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離職后要和前同事們保持聯(lián)系嗎？人與人之的界線(xiàn)究竟在哪，是一生中都無(wú)法掌握確切準則的課題。但這題要探討的，應當撇除前不前同事來(lái)討論，而是著(zhù)重于是否想和這群人繼續保有聯(lián)絡(luò )而論。

出社會(huì )后，出、入職就是稀松平常的事，像喝水一樣每天會(huì )發(fā)生，是否需要和前同事保持聯(lián)絡(luò )，其實(shí)是根據自己的實(shí)際情況，和自己的想法來(lái)決定，沒(méi)有什么標準答案，單看你們之間是否有緣，是否有希望持續聯(lián)系的理由。

同事變成好朋友，會(huì )因為離職就不聯(lián)絡(luò )嗎？

身處職場(chǎng)，若擁有相處得來(lái)、價(jià)值觀(guān)相投的好同事，共事久了彼此也會(huì )變朋友，私下可能也會(huì )有公事外的相約或交集。

當對方已經(jīng)和你成為朋友，還會(huì )因為離職而糾結該不該和朋友聯(lián)絡(luò )嗎？一般來(lái)說(shuō)不會(huì )。進(jìn)入社會(huì )以后，因為利益等種種現實(shí)考量，結交朋友本來(lái)就并非容易事，因此若有類(lèi)似機會(huì )，還是可以維持既有關(guān)系。

職場(chǎng)中會(huì )有真友誼嗎？也可能是基于工作需求而交好

在工作中，為了追求最小機會(huì )成本，運用個(gè)人所能發(fā)揮最大功效，團隊勢必要不斷共事溝通，步入社會(huì )后，職場(chǎng)同事成為生活交際圈不可缺少的部分，每周五天，每天有至少八個(gè)小時(shí)甚至更久，以及兩個(gè)用餐時(shí)間，都和同事聚在同個(gè)場(chǎng)合。身處在共同空間，無(wú)論是工作交流或閑聊，彼此的交集都在增加。

撇開(kāi)過(guò)程中可能真的培養出的真摯情感不說(shuō)，有時(shí)在職中的交好，或許只是因為工作需要，為達環(huán)境和業(yè)務(wù)上的交流。

離職后能否保持聯(lián)絡(luò )看緣分，但至少能表達共事期間的感謝

因此若明知如此，離職后是否還聯(lián)絡(luò )或許就看緣分，或許是為了工作中的利益需求、或許是為培養人脈，這兩樣除非界線(xiàn)掌握得當，否則還是容易尷尬。

許多人都會(huì )有類(lèi)似的體會(huì )：離職像離開(kāi)，久了就不再聯(lián)絡(luò )?；蛟S認清有些事強求不來(lái)，明白離開(kāi)前的各種飯局或相揪，不是為了對未來(lái)持續保有聯(lián)絡(luò )的承諾，而是對過(guò)去共事一場(chǎng)的感謝。