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我們的工作方式正在發(fā)生變化，這還不是職場(chǎng)唯一的改變。你在同事中的聲譽(yù)也可能發(fā)生改變，而且變化速度比你想像的要快。

說(shuō)幾句大嘴巴的話(huà)，過(guò)分苛責他人，或者捏造一些不實(shí)之事，會(huì )被視為缺乏可信度而遭人排斥。不管是通過(guò)辦公通訊軟件，還是在公司休息室里，這么做都會(huì )遭來(lái)相同的后果。

工作場(chǎng)合中說(shuō)的話(huà)，表現的態(tài)度能影響人們對我們的觀(guān)感，以下列出一些有損信譽(yù)的行為，以供參考。

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1. 經(jīng)常炫耀自己
是否注意到，一些喜歡自我吹噓的人總是有形象的問(wèn)題？而且不是好的形象。這往往暴露出他們的不安全感：看看我，我多厲害！

問(wèn)題是我們知道他們并沒(méi)那么了不起，因為成功人士不會(huì )自我夸耀。結果，我們會(huì )想這些人有缺點(diǎn)，他們的信譽(yù)就沒(méi)有了。我們懷疑他們自稱(chēng)的成功，因為他們過(guò)于自夸。

幸好，這個(gè)問(wèn)題很容易補救。當取得重大成就時(shí)，不必自我宣布勝利，真正的成功，乃為事實(shí)，不言而喻。

一些喜歡自我吹噓的人總是有形象的問(wèn)題？而且不是個(gè)好的形象。

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2. 說(shuō)人閑話(huà)
我在這一點(diǎn)上曾犯過(guò)錯誤，有著(zhù)深刻教訓。說(shuō)別人閑話(huà)時(shí)，以為責備他們，能把他們從成功之路上推下來(lái)。

然而，實(shí)際恰恰相反。最終你的同事會(huì )意識到，說(shuō)人壞話(huà)是你無(wú)法管住自己的嘴。

可悲的是，這種情況很普遍，自己信譽(yù)受損，卻還常常沒(méi)有意識到。說(shuō)人壞話(huà)會(huì )損壞自身聲譽(yù)，同事們會(huì )想知道你還說(shuō)過(guò)什么人的其它壞話(huà)，尤其是有沒(méi)有說(shuō)過(guò)他們的壞話(huà)。

閑話(huà), 壞話(huà), 悄悄話(huà)
說(shuō)人閑話(huà)會(huì )損壞自身聲譽(yù)，同事們會(huì )想知道你還說(shuō)過(guò)什么人的其它壞話(huà)，尤其是有沒(méi)有說(shuō)過(guò)他們的壞話(huà)。

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3. 玩弄事實(shí)
政客通常有一套他們自己的事實(shí)標準。你可能也想效仿，想出半真半假的說(shuō)詞，美化自己或逃避責備。也許你自夸的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)不那么明顯，開(kāi)展的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)也并未真正走紅。

我們很容易自我膨脹，自己假裝內行。不幸的是，別人用事實(shí)核查我們很容易，數字不會(huì )說(shuō)謊，大多數同事也不會(huì )買(mǎi)帳。最終，人們發(fā)現我們沒(méi)講真話(huà)，我們也就失去了信譽(yù)。

4. 不停地指責別人
這種情況我見(jiàn)識過(guò)。某位老板頭腦發(fā)熱，認為自己「無(wú)所不能」，對待別人居高臨下，經(jīng)常在其他同事面前責備他們。某個(gè)技術(shù)人員講話(huà)學(xué)究氣十足，可我們都對他翻白眼。

苛責別人以致于失去職場(chǎng)信譽(yù)，個(gè)中原因和我們的內在性格有關(guān)。最終，苛責使我們也養成了愛(ài)苛責人的性格。人們都有點(diǎn)害怕這種員工，會(huì )躲開(kāi)他們。

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多數情況下，你會(huì )失去信譽(yù)，人們不再尊重你說(shuō)話(huà)的內容，僅此而已。你講話(huà)的方式也能得到人們的尊重。說(shuō)話(huà)時(shí)謙遜和文明一些，可信度就會(huì )大幅提升。