求職有時(shí)候除了靠自己投簡(jiǎn)歷外，有時(shí)剛好有朋友公司缺人也可透過(guò)內部推薦，幫你覓得一個(gè)機會(huì )。不過(guò)，關(guān)于內推，大部分只是字面上的意思：由公司內部人員幫忙做內部推薦，不代表錄取機率比較大！該有的面試準備不能少，甚至要更積極，才不愧對朋友「用自己名義」幫你推薦。

不論是在前公司還是現職公司，都碰過(guò)朋友本人或朋友的朋友想要我幫忙「內推」（內部推薦，也就是由公司內部的人協(xié)助投遞簡(jiǎn)歷，一般而言，可增加簡(jiǎn)歷確實(shí)被用人主管或人資部門(mén)看到的機會(huì )），我也（陰錯陽(yáng)差）有過(guò)請人內推的經(jīng)驗。

然而，經(jīng)過(guò)幾次經(jīng)驗后，我發(fā)現內推真的有很多眉角，坦白說(shuō)也曾經(jīng)被不少人（無(wú)意）冒犯過(guò)，因而決定記下來(lái)警惕自己，也希望幫到一些求職者。

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1. 建立正確認知
關(guān)于內推，其實(shí)就真的只是字面上的意思：由公司內部人員幫忙做內部推薦。

但是！不要自己腦補覺(jué)得內推=「錄取機率比較大」或者「對方可以幫我美言幾句」。盡管幫忙內推的人可能剛好隸屬該職位的部門(mén)、剛好認識用人主管、剛好跟人資交情不錯……，但這都是「剛好」而非「必然」。

請記得：內推只是「錦上添花」，讓優(yōu)秀的人更容易被看見(jiàn)，但無(wú)法「雪中送炭」。

此外，千萬(wàn)不要認為內部推薦人可以提供更多好處或服務(wù)，內推的人也只是一般員工，不是獵頭、不是職涯顧問(wèn)；即使有的公司會(huì )給員工內推獎金，但那也是公司給的，不是被推薦者的薪水而來(lái)，所以沒(méi)有人應該要對被推薦者負責。

所以請把內推當作「其中」一個(gè)求職管道就好，并且用一樣用心且認真的程度，好好準備自己的簡(jiǎn)歷及面試。

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2. 不要把內推者當作獵頭
有些公司的員工之所以愿意幫忙內推，是因為公司有推薦獎金，當員工推薦了不錯的候選人來(lái)面試，候選人也順利錄取并就職后，推薦的員工可以拿到某個(gè)獎勵金。

還有另一種服務(wù)叫做「獵頭（headhunter）」，他們會(huì )埋伏在求職網(wǎng)站中，看到簡(jiǎn)歷不錯的人，可能會(huì )私訊給求職者，邀請其投遞某些公司的職位，有的甚至會(huì )協(xié)助求職者準備簡(jiǎn)歷或面試。

但他們?yōu)槭裁匆@樣做？因為這是他們的工作??！他們的薪資獎金就是來(lái)自于幫公司找到好的候選人。

而作為一般的內推人，是沒(méi)有獎勵金的?。?！很多人甚至只是好心幫忙而已（比如我）。結果搞到自己灰頭土臉……

以下都是真人真事，寫(xiě)出來(lái)前的確掙扎了一下，但我自認并無(wú)夸大，也希望藉由這樣的經(jīng)驗警世一下：

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案例一：對方提供給我的簡(jiǎn)歷超級簡(jiǎn)略
就是那種貼在PTT salary 版上可能會(huì )被大肆指正一番的簡(jiǎn)歷，只有工作內容，沒(méi)有量化成績(jì)，還有一些關(guān)于家庭或個(gè)性的古板自傳。

身為要幫忙內推的人，我該怎么辦呢？

幫他修？還是硬著(zhù)頭皮幫他推出去？當然也可能本人并不知道簡(jiǎn)歷的「正確」寫(xiě)法?？傊?，建議所有求職者在寫(xiě)好簡(jiǎn)歷時(shí)，可以請周?chē)容^有經(jīng)驗的朋友幫忙看看，或者如果真的很害羞，就上網(wǎng)問(wèn)鄉民吧！不然至少也找一下網(wǎng)路上的范本，看看大家通常會(huì )用哪些格式或撰寫(xiě)重點(diǎn)，以此確認自己有寫(xiě)到點(diǎn)上。

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案例二：對方把我當家庭小精靈
寫(xiě)簡(jiǎn)歷、找工作、歷經(jīng)一次次面試、領(lǐng)到一封封感謝信……這樣的無(wú)限循環(huán)讓人痛苦心慌彷徨害怕失去自信挫折，我都知道，但很多人都是這樣走過(guò)來(lái)的，包含我也是。

身為一個(gè)要幫你內推的人，我認為我的唯一工作就是「幫你把簡(jiǎn)歷轉寄到HR 的信箱」，其他我做的事情都是“bonus”，不是“must”。

但顯見(jiàn)大家的認知有很大的落差。

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以下這些問(wèn)題，我全遇過(guò)：

「謝謝你幫我投簡(jiǎn)歷～但我不知道該怎么跟我現在老板請假，怎么辦？」（如果連請假都沒(méi)辦法，那你到時(shí)候怎么提離職??？）
「感謝你幫忙，不過(guò)我可能三個(gè)月后才能離職，怎么辦？」（那你為什么不早講，為何要我現在幫你投簡(jiǎn)歷??？）
「我收到人資邀約了，那我要準備什么??？」（你試過(guò)百度 了嗎？）
「面試時(shí)間是下周五，我想改時(shí)間耶，你可以幫我嗎？」（我看起來(lái)像你的siri 嗎？）
「我要寄簡(jiǎn)歷出去了，那我要寫(xiě)什么呢？」
「面試官會(huì )不會(huì )問(wèn)我職涯規劃??？那你怎么回答？」
關(guān)于如何展現「正確的態(tài)度」與「問(wèn)對問(wèn)題」這件事，下一段會(huì )多談一點(diǎn)。

