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今天，有人才私信問(wèn)小編，他最近找工作，遇到了一家各方面覺(jué)得還可以的公司，面試之后那家公司也給他發(fā)了offer，給開(kāi)的薪水也比較滿(mǎn)意。
但是，在那家公司給他的offer里面有一條就是“公司采用密薪制，您承諾對薪酬信息進(jìn)行嚴格保密，在未經(jīng)公司書(shū)面同意前，不能以任何形式向任何第三方泄露、透露或傳達薪酬信息?！?/span>看到這一條，他猶豫了，不知道這個(gè)offer還能不能接，于是他便詢(xún)問(wèn)小編的意見(jiàn)來(lái)了。
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一是采用的所謂密薪制，禁止員工之間互相打聽(tīng)工資。不過(guò)上有對策下有政策，雖然公司禁止員工之間互相打聽(tīng)工資，但是關(guān)系比較好的同事之間的工資互相都知道得很清楚。雖然密薪制實(shí)際上可以說(shuō)是形同虛設，但是如果有打工人問(wèn)我關(guān)于密薪制的企業(yè)，我肯定還是說(shuō)不值得。
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首先，一家公司如果采用密薪制，那么很顯然這家公司不具備成熟完善的薪酬體系。

我們可以看一下那些具備成熟完善的薪酬體系的公司是什么樣子的，例如我曾經(jīng)工作過(guò)的兩家央企，薪酬體系都形成了紅頭文件掛在了OA系統里面，你隨時(shí)可以打開(kāi)去查詢(xún)。更夸張的是那些互聯(lián)網(wǎng)巨頭，他們的某個(gè)級別的收入不止是他們公司的員工自己知道，甚至都會(huì )時(shí)不時(shí)地被放出來(lái)在網(wǎng)絡(luò )上討論。
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一方面，在這樣的公司里面工作，你知道對應的級別可以拿到什么樣的待遇，你知道影響你的待遇有哪些因素，你會(huì )知道自己要拿更高的薪水努力的方向。但是如果是密薪制的話(huà)，你連努力的方向都不一定有。
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另一方面，如果一個(gè)公司的薪酬體系不完善，那你覺(jué)得別的制度可能完善嗎？
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其次，采取密薪制是有利于資本家控制員工工資的。
密薪制，意味著(zhù)你不知道和你同樣崗位的同事的薪水，那就是說(shuō)公司壓?jiǎn)T工的工資的時(shí)候，員工由于不知道同事的工資處于信息不對稱(chēng)的不利地位。
時(shí)間長(cháng)了，密薪制的公司員工的待遇肯定都受到不同程度的打壓，員工的普遍待遇比市場(chǎng)行情低是大概率事件。
所以作為打工人，為何不去一個(gè)可能拿更高的薪水的公司去打工呢？
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最后，密薪制其實(shí)嚴格來(lái)說(shuō)是違法的。
我們國家在勞動(dòng)法的相關(guān)細則里面其實(shí)是有同工同酬的規定的，一個(gè)公司如果采用密薪制，連酬都不公開(kāi)的話(huà)你怎么確定你和你同工的人酬是相同的呢？當一個(gè)公司在某些方面游走于法律的邊緣的時(shí)候，你就不要指望它別的方面會(huì )合法合規了。
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大概率那家公司勞動(dòng)者的權利不能得到保障，大概率你的五險一金只會(huì )按照當地最低標準購買(mǎi)，大概率經(jīng)營(yíng)困難你們就隨時(shí)可能被裁員補償也不可能達到法定數額。
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所以都是打工何必要去這樣的企業(yè)呢？