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面試問(wèn)題百百種！其中又以「面試自我介紹」、「離職原因」、「你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么」、「為何選擇跨產(chǎn)業(yè)、非原本職務(wù)」、「我為何要錄取你」、「還有什么問(wèn)題想問(wèn)嗎」幾乎是面試官必問(wèn)的六大挑戰，要如何回答才不會(huì )演變成誤踩禁忌的災難呢？一起跟筑招網(wǎng)小編來(lái)看看六大面試技巧如何化解上述超難問(wèn)題。

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目錄
問(wèn)題1：面試自我介紹
問(wèn)題2：「你為什么離開(kāi)上一份工作？」
問(wèn)題3：「你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？」
問(wèn)題4：「為什么想轉換產(chǎn)業(yè)／轉換職位？」
問(wèn)題5：「我為什么要錄取你？」
問(wèn)題6：「還有什么問(wèn)題想問(wèn)嗎？」

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問(wèn)題1：面試自我介紹

面試官潛臺詞：我想快速了解你，順便聽(tīng)聽(tīng)你的口語(yǔ)表達能力

面試自我介紹會(huì )是面試的第一道關(guān)卡，請不要覺(jué)得把自己的「豐功偉業(yè)」說(shuō)出來(lái)很尷尬，把它當作你在陳述一件件事實(shí)、忠實(shí)呈現你的成就即可。

面試自我介紹不宜過(guò)長(cháng)、過(guò)短，控制在3-5分鐘即可。面試技巧上，可將履歷自傳的內容加以改編，即可是「面試自我介紹」基本內容的架構。且面試自我介紹有三大得分區：口條臺風(fēng)、回應需求、埋下伏筆。

面試小技巧

● 良好的口條：呈現多次口語(yǔ)練習，語(yǔ)速別太快、聲音要清晰。

● 直接回應需求：將職務(wù)需求的專(zhuān)業(yè)度與氣勢展現出來(lái)。

● 間接埋下伏筆：讓面試官順著(zhù)你的伏筆發(fā)問(wèn)，讓對方問(wèn)到你事前準備好的內容。

面試狀況劇

某裝飾品牌總部的網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)組長(cháng)，應聘某裝飾大集團的社交營(yíng)運主任。

面試自我介紹范例

1. 打招呼＋介紹現職：（訣竅為「精簡(jiǎn)帶過(guò)」）

「我是筑小才，目前是裝飾公司的營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員，主要負責抖音、微信，小紅書(shū)社交營(yíng)運和異業(yè)合作?！?/span>

2. 重點(diǎn)成就：（訣竅為「緊扣此項職位的需求：社交營(yíng)運職務(wù)」）

「我們的社交主要是和消費者溝通，并且集中火力在抖音營(yíng)運上?！?/span>

「在業(yè)務(wù)部分，為了創(chuàng )造更多營(yíng)銷(xiāo)售賣(mài)點(diǎn)與商品業(yè)績(jì)，我們每季都會(huì )跟商品部跨部門(mén)討論下一季的視覺(jué)設計，我曾在2022年春季提出簡(jiǎn)潔裝飾方案，更成為當月銷(xiāo)售冠軍與社交人氣話(huà)題，當時(shí)抖音的hashtag總共累積超過(guò)ＯＯＯＯ個(gè)?！?/span>

「在網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)部分，我們同時(shí)邀請了業(yè)界有名的室內設計師，讓他變成一個(gè)簡(jiǎn)潔組合設計，更吸引數30多位客戶(hù)成交?！?/span>

3. 埋下伏筆：

「經(jīng)過(guò)這項提案之后，過(guò)往由傳統的銷(xiāo)售方式 ，之后也讓營(yíng)銷(xiāo)社交一并加入初期的整體策略聚焦，結合行銷(xiāo)部、商品部各自的專(zhuān)業(yè)，讓我們的季節專(zhuān)案的營(yíng)銷(xiāo)資源更加豐富厚實(shí)?！?/span>

面試官聽(tīng)到關(guān)鍵內容即會(huì )聯(lián)想到「這項專(zhuān)案竟成功到足以調整公司既定工作流程，表示績(jì)效斐然?！挂虼酥罂赡軙?huì )針對去年/今年業(yè)績(jì)、網(wǎng)絡(luò )數據做詢(xún)問(wèn)比較，進(jìn)一步確認你的實(shí)力。這時(shí)候便脫離了「面試自我介紹」這一道關(guān)卡，代表準備正式進(jìn)入面試內容了。