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3. 問(wèn)到重點(diǎn)上
內推真正的好處，除了增加簡(jiǎn)歷的「觸及率」之外，重點(diǎn)是讓被推薦者可以接觸到更真實(shí)的公司資訊，比如公司會(huì )不會(huì )加班、營(yíng)收狀況、年度目標、工作環(huán)境、主管或老板的個(gè)性等，也就是「內部員工比較清楚的資訊」。

此外，如果找的推薦人還是跟自己同個(gè)部門(mén)的，還可借此了解該部門(mén)的工作情形、相處氛圍、工作上會(huì )遇到的挑戰與困難等。

但是！不要再拿那些筑招網(wǎng) 上就有的資訊去跟推薦人做二度確認了，比如有幾天年假、公司有沒(méi)有零食柜和站立工作區等「小事」，這樣真的是很浪費這個(gè)內部推薦資源！

不過(guò)最后也提醒，請視自己和推薦人的熟度決定要問(wèn)哪些問(wèn)題。如果雙方很熟，通常就沒(méi)什么問(wèn)題；但如果只是點(diǎn)頭之交，請不要提出可能涉及公司機密或太大量的問(wèn)題，臉皮厚度還是要斟酌一下啦！

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4. 展現誠意
我碰過(guò)有朋友或朋友的朋友求內推，問(wèn)了一堆問(wèn)題后，也沒(méi)告知后續。然而，我認為「請人內推」基本上就是「有求于人」，所以我自己會(huì )盡其所能地做到「不讓推薦人為難」以及「讓推薦人知道最新進(jìn)度」，借此展現誠意，同時(shí)也是作為一個(gè)求職者的禮貌。

比如有個(gè)前同事邀請我投遞他們公司的行銷(xiāo)職位，當時(shí)我正處于找工作的中后期，已面試好幾家公司，都沒(méi)有遇到特別喜歡的，整個(gè)人很絕望?？吹竭@絲曙光出現，我先告訴對方，我會(huì )用周末看一下職位內容，若有興趣會(huì )把簡(jiǎn)歷準備好，到時(shí)再麻煩他內推。

一開(kāi)始我對公司產(chǎn)業(yè)沒(méi)什么興趣，不過(guò)對方還是很熱心為我介紹一番，甚至還鼓勵我可以試試看。不過(guò)我后來(lái)仔細想想，自己還是有特別想走的領(lǐng)域，所以周末就告訴他，我就不麻煩他內推了，但仍很感謝他推薦這個(gè)工作機會(huì )給我。

不確定這樣有沒(méi)有做到100% 的誠意，但我認為自己至少坦誠以告，不會(huì )告訴他「再看看」或者「我再想想」，然后給出一張無(wú)禮的無(wú)聲卡。

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5. 積極行動(dòng)
其實(shí)這點(diǎn)是所有求職者都必備的態(tài)度，想找到好工作，不拿出全力以赴的心態(tài)怎么行？有時(shí)候我什至比求職者積極，我會(huì )告訴他：「我公司下周會(huì )開(kāi)缺，我先口頭跟你講有這個(gè)缺，你周末可以準備簡(jiǎn)歷」，或者「那個(gè)招聘部門(mén)已經(jīng)在面試了，建議你趕快投」。碰到關(guān)系更好一點(diǎn)的求職者，我也很愿意主動(dòng)分享自己對于公司的認知與優(yōu)缺點(diǎn)，讓對方能做出更全面的判斷。

這種消息都是一般求職者無(wú)法得知的，一定只有內部員工才會(huì )知道，這雖然不至于泄題，但就像是氣象局告訴你「明天會(huì )有霸王級寒流襲臺，請準備好御寒衣物」一樣，都拿到官方資訊了，還不好好應戰，那多可惜？

所謂的積極應戰，不外乎就是了解職位、準備簡(jiǎn)歷與面試，有必要且適合的話(huà)，甚至可以先找內部推薦人聊聊，掌握更多公司資訊。這些都可以讓自己的面試表現更好，也會(huì )展現出積極度、讓對方留下好印象。

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結語(yǔ)
遇到貴人（在此指內部推薦人）應該要抱持感恩的心，我們真的只是一種散播歡樂(lè )散播愛(ài)？的心態(tài)在當推薦人，因為我認為你有資格，所以愿意幫你推薦；因為我認為你有能力，所以愿意「用我的名義」幫你推薦。

所以也請求職者們好好珍惜這些機會(huì )。

經(jīng)過(guò)上述各種慘痛經(jīng)驗，我現在比較少主動(dòng)當內部推薦人了。不過(guò)，若有人來(lái)詢(xún)問(wèn)我公司的情況，我還是會(huì )很樂(lè )意跟他們聊聊，至于是否愿意代投簡(jiǎn)歷，就看交情和對方的態(tài)度了。

最后，再次提醒大家當一個(gè)「盡責」的求職者，一起營(yíng)造良好的內部推薦風(fēng)氣，畢竟做人真的是做口碑，為自己打造好的形象、好的口碑，在社會(huì )上走跳也比較容易吃得開(kāi)啊。