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說(shuō)「再見(jiàn)」有多種方法，也有許多含義。轉身離開(kāi)不失禮貌更帶有相互憐惜感，那是門(mén)藝術(shù)。職場(chǎng)上勞資雙方說(shuō)再見(jiàn)也如此，不留情面離職再見(jiàn)？報復性離職？還是雙方尊重且樂(lè )意看待？再見(jiàn)不難，難得是「學(xué)習說(shuō)再見(jiàn)」。

說(shuō)再見(jiàn)的方式有很多，有的人會(huì )在離開(kāi)前，認真地反省自己，希望可以對自己沒(méi)有做好或沒(méi)做對的事情，有所補償，比如真誠的道歉；有的人選擇用最后一個(gè)謊言去圓之前的不圓滿(mǎn)或是錯誤；也有人選擇默默地離開(kāi)；還有人把自己一直想做、想說(shuō)但是沒(méi)有勇氣或時(shí)間的事情，一股腦的做完或是說(shuō)完。

延伸到職場(chǎng)上，大家說(shuō)再見(jiàn)的方式也是非常多種。但是不論是資方或是勞方，大家都需要「學(xué)習說(shuō)再見(jiàn)」。

職場(chǎng)最讓人傷神、傷心的說(shuō)再見(jiàn)方式
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第一式：沒(méi)有前奏、征兆，就說(shuō)再見(jiàn)
勞方：莫名其妙的就不再出現在公司里。
資方：一進(jìn)公司上班把同仁的電腦上鎖，接著(zhù)就請同仁離開(kāi)。

這種最容易有糾紛，也非常不通情理。很多人會(huì )說(shuō)，我怕我說(shuō)要走，公司主管不同意，導至拖拖拉拉，最后沒(méi)走成，或擔心新公司不等我，最后我落得兩頭空，干脆一走了之。

而企業(yè)的說(shuō)詞是，這種人處理起來(lái)很麻煩，反正說(shuō)什么都沒(méi)有用，用這樣的方式解決最干脆。

大家注意到了嗎？其實(shí)企業(yè)與同仁的想法是一樣的，都不想要與對方糾結，也不愿意和對方多說(shuō)一句，所以干脆以行動(dòng)直接說(shuō)再見(jiàn)。

雖然這樣做表面上真的很干脆，但是實(shí)際上卻會(huì )引起許多法律問(wèn)題，更何況都要說(shuō)再見(jiàn)了，還要撕破臉，為何不留一線(xiàn)人情呢？以后也許還有機會(huì )再相見(jiàn)，或是再合作。

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第二式：決心再見(jiàn)，卻又炮聲隆隆
勞方：都已經(jīng)最后一天在職了，還要到處說(shuō)公司的不是、主管的管理失當或不公。
資方：到處打聽(tīng)離職的同仁將到哪里就任，和其他同仁說(shuō)離職同仁有多么薄情寡義，能力不佳等。

其實(shí)這樣做不過(guò)是逞口舌之快，卻失了自己的格調和身分，企業(yè)若是這樣同樣也失了氣度。

企業(yè)好不好，同仁是否薄情寡義，能力不佳，其實(shí)已經(jīng)不重要，畢竟都要離職了，若是真心想給公司有建設性的建議，沒(méi)離職前就應該開(kāi)誠布公的好好談?wù)?，如果大家都有自己的原則和想法，那就用婉轉的態(tài)度，表明自己的立場(chǎng)，并尊重最后的決議結果。其實(shí)說(shuō)再多也沒(méi)有什么會(huì )改變或是有任何意義。

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第三式：曖昧不清
大家會(huì )想說(shuō)再見(jiàn)，怎么會(huì )曖昧不清？

請看以下說(shuō)法：

勞方：想要離職，卻不知如何開(kāi)口，所以開(kāi)始常遲到、請假，工作進(jìn)度延遲，以這樣的方式讓主管先開(kāi)口約談，再借機說(shuō)想要離職。
資方：想要同仁離開(kāi)卻又不愿意直說(shuō)，所以在工作目標要求更嚴苛或是縮小管理權限、范圍等等做法，希望同仁知難而退。