同場(chǎng)加映：其他小技巧

另外，如果之后面試官詢(xún)問(wèn)「在職涯上覺(jué)得最驕傲的事情」也可以把這件事情再拿來(lái)復述一次，或者是被詢(xún)問(wèn)「你的優(yōu)點(diǎn)」，可以運用話(huà)術(shù)「我擅長(cháng)整合資源、結合團隊不同部門(mén)的需求，統整出一個(gè)最適合我們品牌的方案?！棺屚瑐€(gè)故事可以發(fā)揮前后連結、承先啟后的效果。

問(wèn)題2：「你為什么離開(kāi)上一份工作？」

面試官潛臺詞：我想從離職原因確認你是不是「我要的人」

從這個(gè)離職原因的面試問(wèn)題來(lái)看，面試官想確認眼前這位求職者「不是被釋出的trouble maker」，避免到職后沒(méi)多久和團隊發(fā)生許多溝通上的問(wèn)題，甚至是短期內提出離職，這樣必須花更多時(shí)間在未來(lái)的招募工作上，不論身為直屬主管或人資，都背負著(zhù)這些招募風(fēng)險。

不過(guò)，套一句離職原因經(jīng)典名言：「錢(qián)，沒(méi)給到位；心，委屈了?！沽硗膺€有一個(gè)說(shuō)法則是「員工的離職，十之八九和直屬主管有關(guān)?！挂虼穗x職的原因大致上就那些，面試問(wèn)題該如何回答才會(huì )圓融且低風(fēng)險呢？

有鑒于「工作太忙」、「薪資過(guò)低」有可能被面試官解讀為「做事沒(méi)效率因此常忙到必須加班」、「專(zhuān)業(yè)能力不高所以薪資也不高」，因此面試技巧上建議從較大的格局去回答自己的離職原因，例如產(chǎn)業(yè)環(huán)境、社會(huì )消費習慣改變、人力資源的市場(chǎng)變遷等。

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面試小技巧

1. 產(chǎn)業(yè)前景：

從產(chǎn)業(yè)前景的困境或是大環(huán)境來(lái)敘述，證明自己想找一個(gè)公司各方面營(yíng)運更為穩定的企業(yè)。

2. 別說(shuō)壞話(huà)：

避免說(shuō)到前公司壞話(huà)，要不然面試官會(huì )認為未來(lái)的你也會(huì )這樣對公司。

3. 額外小建議：

大型企業(yè)可能會(huì )有人資對求職者的前公司主管進(jìn)行背調，通常為針對求職者的前主管進(jìn)行簡(jiǎn)易型的電話(huà)訪(fǎng)談，確認這位求職者是否有任何表現不佳的狀況，因此離職前需避免和前直屬主管關(guān)系弄僵喲。

問(wèn)題3：「你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？」

面試官潛臺詞：我想知道你是否有認知缺點(diǎn)的能力，也想知道你會(huì )如何改善

面試小技巧- 優(yōu)點(diǎn)篇

從優(yōu)點(diǎn)可以問(wèn)出求職者的人格特質(zhì)是否契合團隊，這部分基本上不論如何回答都不太會(huì )扣分，但是如果和公司文化相符合便會(huì )很加分！

例如如果提到個(gè)人優(yōu)點(diǎn)為「我是辦公室的開(kāi)心果，可以適時(shí)替團隊帶來(lái)歡樂(lè )和笑聲」，而正巧面試官基于現在團隊工作氛圍活潑熱絡(luò )，希望也找一位個(gè)性開(kāi)朗的組員，那么這個(gè)優(yōu)點(diǎn)就是大大加分！反之，如果目前面試官認為團隊工作過(guò)程較為嚴肅、上班時(shí)需要專(zhuān)注與細心，那么「開(kāi)心果」這個(gè)優(yōu)點(diǎn)就不見(jiàn)得能加分。

1. 建議準備2至3個(gè)優(yōu)點(diǎn)。

2. 可以分類(lèi)為「人格特質(zhì)的優(yōu)點(diǎn)」、「工作專(zhuān)業(yè)相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)」。

3. 比例配置上，可以嘗試1個(gè)人格特質(zhì)的優(yōu)點(diǎn)，搭配2個(gè)工作專(zhuān)業(yè)相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。

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面試小技巧- 缺點(diǎn)篇

人要認知到自己的缺點(diǎn)，著(zhù)實(shí)困難，又或者即使知道了，也難以改正。因此面試問(wèn)題的回復需掌握「缺點(diǎn)的真實(shí)定義」，再加上面試官絕對不會(huì )提出沒(méi)有原因的提問(wèn)（備注：扣除掉沒(méi)有經(jīng)驗的面試官，的確可能因為太緊張、沒(méi)做好準備而隨便問(wèn)一通），就得注意到自己的回應不能過(guò)于直接或過(guò)于單薄。

