?

如果你是用人主管，你會(huì )找到一位資深、具備專(zhuān)業(yè)和經(jīng)驗的下屬，協(xié)助你達成更多不可能的任務(wù)、目標？「千里馬常有，而伯樂(lè )不常有?！褂行┲鞴芘孪聦偬芨蓵?huì )蓋過(guò)他的光芒，只錄用庸才，最后讓自己變成凡事一把抓的奴才。作為稱(chēng)職主管，你要懂得選才、用才，和留才。你不用比人才會(huì )做事，但你要創(chuàng )造舞臺讓人才好做事。

?

前幾個(gè)星期，一位獵頭經(jīng)理再次與我聯(lián)絡(luò )，講述目前有個(gè)非常適合我的職位，乍聽(tīng)之下好像很不錯耶，但劈頭我就先表明，我是一位超過(guò)55歲的女性資深經(jīng)理人，以目前的就業(yè)市場(chǎng)來(lái)評估，勝算機率是很小的。為了維持友好關(guān)系，還是答應他當個(gè)陪榜人員，也順便看看現在企業(yè)人資部門(mén)的獵才思維，是否有與時(shí)俱進(jìn)。

?

因為沒(méi)有任何期待，于是我用最輕松的態(tài)度和人資主管完成視訊面試，全程我只記得對方贊美了一句：「哇！你的資歷、經(jīng)驗真的非常豐富」；果然，就如我當初的預期，沒(méi)有任何的下文。

?

如果你是用人主管，你會(huì )期待人資部門(mén)協(xié)助你找到一位資深、具備專(zhuān)業(yè)和經(jīng)驗的下屬，協(xié)助你達成更多不可能的任務(wù)、目標？還是找個(gè)愿意按照指示行事的下屬？其實(shí)，沒(méi)有標準答案，完全取決于上級主管的領(lǐng)導風(fēng)格，以及公司對于這個(gè)職務(wù)的期望。

?

有些主管經(jīng)常犯了管理上的致命錯誤，因為深怕下屬太能干，表現太好會(huì )蓋過(guò)他的光芒，于是選擇找了許多的庸才、蠢才，最后讓自己變成凡事一把抓的奴才。在職場(chǎng)上，不會(huì )運用人才，只會(huì )讓自己累死；相反地，如果能夠成為一位慧眼識英雄的伯樂(lè )，這時(shí)千軍萬(wàn)馬都會(huì )來(lái)助你一臂之力。

?

大家都希望成為伯樂(lè )眼中的千里馬，然而伯樂(lè )更想找到真正狂飆的千里馬，小黛以自身經(jīng)驗分享給各位主管們三大招聘重點(diǎn)：識才、用才、愛(ài)才。

?

1. 識才：看重下屬的本領(lǐng)
古人說(shuō)：「不患無(wú)位，患所以立；不患莫己知，求為可知也」。主管應該憂(yōu)心的，是旗下下屬們是否具備足夠的能力勝任付予責任，而不是下屬的企圖心。職場(chǎng)中，好人才總不被人待見(jiàn)，因為組織不是論資排輩，就是靠裙帶關(guān)系。沒(méi)有靠山、安分守己的人，想要脫穎而出就必須具備無(wú)可替代的好本領(lǐng)。

如果，你能夠帶領(lǐng)一群有能力、有作為的團隊，你就有機會(huì )被拱出不凡的身價(jià)，老板也會(huì )敬你三分。

?

2. 用才：養成宏大領(lǐng)導格局
所謂：「宰相肚里能撐船，將領(lǐng)額上能跑馬」，如果主管待人總是寬宏大量，不斷地鼓勵下屬精進(jìn)向上，并盡心盡力培養下屬，有誰(shuí)會(huì )不想追隨他呢？人在職場(chǎng)中打滾，總會(huì )滿(mǎn)腹委屈，如果主管沒(méi)有得力的下屬在旁協(xié)助，只要稍不留神就會(huì )因為內斗、惡性競爭，被排擠出局。

甲骨文總裁賴(lài)瑞．艾利森和玫琳凱化妝品創(chuàng )辦人玫琳．凱，他們就懂得錄用并重用能力比自己強的下屬，因為這些人有過(guò)人才智、創(chuàng )造力，能快速學(xué)習并從不同的角度看問(wèn)題，應付解決突發(fā)事故。所以，一位有格局的領(lǐng)導人，不但能夠辨識好人才，更愿意授權，讓這些人幫他創(chuàng )造更大的版圖和更高的地位。

?

3. 愛(ài)才：視才如命的伯樂(lè )
主管理當成為下屬的伯樂(lè )，伯樂(lè )最重要的工作就是找到適合的千里馬，適才適用讓每位下屬，都能在工作上發(fā)揮最大的效能?，F實(shí)職場(chǎng)中，你一定有聽(tīng)過(guò)：「沒(méi)有管不好的員工，只有不會(huì )管理的領(lǐng)導人」。千里馬常有，但伯樂(lè )難尋，身為主管就應該花些心思和時(shí)間，了解身邊每一位下屬的長(cháng)處、弱點(diǎn)，知人善任是主管最大的責任。

一旦，你發(fā)現下屬的特殊價(jià)值，更要刻意留任栽培，只有惜才、愛(ài)才，他們才會(huì )愿意追隨效忠于你。

?

知人善任，留住最佳的人才
許多企業(yè)每年花大把的預算，透過(guò)獵頭公司、征人廣告招募新人，卻經(jīng)常因為不懂得辨識人才，找進(jìn)一堆庸才，等到不堪用時(shí)又急著(zhù)推開(kāi)。作為一位稱(chēng)職的主管，你要懂得選才，使用人才，并留住最佳的人才。