?

面試到最后關(guān)頭，難免被遇到必考題：「您期望的待遇薪資是？」，這時(shí)有些面試者為求保險，通常會(huì )依據前東家（或現職）薪水給出參考值，但是據實(shí)以告又怕身價(jià)遭低估、又期望轉換工作后能有更好發(fā)展，因此難免在數字上給出「期望待遇值」，但面試公司的人事，是否真的會(huì )向求職者的前東家求證真實(shí)薪資嗎？到底在面試中「浮報薪資」是否有法律責任？有經(jīng)驗的工作者分析：凡事仍應以誠實(shí)為上策，最重要的還是依自己的能力范圍開(kāi)出符合身價(jià)的薪水。

?

本文導覽
面試公司真的會(huì )聯(lián)系前公司查經(jīng)歷嗎？擔心薪水報高被發(fā)現，怎么辦？
人事不是偵探，查薪水沒(méi)有想像中那么容易！
前工作薪水涉及個(gè)資，求職者并不一定要回答。
實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，并用能力證明，自己值得所開(kāi)出的薪水就行！
面試公司真的會(huì )聯(lián)系前公司查經(jīng)歷嗎？擔心薪水報高被發(fā)現，怎么辦？
前輩、版友們好，最近正在找工作，發(fā)現面試最后很常會(huì )被問(wèn)到「上一份工作的薪水是多少」。

這時(shí)候我都會(huì )很猶豫，不太知道要怎么答。因為我之所以離開(kāi)上一份工作，就是為了追求更高的薪資突破。如果誠實(shí)回答，怕對方會(huì )覺(jué)得：「那就給你跟前一份工作差不多的薪水就好了?！?頂多加個(gè)一、兩千吧？)

但要是稍微報高一點(diǎn)的話(huà)，又擔心會(huì )不誠信。而且萬(wàn)一對方打到我的前公司去詢(xún)問(wèn)，那就真的糗大了??！不說(shuō)的話(huà)好像也不行，感覺(jué)像是我圖謀不軌在隱藏些什么一樣?？傊娴氖呛芗m結，好像怎么回答都不對。

想請問(wèn)有薪資談判經(jīng)驗的前輩，面試公司是真的會(huì )打電話(huà)回前公司去確認薪水嗎？面試被問(wèn)到上一份工作的薪水時(shí)，要怎么回答會(huì )比較好？怎樣說(shuō)才能替自己爭取到比較有突破性的待遇和加薪呢？謝謝各位版友的分享！～

?

— 筑招網(wǎng)工程師匿名(31~35歲)

面試到最后關(guān)頭，難免被遇到必考題：「您期望的待遇薪資是？」，這時(shí)有些面試者為求保險，通常會(huì )依據前東家（或現職）薪水給出參考值，但是據實(shí)以告又怕身價(jià)遭低估、又期望轉換工作后能有更好發(fā)展，因此難免在數字上給出「期望待遇值」，但面試公司的人事，是否真的會(huì )向求職者的前東家求證真實(shí)薪資嗎？

透過(guò)筑招網(wǎng)小編整理的資訊，看看職場(chǎng)前輩們有哪些實(shí)用的好建議。

人事不是偵探，查薪水沒(méi)有想像中那么容易！
人事究竟會(huì )不會(huì )向面試者的前公司，做薪資查核呢？讓前輩們告訴你真實(shí)現場(chǎng)的狀況：

職場(chǎng)前輩A：確實(shí)有些面試公司，會(huì )向前你的前東家做征信調查。但會(huì )不會(huì )問(wèn)到薪資，或問(wèn)及薪資時(shí)，前東家愿不愿意揭露，那就不一定了。另外，有時(shí)征募主管，人事也會(huì )用自己的私人人脈去打聽(tīng)候選人的評價(jià)喔！

因此，高報薪資，確實(shí)有被對方發(fā)現的風(fēng)險，還是誠信為王。萬(wàn)一被發(fā)現，對方對你的印象會(huì )大打折扣，也會(huì )讓對方產(chǎn)生「你是否在其他方面也不坦白的疑慮」，因而使你錯失這份offer。若是到職后再被發(fā)現，也會(huì )讓主管對你產(chǎn)生不信任，所以千萬(wàn)「母湯（不要）」 高報薪資呀！

