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「人才荒」可說(shuō)是今年雇主最頭痛的問(wèn)題之一，加上國內開(kāi)始出現缺工的狀況，要找到人才實(shí)屬不易。好不容易找到人才，卻又遇到「留不住」的問(wèn)題，特別是年輕世代。到底這些職場(chǎng)新生力軍在乎什么？又要如何提升雇主品牌的好感度呢？

員工是企業(yè)最珍貴的資產(chǎn)之一，而前輩的實(shí)務(wù)經(jīng)驗加上新世代新穎的想法則能有效提升企業(yè)的競爭力。然而，現今要留住年輕世代可說(shuō)是越來(lái)越難。

依據筑招網(wǎng)去年針對「新人預估自己第一份工作做多久」的調查，有近1 成的人自認不到一年，高達6 成回復介于1~3 年不等，僅2 成認為會(huì )超過(guò)3 年。那么該要如何留住這些職場(chǎng)新興生力軍呢？

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工作穩定性不再是首要條件，年輕員工更看重這些

Z 世代又被稱(chēng)為網(wǎng)絡(luò )世代，指的是1995 到2010 年誕生（約10-25 歲）的新興世代。2017 年Z 世代人數達到19 億，是全球最大的消費群體，也是職場(chǎng)新的生力軍。

相較于前幾世代慣于追求穩定性，Z 世代更加看重工作成就感；而數位原住民的身份，則造就他們多元認同、顛覆傳統的性格。企業(yè)、品牌想要打動(dòng)他們的心，可以從下列4 點(diǎn)出發(fā)：

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一、組織氣氛開(kāi)放，上下溝通順暢

當問(wèn)到「對新人友善的企業(yè)需有哪些作法」，有46.5% 的新人認為「順暢的上下溝通」十分重要；而52.9% 的新人表示「組織的氣氛開(kāi)放、活潑」是最吸引他們的條件之一。也就是相較于單純上對下的命令，新人更希望能參與意見(jiàn)的討論、與主管溝通執行的方向、成果。

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二、優(yōu)厚薪水與獎金制度

薪水及獎金是工作中最實(shí)際的回報，有49% 的新人認為「優(yōu)厚薪水與獎金制度」是最吸引他們進(jìn)入一間企業(yè)的條件，位居排名第二。企業(yè)除了要定期的審查開(kāi)出的薪資是否達到業(yè)界的標準外，也要注意薪水、獎金是否都有準時(shí)、確實(shí)的發(fā)放。

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三、合理的工時(shí)長(cháng)度與工作量

有44.7% 的年輕人認為「合理的工時(shí)長(cháng)度」會(huì )是他們考量企業(yè)的主要條件之一，位居排名第三，可見(jiàn)「不再只看重工作，而是重視『工作與生活平衡』」這個(gè)觀(guān)念已在Z 世代發(fā)酵。企業(yè)應該持續遵守勞基法的規定，確實(shí)的紀錄與保存所有員工的打卡資料，并適時(shí)的評估其工作量。

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四、完善的新人培訓制度

公司對于新人的包容度、以及教育訓練，也是Z 世代看重的條件。有59.6% 的新人表示「完整的新人訓練」是影響他們是否認同企業(yè)友善的重要指標。除了公司既有的實(shí)體培訓課程，企業(yè)也可以考慮與線(xiàn)上課程單位合作，利用線(xiàn)上的資源加強員工各方面的訓練。

提升新人好感度的第一步
回到企業(yè)的角度，要滿(mǎn)足不同世代的需求、規劃不同的管理方針，還需要配合政府所規定的政策，實(shí)屬不易。為避免HR的負擔過(guò)重、也完善公司的HR制度，導入「HR系統」已逐漸成為企業(yè)常見(jiàn)的應對方式。

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筑招網(wǎng)的企業(yè)大師便是一個(gè)常見(jiàn)的云端HR系統，許多企業(yè)都已導入并成為忠實(shí)用戶(hù)。我們也歸納出其能提升新人好感度、并降低HR負擔的4 的主要特色：

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一、電腦、手機雙向操作，打造行動(dòng)辦公室

對于網(wǎng)絡(luò )非常熟悉的年輕世代，公司數位化的程度也會(huì )影響到其對于公司的觀(guān)感。筑招網(wǎng)的企業(yè)大師，采用云端的技術(shù)，不論是打卡、表單、簽核、公告，全數線(xiàn)上操作，方便快速有效率。另外，除了提供電腦版本，更搭配手機軟件，讓在外跑業(yè)務(wù)、遠程工作的同仁也無(wú)須擔心。

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二、自主查詢(xún)薪資單、工時(shí)，公開(kāi)透明有保障

對HR而言，發(fā)薪日總是最期待又最擔心的時(shí)候，有許多的資料需要計算，且幾乎不能出差錯。有了筑招網(wǎng)企業(yè)大師可以幫助公司自動(dòng)結算薪資，節省HR許多煩惱；另外，員工也能自行登入頁(yè)面，查看個(gè)人的假勤、薪資條等資訊，對于年輕世代而言，資訊透明更能保護其在乎的薪資與獎金。

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三、內建即時(shí)通訊，團隊溝通沒(méi)問(wèn)題

對于習慣使用微信的年輕世代而言，若僅依靠Email 討論事情，會(huì )顯得效率低落；然而，在職場(chǎng)中使用私人的社交軟件討論公事也不是一個(gè)好辦法。使用筑招網(wǎng)企業(yè)大師的好處在于，有附帶即時(shí)通訊的功能，不論是訊息、檔案、任務(wù)指派都能快速傳送，提升企業(yè)整體溝通效率。

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四、歷史資料完整留存，符合法規、保障員工權力

最后，對公司而言，還需要考慮到法律的問(wèn)題。根據勞動(dòng)法的規定，所有員工的HR資料，最短需保存五年。因此，在導入軟件時(shí)應該挑選類(lèi)似筑招網(wǎng)企業(yè)大師能完整的保留人員及歷史資料，并獲得ISO27001 等國際資質(zhì)安全認證的廠(chǎng)商，才能確保所有人事資料的安全。

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薪資已不是唯一，提升溝通及工作效率，才能有效留才

由上述可見(jiàn)，薪資已不足以留才，面對未來(lái)職場(chǎng)生力軍Z 世代，企業(yè)需更加注意組織的溝通文化、工時(shí)、培訓、與數位化流程。適時(shí)的善用云端工具、HR系統，除了能幫助HR人員減輕負擔，更能提升雇主品牌及朝向數位化邁進(jìn)。

筑招網(wǎng)企業(yè)大師－新創(chuàng )中小型企業(yè)HR管理的最佳助力，提供免費試用三個(gè)月的方案，想了解產(chǎn)品是否適合公司、或是咨詢(xún)如何提升雇主品牌的名聲，歡迎進(jìn)入網(wǎng)站，由專(zhuān)人為您解答！