1. 避免說(shuō)出自己的人格缺點(diǎn)，因為難以改正。例如我個(gè)性急躁、我脾氣不好等。

2. 回復面試問(wèn)題時(shí)避免過(guò)于簡(jiǎn)短的回答，會(huì )顯得自己沒(méi)有準備好這場(chǎng)面試。

3. 運用「拆禮物」的概念，預先想好如何「包裝」自己的缺點(diǎn)。

4. 請給正在準備「包裝」的缺點(diǎn)一個(gè)時(shí)間軸，講一個(gè)極短篇小故事，里面要有【過(guò)去】、【現在】、【未來(lái)】，過(guò)程中再暗藏一個(gè)【彩蛋】。

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面試范例：善用拆禮物概念

例如：「在上一份工作中，我發(fā)現自己面對公司大量急件時(shí)，常常會(huì )覺(jué)得時(shí)間不太夠用而需要常常加班，因為主管有提過(guò)我的工作效率還不錯，所以一有急件便會(huì )先詢(xún)問(wèn)我是否有空處理?！?/span>

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「當時(shí)我認為，應該要盡力完成主管交辦的任務(wù)，不好意思對主管說(shuō)『不』，所以每一項急件我都接起來(lái)了。但事后發(fā)現，我可能因為處理主管的急件，而延誤到跨部門(mén)的一般工作事項?！?/span>

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「盡管當時(shí)其他部門(mén)同事說(shuō)他們的項目比較不急，但我當下驚覺(jué)，未來(lái)自己應該要先跟主管報告自己目前的工作進(jìn)度與輕重緩急，并請主管定奪排程，做好『向上溝通』，再詢(xún)問(wèn)是否能『跨部門(mén)溝通』。經(jīng)過(guò)那一次重新規劃后，不但快速完成了主管的急件，也協(xié)助主管重新規劃了團隊工作排程，有利于未來(lái)將急件均勻分散到較為不忙碌的同事身上。這件事情讓我了解到事前溝通的必要性，所以往后我們整個(gè)團隊在接急件的時(shí)候，都有做了這樣的調整，而不是只處理單一急件而已?！?/span>

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【過(guò)去】

1. 不敢對主管說(shuō)「不」。

2. 處理急件時(shí)間總是不夠，耽誤其他專(zhuān)案進(jìn)度。

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【彩蛋】

自己的工作效率高。

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【現在】

事先分別和主管及不同單位做好垂直及橫向溝通。

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【未來(lái)】

協(xié)助主管建立SOP，未來(lái)整個(gè)團隊都受惠，公司運作更為順暢。

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【進(jìn)階加分題】

面試過(guò)程不單單只是回復問(wèn)題，過(guò)程中也可以主動(dòng)詢(xún)問(wèn)面試官：「過(guò)去團隊如何處理類(lèi)似狀況？中間有沒(méi)有協(xié)調者負責調整整個(gè)工作程序？」并且表達自己有經(jīng)驗處理類(lèi)似問(wèn)題，也有足夠的能力做垂直及橫向溝通，可以將這個(gè)經(jīng)驗應用到未來(lái)的公司營(yíng)運上。

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問(wèn)題4：「為什么想轉換產(chǎn)業(yè)／轉換職位？」

面試官潛臺詞：我想知道你帶著(zhù)如何的資源和新思維進(jìn)入公司，同時(shí)也想確認你準備好了嗎？

只要是非原本產(chǎn)業(yè)、非原本職務(wù)體系，面試問(wèn)題最后一定都會(huì )被詢(xún)問(wèn)到這題，幾乎可以說(shuō)是面試官必考！所以想要轉換跑道的求職者，務(wù)必得好好演練多次。

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不論是直屬主管和人資，招募人才時(shí)大部分會(huì )從是否從事相關(guān)產(chǎn)業(yè)、有相關(guān)職務(wù)經(jīng)驗的人開(kāi)始挑選，一旦身為「圈外人」的你以履歷成功吸引到企業(yè)，證明企業(yè)對于你如何結合過(guò)去工作經(jīng)驗并且應用到未來(lái)的職務(wù)上，是相當有興趣的。

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有興趣代表期望值高，所以一旦這題沒(méi)有回答好，或是答復內容太單薄、太表層而無(wú)眼界，他們可能會(huì )傾向選擇同時(shí)間面試的「圈內人」。至少圈內人對于產(chǎn)業(yè)生態(tài)的知識可能更加豐富、職場(chǎng)穩定度也有可能相對較高。

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為了跟「圈內人」競爭，必須要回答得更加漂亮！