職場(chǎng)前輩B：你哪天接到某陌生人的電話(huà)，說(shuō)他要「薪資查核」你的離職同事，你會(huì )跟他講嗎？要是接電話(huà)的人亂講，看是要害他還是幫他，怎么辦？你以為每間公司的HR，都是名偵探柯南嗎？人事要查薪資，其實(shí)還是沒(méi)有我們想像中那么容易的。
事實(shí)上面試公司確實(shí)可能聯(lián)系前公司、前同事，或是招募單位的主管有可能利用自身人脈打聽(tīng)，借此對求職者完成「資歷查核」(Reference Check)。

但當被問(wèn)到關(guān)鍵信息（如薪資待遇、考績(jì)評等）時(shí)，前公司不一定會(huì )愿意透露，即便使用征信調查、但人事本業(yè)畢竟不是偵探，不是那么輕易就能查到面試者上一份工作的薪資，再者查核時(shí)間耗時(shí)費日、恐怕也不敷成本。

即便如此，也不是表示求職者就可以放膽說(shuō)謊、刻意謊稱(chēng)浮報自己的薪資（因為仍不可排除查核可能性），因此建議求職者們仍應以「誠信」為原則，避免在還未正式合作、就失去公司對你的信任。

前工作薪水涉及個(gè)資，求職者并不一定要回答
被面試公司問(wèn)到前工作薪水，就一定要回答嗎？其實(shí)不想分享的話(huà)，也是可以選擇不回答的喔！

職場(chǎng)前輩A：關(guān)于薪資的談法，若對方愿意讓您不回答前工作薪資，那當然就可以客氣的表示「不方便回答」。但若對方還是一再追問(wèn)，建議還是坦白回覆較不失禮，也比較不會(huì )讓對方認為你是想隱瞞什么。但回答時(shí)，除前職的「月薪&年薪」外，也一定要一并表明自己轉換工作的「期待薪資范圍」（通常跳槽時(shí)年薪增加「10~15%」都是合理的，要增加更多就要看本事啰）。

當然，在你表明期待薪資時(shí)，也要先對市場(chǎng)上的薪資行情有一些sense，并對自己專(zhuān)業(yè)能力的市場(chǎng)競爭力有所把握！平時(shí)就可多關(guān)心周遭同職類(lèi)親友的薪資，及產(chǎn)業(yè)薪資行情。若你平常沒(méi)做這件事，也沒(méi)關(guān)系，可問(wèn)問(wèn)百度大神、爬爬文，「筑招網(wǎng)」上的資訊也可參考看看。只是現在部分工程師的薪資行情較紛亂，要再多比較看看，以便找到工作內容與氛圍佳、有技術(shù)發(fā)展前景，且薪資福利讓自己滿(mǎn)意的公司！
透過(guò)調查薪水與收入，提供各行各業(yè)最新薪資報告：筑招網(wǎng)薪資情報

職場(chǎng)前輩B： 被面試官問(wèn)到「上一份工作的薪水是多少」，我是覺(jué)得還沒(méi)有要去之前，都可以不用理會(huì )。除非雙方已經(jīng)到了「談薪階段」，然后你也很確定想去了，再來(lái)聊。人事們其實(shí)也只是做人員工，需要「薪資查核欄位」有東西可以向上交代而已。根據《個(gè)資法》規定，連雇主要做「資歷查核(reference check)」，都需要先經(jīng)過(guò)你的同意，更何況是問(wèn)薪資了。

（至于要怎么回答會(huì )比較好？怎樣說(shuō)才能替自己，爭取到比較有突破性的待遇和加薪呢？其實(shí)也不用想太多，就所得扣繳或月薪證明給對方看一下，然后以「能力和實(shí)績(jì)」來(lái)說(shuō)明為何你現在，值得擁有1.5倍以上的薪資就可以了。你到底想要多少，就勇敢說(shuō)出來(lái)吧?。?br> 面試公司問(wèn)到前工作的薪水，因為涉及個(gè)人隱私，所以其實(shí)是可以選擇不回答的。

直接客氣地表示這個(gè)問(wèn)題比較私密，「不方便回答」即可。若是對方為了向上級交待，還是一再追問(wèn)的話(huà)，也不妨坦白相告，然后用自己的「能力、經(jīng)歷與戰果」來(lái)告訴對方，你現在為何值得「更高的薪水」。

