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換工作的面試，幾乎都會(huì )被詢(xún)問(wèn)離職原因，企業(yè)想借此探詢(xún)你的工作價(jià)值觀(guān)，搜集與預測什么原因及價(jià)值觀(guān)是你不能接受。該如何答最加分？可適時(shí)的包裝，從正向的職涯發(fā)展、挑戰自我的角度切入，只要能交代的過(guò)去，基本上不會(huì )成為錄取的阻礙。

請你跟我們談?wù)?，為什么?huì )想要離開(kāi)上一份工作？
非應屆畢業(yè)新人，在跳槽時(shí)對于這個(gè)提問(wèn)一定不陌生，因為這題出場(chǎng)率蠻高的，幾乎是必考題！常常有些人會(huì )覺(jué)得，離職不就是過(guò)得不開(kāi)心或是薪水不到位，有什么好問(wèn)的，這跟我要重新求職有什么關(guān)系？

但這題其實(shí)是很重要的，因為企業(yè)問(wèn)這題是想要探詢(xún)你的工作價(jià)值觀(guān)，搜集與預測什么原因／價(jià)值觀(guān)是你不能接受。筑招網(wǎng)小編提供以下一些tips給大家參考！

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探詢(xún)你的工作價(jià)值觀(guān)

問(wèn)這題代表企業(yè)想初步了解你的價(jià)值觀(guān)；挖掘你在意的點(diǎn)，是什么樣的原因才讓你決定離開(kāi)公司。

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誠實(shí)為上策

適時(shí)的包裝是有必要的，面試是一場(chǎng)彼此搜集資訊的過(guò)程；面試者透過(guò)面試搜集資訊了解這份工作內容與公司氣氛等等；同時(shí)企業(yè)也在搜集與預測求職者的資訊。但不是要你說(shuō)謊編造原因，只是選擇避重就輕的方式論述與包裝。企業(yè)都知道，離職一定還有其他潛在因素，離職原因只要能交代的過(guò)去，基本上不會(huì )成為錄取的阻礙。

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減少負面論述

減少負面論述是因為避免企業(yè)有過(guò)度聯(lián)想想像。避免批評前公司、主管、同事，因為在問(wèn)你這題的時(shí)候，企業(yè)同時(shí)也在觀(guān)察你是一個(gè)怎么樣的人。

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在企業(yè)看來(lái)，哪些是NG離職因素呢？
與主管管理風(fēng)格不合

即使老板真的管理有上的問(wèn)題，但由于企業(yè)還不了解你是一個(gè)怎么樣的人，他們或許會(huì )有些預測／臆測（你一定是哪里有些狀況，才這樣……）。所以開(kāi)始詢(xún)問(wèn)一些假設性問(wèn)題加以驗證，試圖找出是不是因為個(gè)性有問(wèn)題，才覺(jué)得與主管不合。那接下來(lái)，要如何因應回答就很關(guān)鍵了…

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與同事相處不睦

如同上一個(gè)回答，即使真的是同事的問(wèn)題，但由于企業(yè)還不了解求職者是一個(gè)怎么樣的人；他們會(huì )預設(應該是有些狀況才會(huì )這樣…)他會(huì )不會(huì )進(jìn)公司后，也…；然后開(kāi)始一連串問(wèn)題驗證。所以千萬(wàn)不要這么回答！

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工作時(shí)間太長(cháng)，需要常加班

如果你是想淘汰需要加班的公司，這樣回答就不影響。因為如果這份工作是需要時(shí)常加班，企業(yè)聽(tīng)到這樣的離職因素，就傾向不錄取你。他們知道鄉（正常工時(shí)）是你首要在乎的求職條件之一。但如果你很想要這份工作，這么回答似乎會(huì )有些風(fēng)險，因為企業(yè)會(huì )覺(jué)得工作時(shí)間彈性不大，如果另外一位候選人配合度感覺(jué)較高，學(xué)經(jīng)歷與表現相當之下，就比較不會(huì )選擇錄取你。

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那要怎么回答比較好呢？
基本上，正向的職涯發(fā)展、挑戰自我的說(shuō)法主管都買(mǎi)單！最好的說(shuō)法是積極、正向的，營(yíng)造自己是有計畫(huà)的職涯規劃。例如：為了提升自己專(zhuān)業(yè)，開(kāi)發(fā)自己的潛能，挖掘更好的自己。

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論述順序

我做了很多、學(xué)到很多……(具體論述，可參考前一篇SMART原則)，但我覺(jué)得目前的工作趨于平穩，沒(méi)有辦法學(xué)到新的東西，讓我無(wú)法再成長(cháng)。所以為了累積更多經(jīng)驗，持續挑戰自我，所以想離職，尋找下一個(gè)舞臺。重點(diǎn)在「從你可以給的貢獻切入，讓主管覺(jué)得你真的是有能力的」，工作上想多做學(xué)習是一件很正常的事情，覺(jué)得你有企圖心與上進(jìn)心，比較不會(huì )聯(lián)想到負面的區塊。畢竟，大家都喜歡正向、學(xué)習的求職者。在準備回答時(shí)，以企業(yè)角度思考，就能提高錄取機率。

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問(wèn)這題的時(shí)候，HR主要是在想些什么？

單純想要知道原因：因為看你想換工作，本能的想知道是什么因素。

搜集你不能接受的情境：招募與任用一位員工，成本其實(shí)是很高的，如面試流程、面試測驗（適性測驗、職能測驗、智力測驗、英文測驗等等）、報到后的勞健保、培訓， 這些都是成本，所以在任用前會(huì )想知道你錄取后，能待多久；為了避免找錯人、或是錄取后你有不適應的狀況而離職。在面試的時(shí)候會(huì )盡可能的搜集你不能接受的點(diǎn)，避免錄取后，發(fā)現你不能接受（如公司文化、主管風(fēng)格、工作內容性質(zhì)等等）
預想你之后進(jìn)公司會(huì )不會(huì )也遇到同樣的問(wèn)題

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HR希望藉由你的陳述，透過(guò)過(guò)去事件預測未來(lái)在公司上班的狀況。所以被問(wèn)到這題不要自爆不好事情，避免引導面試官聯(lián)想到不好的情境自曝其短。