許多人領(lǐng)完年終就開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)、想換工作、另謀高就。身為人資，我看過(guò)太多人轉職前沒(méi)思考清楚，只想去新公司過(guò)水洗履歷，導致工作都做不久。每一份工作都應該慎選，關(guān)于跳槽如何選到好公司，筑招網(wǎng)小編建議先看大趨勢，再看小細節。筑招網(wǎng)小編提供3個(gè)評斷公司重點(diǎn)，讓你跳槽不踩雷。

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不要想著(zhù)去哪家公司過(guò)水，應該每一份工作都警慎選擇
每到年終領(lǐng)完，我相信又是上班族，躍躍欲試，想要跳槽的最佳時(shí)機，身為人資，我們早就見(jiàn)怪不怪，但我們實(shí)在看過(guò)太多人入坑，或是沒(méi)想清楚，導致于每項工作經(jīng)驗都做不久，或是什么都不專(zhuān)精，所以想跟大家談?wù)勅毡救嗽趺辞舐毜?，他們的思維其實(shí)值得臺人借鏡。

多年前，有個(gè)日資公司總經(jīng)理教我求職，跟我說(shuō)日本人把任何一份工作，都當作找伴侶一樣警慎，都會(huì )事前訪(fǎng)談前學(xué)長(cháng)姐，常常有去哪家公司都只想「過(guò)水」。

最近我公司有個(gè)同事離職，我很驚訝他跟我說(shuō)，我只是來(lái)外商過(guò)水而已，練英文和視野，因為升遷無(wú)望，我最終還是想回國內當主管，所以跳槽。對于他的誠實(shí)，我深知這是很多人的心態(tài)，但換了公司又一定會(huì )好嗎？我很想點(diǎn)醒大家，任何公司都有自己的問(wèn)題，我們能做的就是選擇一個(gè)文化跟自己最契合的公司。?

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比起「橫向拓展」，更應該「縱向專(zhuān)精」，多轉換產(chǎn)業(yè)?
人資在看履歷時(shí)，最不喜歡那種什么都會(huì )，卻又什么都不專(zhuān)精的人，比起「橫向拓展」，我會(huì )更建議應該「縱向專(zhuān)精」，然后多轉換產(chǎn)業(yè)，履歷才是比較漂亮的。

筑招網(wǎng)小編更建議任何人，在跳槽前，應該先問(wèn)公司有無(wú)內部輪調的機會(huì )，累積不同經(jīng)歷才不至于中斷。如果公司規模有限，短期內不能做這樣的安排，那下一份工作，你更應該專(zhuān)注在職涯發(fā)展上，因為公司沒(méi)有義務(wù)要替誰(shuí)的前途著(zhù)想，你必須想想自己三到五年后，想要成為什么樣的人，并全力發(fā)展自己的強項，而非專(zhuān)注于優(yōu)化自己的弱項。

很多人離職是因為公司文化或主管因素，那你也難保下一份工作，所有人都對你友好，慣老板哪里都有，因為任誰(shuí)去公司都不是去交朋友的，職場(chǎng)就是充滿(mǎn)利益沖突的地方，不解決自己的問(wèn)題，而歸咎于外在因素，到哪都是一樣的，還是應該回歸到自己，才是解決問(wèn)題之道。?

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跳槽選公司，先看三件事
至于跳槽的公司要怎么找，才是能為自己加分的呢？要看清楚三件事：

第一、看大趨勢
看公司長(cháng)遠的發(fā)展潛力，就是俗稱(chēng)看市場(chǎng)，你可以多做研究，看看這個(gè)市場(chǎng)是不是飽和或是衰退，如果是，這家公司的市場(chǎng)性就不太好，公司不賺錢(qián)，你大概做不了多久。

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第二、看老板
先看你老板有沒(méi)有能力，主管最好能跟你互補，還有看老板的管理風(fēng)格，他是喜歡充分授權還是事必躬親，如果遇到一個(gè)風(fēng)格完全跟你不合拍的主管，估計你不會(huì )有什么好日子過(guò)，這些其實(shí)你都能從面試過(guò)程，直接詢(xún)問(wèn)主管的領(lǐng)導風(fēng)格，而不是進(jìn)去后發(fā)現不合適，又再說(shuō)自己看走眼。

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第三、看下下家能去哪里
最后，你應該看這家公司離職后，你能去哪？這段工作經(jīng)歷能幫你的職業(yè)品牌背書(shū)嗎？選擇公司的時(shí)候，不僅要看這家公司能帶給你什么，你有沒(méi)有想過(guò)以后不在這家公司了，這個(gè)職位的經(jīng)驗能帶給你什么價(jià)值？尋找下一份時(shí)，多想這件事，也許你會(huì )豁然開(kāi)朗。

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評斷公司好壞，先看大趨勢，再看小細節
最后總結一下，如何評斷公司好壞，先看大趨勢，再看小細節。大趨勢，你可以看這個(gè)公司服務(wù)的市場(chǎng)還有同業(yè)的競爭對手；小細節，你可以看老板的管理風(fēng)格、工作內容，當然還有下一家公司能去哪，說(shuō)到底，都是看增長(cháng)和回報。

良禽要擇木而棲，你學(xué)會(huì )跳槽和選公司了嗎？現在也有許多建筑人才網(wǎng)，會(huì )直接整理好企業(yè)名單供選擇，還有提供履歷健診、換工作面試技巧等等線(xiàn)上服務(wù)，應該善加利用求建筑人才網(wǎng)的換工作工具，讓您在求職路上事半功倍！