企業(yè)請你提案的題目，很有可能就是你進(jìn)到公司后的工作任務(wù)，甚至是企業(yè)目前最傷腦筋的關(guān)鍵難題。如果你可以提出有建設性的驚艷解法，你就會(huì )是那個(gè)能夠成為企業(yè)「及時(shí)雨」的關(guān)鍵人才！不僅錄取有望，薪資福利的談判空間也會(huì )變得很大，因為企業(yè)絕對會(huì )希望用最高規格的待遇，爭取留下你。

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8. 面試官：「有什么問(wèn)題想問(wèn)我嗎？」
面對面試最后這種令人措手不及的問(wèn)題時(shí)，別忘了格局一定要大！「中午休息幾個(gè)小時(shí)呢？」、「有沒(méi)有加班費呀？」這種問(wèn)題，就算再想知道也最好別選在這個(gè)時(shí)候問(wèn)。別忘了面試就是一場(chǎng)攻防戰，最聰明的方法是好好把握這題，先把「成為企業(yè)心目中不可多得的人才」當作現階段的最大目標。成功讓企業(yè)渴望得到你這個(gè)人才之后，他們自然會(huì )在正式發(fā)送錄取通知之前，積極的主動(dòng)提起薪資與福利的事情，并期望能用優(yōu)渥的待遇讓你心甘情愿留下來(lái)，到時(shí)再來(lái)討論一點(diǎn)也不遲。

提問(wèn)時(shí)記得不要問(wèn)出一些自己上網(wǎng)搜尋，就可以輕易得知的事，否則容易被誤認為不夠用心，企業(yè)甚至還有可能因此對你的求職誠意和工作態(tài)度心生疑慮。像是「請問(wèn)這份工作是在做什么的呀？」或「公司有沒(méi)有提供教育訓練呢？」這類(lèi)的問(wèn)題，就盡量少問(wèn)。也不要說(shuō)出「我沒(méi)有問(wèn)題想問(wèn)耶！謝謝?！惯@種讓人感覺(jué)消極的答案。而「工作相關(guān)的深度問(wèn)題」則可以多多益善的提出，同時(shí)盡量展現積極、熱情的態(tài)度，讓企業(yè)留下難忘的好印象。（延伸閱讀：用「懂問(wèn)」完封面試！面對不同面試官，你該學(xué)會(huì )的13個(gè)提問(wèn)）

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以下提供幾個(gè)可以參考的提問(wèn)
a. 深入詢(xún)問(wèn)應聘工作的詳細業(yè)務(wù)內容、目標與責任職掌：
這會(huì )讓企業(yè)感覺(jué)「你應聘時(shí)就已經(jīng)很慎重地在看待這份工作了」，也比較會(huì )相對地開(kāi)始對你認真，并且相信你會(huì )是一個(gè)目標導向，且對自己工作有責任感的員工。

b. 「請問(wèn)在貴公司可以有什么樣的個(gè)人職涯發(fā)展未來(lái)？」
提出這個(gè)問(wèn)題可以展現積極的一面，向企業(yè)暗示你不是「只求一份工作糊口」的那種員工，而是企業(yè)可以信賴(lài)的長(cháng)期伙伴。公司會(huì )拋開(kāi)居高臨下的「挑選人手」態(tài)度，開(kāi)始用「尋找長(cháng)遠戰友」的平等高度去看你，覺(jué)得你或許真的會(huì )是一位有目標、有想法的員工，也比較愿意相信如果能夠給你一個(gè)可努力、可期待的職涯未來(lái)，就能成功留下一名穩定而有沖勁的難得人才。

c. 「請問(wèn)您對這個(gè)職務(wù)的員工有什么期許？」
透過(guò)這種開(kāi)門(mén)見(jiàn)山式的問(wèn)題與企業(yè)展開(kāi)來(lái)回對話(huà)，可以更直接的了解彼此。你會(huì )知道公司的期待是什么、真正渴望的是哪一種人才，別忘了借此溝通機會(huì )，更進(jìn)一步的讓企業(yè)了解到，「你恰恰正是他們在尋找的人」！