建議求職者在談薪資前也別忘了先做好功課，了解自身專(zhuān)業(yè)背景與產(chǎn)業(yè)的「市場(chǎng)薪資行情」。根據前輩們的經(jīng)驗，一般來(lái)說(shuō)跳槽時(shí)薪資增加10%~15%都是很合理的，如果確實(shí)有實(shí)力甚至還能爭取到更高的薪水漲幅呢！

誠實(shí)為上策，并用實(shí)力證明自己值得所開(kāi)出的薪水！
因為擔心面試公司將自己的價(jià)值和過(guò)去薪水劃上等號，加上愿意跳槽就是期望薪資待遇三級跳，因此決定在面試當中「浮報薪資」？但是求職者冒險這么做，真的值得嗎？

職場(chǎng)前輩A： 新公司瀏覽您所提供的資歷，目的是在評估您是否適合。至于您過(guò)去領(lǐng)取的薪資只是參考，并不會(huì )讓您的價(jià)值和前工作薪水畫(huà)上等號。如果對方堅持考證您的就職資歷及薪資，只需要求您提供勞保的投保記錄即可。里面就記載得清清楚楚，也無(wú)從竄改或變造，所以實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)才是最好的對策。

求職過(guò)程提供的個(gè)人事訊，不要造假或隱瞞，以免日后被揭穿導致不必要的麻煩，輕則解雇、賠款，嚴重時(shí)甚至還會(huì )招來(lái)官司纏身（詐欺或偽造文書(shū)等等）。跳槽者追求更好的「薪資&福利」本來(lái)就是理所當然的跳槽條件，只要您表現出優(yōu)異的價(jià)值，相信與您面談的公司自然也會(huì )愿意跟您好好洽談聘用條件的。

職場(chǎng)前輩B：薪資談判就是一場(chǎng)心理攻防戰，「誰(shuí)的氣場(chǎng)更強，誰(shuí)就掌握話(huà)語(yǔ)權」。不過(guò)議薪的前提是不要說(shuō)謊，因為人事有太多手法可以核實(shí)，如果被抓包貼上不誠實(shí)的標簽，對于后來(lái)的職涯路非常不劃算。

另外，其實(shí)人事會(huì )問(wèn)上一份工作的薪水，除了作為參考值之外，更在意的是薪資的「成長(cháng)曲線(xiàn)」。任職三年薪資沒(méi)有長(cháng)進(jìn)，你也沒(méi)有追求更高薪資的動(dòng)力時(shí)，很有可能就代表著(zhù)你是「徒有年資而沒(méi)有實(shí)力」的工作者，想要透過(guò)跳槽爭取加薪，企業(yè)才沒(méi)有必要為你的年資買(mǎi)單呢！

至于要如何一面觀(guān)察人事的態(tài)度，一面調整自己的談薪策略？筑招網(wǎng)小編在文章中有更詳細的說(shuō)明，提供您做參考：「上一份工作薪水多少」怎么答？薪資談判專(zhuān)家教你談出好身價(jià)」。

職場(chǎng)前輩C：我跳槽時(shí)都會(huì )誠實(shí)說(shuō)明，跳槽公司offer的薪資都高至少1.5倍以上。會(huì )講加薪幅度太高的公司，可能就只是預算不足，跟要求的加薪幅度大小無(wú)關(guān)。下一份工作的薪資和前一份工作的薪資，也沒(méi)有直接的關(guān)聯(lián)性。薪資應該是和求職者的「績(jì)效表現」，以及「能為公司帶來(lái)的正向效益」有關(guān)聯(lián)才對。

雖然透過(guò)資歷考察查核薪水并不容易，但入職前人事只要要求你提供「勞保的投保記錄」，便能對你過(guò)去的薪資待遇一目了然。因此實(shí)在沒(méi)有必要在面試時(shí)高報薪資，否則在錄取后反被揭穿，反而賠了自己的職場(chǎng)誠信，豈不得不償失？

最后要提醒大家，通常企業(yè)詢(xún)問(wèn)求職者前工作的薪水，通常僅是用作參考，并非會(huì )直接將「求職者的價(jià)值」與「過(guò)去薪資」劃上等號，開(kāi)出相同薪資，因此不必過(guò)度擔心。

真正專(zhuān)業(yè)的用人單位，都會(huì )依當下評核的專(zhuān)業(yè)度、技能和與職務(wù)契合程度來(lái)預期眼前的「未來(lái)員工」能帶來(lái)的效益和價(jià)值，再評估給薪，「過(guò)去的薪水」并非唯一標準。