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又到6月畢業(yè)季，新人踏出校園求職，找工作首重未來(lái)發(fā)展、興趣專(zhuān)長(cháng)、薪資福利等要件。其中，科技業(yè)、金融業(yè)、零售百貨、服務(wù)業(yè)，建筑業(yè)都強力募集的「儲備干部」，完整的培訓計劃，加上動(dòng)輒元的優(yōu)渥薪資，吸引不少社會(huì )新人的目光，擠破頭也想成企業(yè)的中堅份子。有建筑人才在筑招網(wǎng)「面試攻略」以過(guò)來(lái)人經(jīng)驗，傳授成為新人心中夢(mèng)幻工作「儲備干部」的成功要訣。

所謂的「儲備干部」就是企業(yè)管理階層的儲備人才，通過(guò)一系列的培訓學(xué)習，成為中高階管理人員。由于以培育公司未來(lái)的管理人才為前提，招募條件及標準也相對嚴格。有人才認為，在儲備干部面試上，「工作即戰力」的展現很重要，另外也必須有一定的「抗壓性」與「邏輯能力」。

想成為萬(wàn)中選一的儲備干部可沒(méi)那么簡(jiǎn)單，有人才就透露在團體面試時(shí)的犀利提問(wèn)：「你會(huì )給自己在團體討論的表現打幾分？」有人才首先肯定同組隊友有想法，點(diǎn)子貢獻度高，自己可能在這部分只給自己6~7分，但在分工制作簡(jiǎn)報及危機處理時(shí)，擅于分配工作的他則給自己9分。如此中肯又在實(shí)在的回復，讓他成功結束這一回合。

一句「我為什么要錄取你？」的經(jīng)典提問(wèn)，相信也正面直擊過(guò)多數求職者。公司招募人才，希望員工為企業(yè)帶來(lái)利益與貢獻。所以，除了熱忱、抗壓性、邏輯能力外，更該把自己過(guò)去實(shí)務(wù)經(jīng)驗轉化成量化數字，讓企業(yè)知道你具備解決問(wèn)題的能力，能夠幫助企業(yè)達到目標，并帶來(lái)利潤。

面對一連串的提問(wèn)，過(guò)程中面試官可能會(huì )有些停頓，或帶著(zhù)不同的表情響應，但請切記要對自己的回答有自信，保持微笑，好好把握珍貴的每一分鐘。

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筑招網(wǎng)小編覺(jué)得數字時(shí)代需要跨域人才，為延攬更多菁英，近年各產(chǎn)業(yè)招募儲備干部，科系不再是唯一征選要件，理工科想進(jìn)金融業(yè)、商科跨到科技領(lǐng)域，有實(shí)力就有機會(huì )。不同于一般基層人員甄選，儲備干部征選條件更為嚴苛?？梢远鄥⒖肌钢芯W(wǎng)面試攻略」中，諸多儲備干部甄試經(jīng)驗及信息，老話(huà)一句，多準備多演練，成為企業(yè)未來(lái)中高級人才的第一步就從這開(kāi)始。