d. 「有什么您正在尋找的特質(zhì)與能力，是在我身上沒(méi)看到的嗎？」
這種讓人心臟病發(fā)的問(wèn)題，將會(huì )是挑戰，也是機會(huì )。如果公司思考后覺(jué)得你確實(shí)是不可多得、樣樣不差，那么他們會(huì )對你的自信印象深刻，甚至當場(chǎng)就錄取你也不無(wú)可能。如果公司真的說(shuō)出了一些對你的疑慮，也正好可以把握這個(gè)企業(yè)坦承相告的難得機會(huì )，向公司進(jìn)一步說(shuō)明以解除對方疑慮，爭取更多機會(huì )。就算最后還是未能錄取，你也能從這樣的提問(wèn)過(guò)程中學(xué)到非常多，知道自己的不足在哪兒，并對癥下藥的去加倍努力充實(shí)自己。

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9. 面試時(shí)被問(wèn)到不懂的問(wèn)題時(shí)，怎么辦？
如果確實(shí)對被問(wèn)到的問(wèn)題「毫無(wú)頭緒」的話(huà)，硬是瞎掰只會(huì )讓彼此都感覺(jué)別扭，遇到真正專(zhuān)業(yè)的主管時(shí)甚至還會(huì )被對方一眼識破，認為你不夠誠懇、虛張聲勢，而因此對你的印象分數大打折扣。所以，建議可以直截了當的坦承不足，不說(shuō)大話(huà)，并同時(shí)自信的向企業(yè)強調出自己有把握的其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢！

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面試前該怎么準備？面試準備項目Checklist
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1. 事先了解面試公司、工作內容與產(chǎn)品，也做好被企業(yè)搜尋調查的準備
了解企業(yè)狀態(tài)、掌握公司相關(guān)業(yè)務(wù)狀況、職務(wù)工作內容以及產(chǎn)品與服務(wù)資訊，是每個(gè)人面試前都應該要做的基本功課。透過(guò)細讀企業(yè)征才頁(yè)面上的公司介紹與職缺描述，并上網(wǎng)搜尋相關(guān)資訊，便可以輕松的快速了解狀況。這么做不僅可以讓自己在面試時(shí)更有自信、把握，不會(huì )一問(wèn)三不知，也是對自己人身安全與職涯幸福負責任的表現。

詳讀企業(yè)介紹、職缺描述與公司產(chǎn)品及服務(wù)資訊，不僅可以在面試時(shí)根據自己對公司的了解回答出有深度的答案，還可以借此對應個(gè)人能力、熱情、目標和理想，來(lái)確認進(jìn)入這間公司、擔綱這項職務(wù)，是否能夠給你最好的發(fā)展空間、是否真的就是你所想要的幸福職涯。

查詢(xún)公司評價(jià)與政府備案登記狀態(tài)，可以事先知道面試公司是否正派、安全且合法，也可以初步了解公司內部的情況與對待員工的態(tài)度。而了解產(chǎn)業(yè)大環(huán)境狀況，則可以知道工作的前景、企業(yè)目前所面臨的情勢與未來(lái)的發(fā)展。

此外，也別忘了，在這個(gè)網(wǎng)絡(luò )入侵生活的世代里，只要是網(wǎng)絡(luò )上公開(kāi)的個(gè)人資訊就都不是秘密，人人可以輕易的探查得到！現今已經(jīng)有越來(lái)越多人資、主管，會(huì )將求職者的社交軌跡視為觀(guān)察應聘者真實(shí)狀態(tài)的一大指標，千萬(wàn)不要以為企業(yè)會(huì )沒(méi)空對你進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )身家調查。在你調查企業(yè)的同時(shí)，企業(yè)也正在全面搜尋與你有關(guān)的一切資訊呢！

求職時(shí)，最好能先全面檢視自己的所有網(wǎng)絡(luò )與社交紀錄。畢竟，為了保護面試官幼小的心靈，你一定不希望無(wú)辜的用人主管不過(guò)想了解一下未來(lái)員工，卻上網(wǎng)搜到「我被男友拋棄，行尸走肉的工作了兩個(gè)月，搞砸一堆事情」或「狂歡那天跟朋友喝到吐，內衣褲亂丟、口不擇言」之類(lèi)年少輕狂的害羞事跡吧？