很多事情說(shuō)開(kāi)了就結束了，這樣對公司而言是最傷的，既然都無(wú)心在工作上，也沒(méi)有把工作任務(wù)當作是首要的事情，無(wú)形中公司的成本增加，對自己亦是如此，因為這段時(shí)間無(wú)心工作也沒(méi)有其他規劃，說(shuō)白了也是在浪費自己時(shí)間。

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第四式：和平說(shuō)再見(jiàn)，什么都沒(méi)留下
這種說(shuō)再見(jiàn)的方式最為離奇，公司知道同仁要離開(kāi)，同仁也確定離職的日期，時(shí)間到了同仁也不再進(jìn)公司了，公司多了一個(gè)空位，可是也不知道少了什么？

你說(shuō)這是不是很奇怪，是公司流程不健全？還是這個(gè)職位是新職位？又或是這個(gè)職務(wù)沒(méi)有功能？

其實(shí)我真的很好奇！

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第五式：要說(shuō)再見(jiàn)了，還有未完成的心愿
勞方：人都要離職了，可是工作卻沒(méi)有告一個(gè)段落
資方：知道同仁要離職了，但是還是要同仁完成這個(gè)工作，再接那個(gè)工作

這時(shí)候要想想是否自己真心地想要離職，也許你還想再努力，先思考是哪個(gè)環(huán)節讓你下定決心要離開(kāi)，這個(gè)原因是否無(wú)法改善，還是從來(lái)沒(méi)和主管談過(guò)，若有機會(huì )突破問(wèn)題點(diǎn)，繼續留任也是好的，反映后無(wú)果也沒(méi)有損失，起碼為自己努力過(guò)。

公司也要想想如果重視這個(gè)同，需要他繼續效力，為何不與他好好談?wù)??？梢哉勑劫Y福利，也可以談工作形式，為「留才」做出正向的行動(dòng)，此舉若能留才，是最好的結果。

其實(shí)說(shuō)再見(jiàn)不難，但是要選擇好的時(shí)間點(diǎn)，想好要和對方說(shuō)什么？可以先推測對方會(huì )給予的答覆，可能會(huì )詢(xún)問(wèn)哪些問(wèn)題，提前做一些準備。如果自己不擅長(cháng)說(shuō)再見(jiàn)，學(xué)習是必要的，請教別人，聽(tīng)聽(tīng)別人怎么說(shuō)，重點(diǎn)是「要有誠意，把握說(shuō)再見(jiàn)的機會(huì )」。針對問(wèn)題說(shuō)清楚。說(shuō)再見(jiàn)前一定要想清楚，不要逞一時(shí)之快，應該慎重其事。大家請記得，當初面試時(shí)是經(jīng)過(guò)面談，雙方達成共識后的選擇，不是盲婚啞嫁，所以要說(shuō)再見(jiàn)建議互相懇談，尊重對方。

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最佳的說(shuō)再見(jiàn)方式：說(shuō)清楚講明白、重承諾
勞方：新工作希望我能盡快報到，所以我會(huì )把手上的工作在XX日期前交接完成，并全力配合，不讓公司主管為難。
資方：祝福同仁未來(lái)更為開(kāi)闊，但是因為交接需要時(shí)間，短時(shí)間無(wú)法交接完成的部分，一起共思替代方案。

不論是同仁或是公司主管，大家都是成年人了，很多事情需要說(shuō)清楚，大家遵照當初的協(xié)議來(lái)完成，當然這段期間是辛苦的，公司要找人接替，同仁要適應新環(huán)境，兩者又要把現階段工作做一個(gè)交接?？墒沁@個(gè)過(guò)程走過(guò)了，對雙方而言都是好的經(jīng)驗，再見(jiàn)面時(shí)不僅不會(huì )尷尬，還能相互寒暄，甚至交換市場(chǎng)資訊，從公司同事變成是朋友，對自己的人脈不也是一種正向幫助嗎？

說(shuō)再見(jiàn)，不就是為了還要再見(jiàn)嗎？