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面試結束前，一般面試官會(huì )問(wèn)，「你還有問(wèn)題想問(wèn)嗎？」這個(gè)問(wèn)題，是標準的結構化面談題型，面試官會(huì )問(wèn)到，雖然代表面試即將要結束，但是也面試官給你表現的最后一個(gè)機會(huì )！如果沒(méi)有準備，很容易會(huì )不知所措。

筑招網(wǎng)小編建議大家要準備問(wèn)題，才能顯得你很在乎、有做功課，對公司也有一定的認知，被錄取也會(huì )大幅的提升。通常公司要的人選都是動(dòng)機性最強的的那些人！所以要靠好的問(wèn)題，把你的積極展現出來(lái)。

這篇文章跟大家分享，4個(gè)能夠讓自己了解適不適合這家公司的問(wèn)題，同時(shí)誘導面試官打開(kāi)心房，對你講出公司真實(shí)的狀況，

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目錄

4個(gè)能問(wèn)面試官的好問(wèn)題：

1.依您所見(jiàn)，這份工作最大的挑戰是什么？

2.您覺(jué)得做這份工作須要具備的工作經(jīng)歷或人格特質(zhì)有哪些？

3.請問(wèn)這個(gè)職位怎么產(chǎn)生的？

4.以您個(gè)人經(jīng)驗來(lái)看，在這間公司工作最棒的一點(diǎn)是什么？您最喜歡這家公司哪一點(diǎn)嗎？

結論

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4個(gè)能問(wèn)面試官的好問(wèn)題：

1.依您所見(jiàn)，這份工作最大的挑戰是什么？

問(wèn)面試官這個(gè)問(wèn)題能判斷自己的能力是否能解決公司現在遇到的問(wèn)題，根據職位的招聘以及公司的產(chǎn)品及營(yíng)利現狀，大概了解一下自己的工作內容。而你可以從面試官的回答中，間接地了解，若是加入，你有可能面臨的困難是什么，是先預判問(wèn)題與構思解決方案。

筑招網(wǎng)小編建議依照招聘的的信息加上面試官的口頭描述還有建議來(lái)去找適合自己的工作，畢竟如果這份工作如果做不好的話(huà)，可能遲早會(huì )面臨開(kāi)除的下場(chǎng)，所以找到問(wèn)對問(wèn)題找到自己適合的工作很重要。

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2.您覺(jué)得做這份工作須要具備的工作經(jīng)歷或人格特質(zhì)有哪些？

問(wèn)這個(gè)問(wèn)題能幫助了解面試官或主管在工作經(jīng)驗上最在意什么，也能了解自己的人格特質(zhì)有哪些地方可以融入團隊，甚至早點(diǎn)讓自己進(jìn)入狀況。再次提醒大家，面試是雙向的，除了公司在面試你，你也在面試公司，不要找了不合腳鞋子硬穿，穿了會(huì )不舒服，久了還會(huì )受傷。

這一個(gè)問(wèn)題，也是看看主管在意的，跟你個(gè)人能提供的能力或者個(gè)人特質(zhì)，是否相符？是否能成為一種建設性干涉呼應成長(cháng)。

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3.請問(wèn)這個(gè)職位怎么產(chǎn)生的？

這個(gè)問(wèn)題能幫助自己了解，職位是否是因有人離職公司，還是組織擴張產(chǎn)生。這個(gè)問(wèn)題很重要，因為從面試官的回答，就能知道這個(gè)職位因為人做不慣而離開(kāi)，這時(shí)候也可以追問(wèn)原因。先確認是人的問(wèn)題，還是公司的問(wèn)題。最后再去思考自己是否可以接受。

而如果是業(yè)務(wù)擴張，新增的職務(wù)缺口，普遍就能比較容易被接受。

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4.以您個(gè)人經(jīng)驗來(lái)看，在這間公司工作最棒的一點(diǎn)是什么？您最喜歡這家公司哪一點(diǎn)嗎？

問(wèn)面試官就能夠知道這家公司文化，并判斷是否適合自己?？磳Ψ降姆磻涂梢杂^(guān)察出，這位用人主管是真認同，還是假喜歡；你也可以評價(jià)自己是否要進(jìn)入這個(gè)團隊。

筑招網(wǎng)小編建議不要直接問(wèn)面試官喜不喜歡這家公司，這樣顯得非常沒(méi)有禮貌。而是用婉轉一點(diǎn)的方，像是「你最喜歡公司的哪一點(diǎn)？」間接地了解公司。這時(shí)候可以觀(guān)察面試官，看他是否在回答時(shí)非常興奮，以及了解他針對公司給出的評價(jià)為何。

結論

最后，提醒大家，別忘記詢(xún)問(wèn)面試官的姓名、職稱(chēng)及聯(lián)絡(luò )方式，最好的方式就是要一張名片，并當天面試完立刻寄感謝函，回去一定要一周后適當follow up。這是才是真正最后的加分機會(huì )，大家可以看筑招網(wǎng)小編的精選文章：【面試后的感謝信，怎么寫(xiě)？什么時(shí)候寄出？[內有參考模板及示例]】&【面試感謝信內容深度解析，保證提升錄取率！】

你不一定要用以上的4個(gè)問(wèn)題，但是一定要準備問(wèn)題，展示出顯得你在乎、有做功課，對公司也有一定的認知，被錄取也會(huì )大幅的提升。所以要靠好的問(wèn)題，把你的積極展現出來(lái)。再來(lái)就是，這些問(wèn)題能夠幫做你更了解你與公司的是何度。