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2. 預想清楚自己所能為應聘公司創(chuàng )造的價(jià)值與最大優(yōu)勢
這絕對是面試加分的關(guān)鍵要點(diǎn)。如果你能夠發(fā)現自己的亮點(diǎn)，知道這間公司為什么需要你，而且還幾乎非你不可，然后在面試時(shí)盡可能地強調出自己的優(yōu)勢，很少有企業(yè)會(huì )不另眼相看的。初入社會(huì )的年輕人們尤其容易忽略這點(diǎn)，以為不用說(shuō)話(huà)，有一天大家就會(huì )自己看到我的好。然而事實(shí)上卻是，「喔不，他們永遠看不到」！

很多社會(huì )新人在履歷診療與模擬面試的過(guò)程中，都會(huì )讓求職顧問(wèn)們感到非常驚訝。因為看似履歷與面試表現都平凡無(wú)奇的求職者，經(jīng)過(guò)深入的探詢(xún)與引導后，往往會(huì )說(shuō)出許多有趣而令人驚艷的事跡、特長(cháng)。不禁大嘆，原來(lái)你有這么多值得深談的亮點(diǎn)，為何你從來(lái)不懂得要包裝強調？年輕人們這才驚奇的發(fā)現，原來(lái)我其實(shí)很不錯，只是不知道要怎么展現優(yōu)勢罷了。

面試前，仔細想想自己有沒(méi)有什么特質(zhì)、專(zhuān)長(cháng)、個(gè)人故事與經(jīng)驗成果，是能夠大大呼應應聘職務(wù)的能力要求，或企業(yè)發(fā)展目標與困境的吧！比如：某間電商公司的產(chǎn)品、服務(wù)、行銷(xiāo)樣樣都強，唯獨在網(wǎng)絡(luò )上難以被顧客所搜尋到，目前最欠缺的就是搜尋關(guān)鍵字優(yōu)化人才，而你正巧就是這方面的專(zhuān)家?；蛘?，某傳統產(chǎn)業(yè)公司的技術(shù)、專(zhuān)利無(wú)一不差，可是行銷(xiāo)包裝能力薄弱，廣告、文案毫無(wú)吸引力可言，而你剛好就是一流的行銷(xiāo)與內容經(jīng)營(yíng)高手。

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3. 試想可能會(huì )被問(wèn)到的面試問(wèn)題并準備好答案，展現優(yōu)勢而不自曝其短
預先試想所有可能會(huì )被問(wèn)到的開(kāi)放性問(wèn)題，與可能會(huì )被考到的技術(shù)性專(zhuān)業(yè)。盡量先設想好應對的方式，最好能用故事、證據與實(shí)績(jì)取代空泛的形容詞，然后抓緊時(shí)間復習、補足相關(guān)的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域技術(shù)和知識。

另外也別忘了，誠實(shí)展現優(yōu)勢即可，切忌說(shuō)謊。但也不要過(guò)度老實(shí)的自己暴露缺點(diǎn)。不論面試官如何友善親切，都不要輕易卸下防備把面試官當作隔壁鄰居阿伯那樣掏心掏肺。

這里有一個(gè)有趣的例子：有位親切的面試官和求職者相談甚歡，以致對方完全卸下心防、忘記警戒。當面試官隨口問(wèn)道：「請問(wèn)您前一份工作的工時(shí)大概多長(cháng)」，他便天真爛漫的開(kāi)始大聊特聊，「大概到七點(diǎn)吧！但前輩說(shuō)業(yè)務(wù)太常窩在公司里不好，所以外面很多咖啡店里發(fā)呆滑手機的，其實(shí)都是等下班的業(yè)務(wù)。哈哈哈哈！」。除非這位應聘者過(guò)去的業(yè)績(jì)卓越無(wú)比，否則聽(tīng)到這樣的話(huà)，哪還有公司敢用你啦！

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4. 建立好感度高的第一印象，面試時(shí)盡量創(chuàng )造「記憶點(diǎn)」
面試最大的好處就是可以當面與人資和用人主管直接對談，見(jiàn)面三分情，只要成功建立良好的第一印象，讓企業(yè)欣賞你、記住你，那么錄取的機率就很大了！

不遲到只是基本禮儀，服裝儀容方面也務(wù)必整齊干凈，且能夠隱藏缺點(diǎn)、突顯優(yōu)勢、建立迷人而不失專(zhuān)業(yè)的個(gè)人氣場(chǎng)，若能夠呼應企業(yè)特質(zhì)與文化更好。

有位快樂(lè )的迷人空服員便曾經(jīng)分享過(guò)，當初面試阿聯(lián)酋航空時(shí)，不僅妝發(fā)細心修整，連指甲也擦上了阿聯(lián)酋航空的標志性大紅色，考官當場(chǎng)便指著(zhù)她的手贊許的說(shuō)「就是這種我們阿聯(lián)酋的紅色(Emirates Red)！」。

除此之外，保持適當笑容、親切的眼神接觸、禮貌誠懇的態(tài)度與優(yōu)雅從容的自信也非常重要。在面試官詢(xún)問(wèn)時(shí)，再盡情展現的發(fā)表專(zhuān)業(yè)看法即可，盡量不要第一次見(jiàn)面時(shí)就擅自對應聘公司進(jìn)行大肆的批判，以為這樣便能夠展現實(shí)力引起關(guān)注。因為通常這些內部問(wèn)題企業(yè)長(cháng)久以來(lái)早就已經(jīng)了然于胸，甚至是你所提出的那些建議他們也早已嘗試過(guò)不下百種。外人因為不了解內部狀況就妄下斷語(yǔ)，只會(huì )讓面試官覺(jué)得求職者目中無(wú)人，只看到表象而提不出有建設性的深度見(jiàn)解和解法而已。

聽(tīng)不清楚問(wèn)題時(shí)，可以禮貌的再次詢(xún)問(wèn)請教，千萬(wàn)不要自作聰明的瞎掰胡謅、答非所問(wèn)。薪資福利相關(guān)的問(wèn)題是大家都迫切想知道的，但最好能等到「企業(yè)自行提起」，如果到了求職最后階段企業(yè)都還沒(méi)有主動(dòng)討論的話(huà)，再婉轉有禮的提出請教即可。

最后，盡可能地展現亮點(diǎn)，最好能讓人面試過(guò)后就從此記住你！企業(yè)招募時(shí)常會(huì )出現這樣有趣又殘酷的現象：在面試了一輪之后，到場(chǎng)聆聽(tīng)面試的主管與部門(mén)同仁們開(kāi)始討論表決，選出有潛力的求職者以進(jìn)行第二階段評估，然而總是有一些人大家可以一口同聲的指出「她就是那個(gè)會(huì )跳街舞的人」、「他就是那個(gè)跟我們理念超合的陽(yáng)光大男孩」、「她非常優(yōu)雅、有禮貌，且某某方面能力很強」，而有一些人則一致的讓人毫無(wú)印象，面談了將近二十分鐘竟然離奇的毫無(wú)記憶點(diǎn)！想當然耳，這樣「基本安全卻平凡到容易讓人遺忘的求職者」，便很難被企業(yè)當作可能的潛力未來(lái)員工，慎重列入考慮。

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5. 利用面試觀(guān)察企業(yè)，也觀(guān)察主管
面試是雙向的，企業(yè)在評估你，你也別忘了謹慎評估企業(yè)。

自己要清楚自己的求職目標，把握難得的面試機會(huì )仔細觀(guān)察！這間企業(yè)重視人才的培育與發(fā)展嗎？這個(gè)工作崗位是我能一展長(cháng)才的地方嗎？工作的環(huán)境與氣氛如何？直屬主管是個(gè)怎么樣的人呢？

也可以借此和資深同事與未來(lái)主管深入的聊一聊，因為他們現在的狀態(tài)，很有可能便會(huì )是你未來(lái)大致的樣子。這樣的職涯人生，是你所期待的嗎？

有位才華洋溢的資料科學(xué)專(zhuān)業(yè)主管，轉職至一間客戶(hù)行為資料量龐大的公司后，如魚(yú)得水的過(guò)得非常開(kāi)心。談及為何離開(kāi)原本自豪的工作選擇現在這間企業(yè)的原因時(shí)，他自信地表示，最高的浪頭都站上去過(guò)了他有沒(méi)什么眷戀，而目前這間企業(yè)待開(kāi)發(fā)利用的巨大數據資料寶庫，卻正是他可以盡情發(fā)揮所長(cháng)、挑戰職涯下一段高峰的最棒舞臺。

他了解自己，也觀(guān)察企業(yè)，主動(dòng)掌握自己職涯的主導權，也因而能夠快樂(lè )的邁向人生精彩的下一個(gè)里程碑。