「我會(huì )被取代嗎？」眼看著(zhù)科技的進(jìn)步、人才的成長(cháng)，心里的聲音不斷的質(zhì)疑著(zhù)我們。

在競爭激烈的時(shí)代，我們總是害怕自己不再被這個(gè)社會(huì )需要，究竟有哪些是這個(gè)世代不可或缺的能力呢？一起和筑招網(wǎng)小編來(lái)看看，6大增加職場(chǎng)競爭力的關(guān)鍵能力，讓你不管到哪，都能被看見(jiàn)??！

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能力1：少說(shuō)多聽(tīng)
與他人分享知識是很重要的，但是傾聽(tīng)可以帶給你許多好處。當你理解別人對你說(shuō)的話(huà)時(shí)，你可以從中學(xué)到很多。作為一個(gè)積極的傾聽(tīng)者，你會(huì )洞察到其他人真正的需求–無(wú)論是老板、同事、下屬或是客戶(hù)。你能更加地了解老板對你的期望，了解如何激勵你的同事和下屬，并發(fā)現客戶(hù)的痛點(diǎn)。這項能力將大幅地提高你的工作表現，有助于與他人建立融洽的關(guān)系。

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能力2：解決問(wèn)題而非抱怨問(wèn)題
在工作上，我們多多少少都會(huì )遇到問(wèn)題。然而，抱怨問(wèn)題對于事情一點(diǎn)幫助都沒(méi)有，甚至負面的態(tài)度會(huì )影響到周?chē)娜?。一旦這件事情變成常態(tài)，人們會(huì )對你產(chǎn)生負面的刻板印象。因此，找出解決問(wèn)題的方法，而不僅僅是指出問(wèn)題，這項能力將會(huì )讓你與眾不同。

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能力3：不要把同事當作敵人，而是戰友
和同事好好相處是個(gè)職場(chǎng)上的一大難題。然而，和同事和睦相處并不代表你必須喜歡所有人，而是在人際相處上懂得應退進(jìn)退。出色的人際相處能力能幫助你避免沖突，協(xié)調團隊的運作，一群人一起奮斗，遠勝過(guò)于一個(gè)人在職場(chǎng)上單打獨斗。好好珍惜這些戰友，并讓每個(gè)人在團隊中都能發(fā)揮最大的效用！這項能力可以幫助你在團隊中扮演不可或缺的角色。

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能力4：長(cháng)遠性思考
在被公司淘汰之前，先做長(cháng)遠的規劃，例：提早規畫(huà)你的生涯發(fā)展，讓你在未來(lái)不幸被公司開(kāi)除時(shí)，能快速找到下一步，找出自己可以往哪些方向精進(jìn)自己的能力。

規劃未來(lái)職涯的步驟如下：

了解自我：盡可能的多了解自己的興趣、特質(zhì)和價(jià)值觀(guān)，多方探索不同產(chǎn)業(yè)，并提早規劃進(jìn)自己的生涯發(fā)展中，當發(fā)現自己現處的行業(yè)逐漸式微，那就試著(zhù)朝著(zhù)其他有興趣的領(lǐng)域發(fā)展。
調查相關(guān)資料：列出了一份可能從事的職業(yè)清單后，可以試著(zhù)調查該產(chǎn)業(yè)的相關(guān)資料，例：探索該產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、薪資潛力、教育或證照要求等，提早為未來(lái)做好準備！
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能力5：不斷的學(xué)習新知
建筑人才網(wǎng)曾統計，國人平均一份工作待14.2個(gè)月，約一年的時(shí)間就換一份工作。因此，透過(guò)不斷的學(xué)習新知識，才能讓自己跟上現在的職場(chǎng)所需。不僅要為跳槽做準備，也要為目前市場(chǎng)的需求做準備，因為你現在會(huì )的技能可能明年就會(huì )過(guò)時(shí)，因此要調整好學(xué)習心態(tài)，為終生學(xué)習與成長(cháng)做規劃。

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能力6：展現領(lǐng)導者風(fēng)范
最后一步，你必須展現你的領(lǐng)導能力，因為在職場(chǎng)上的領(lǐng)導者往往不易被取代。然而，沒(méi)有追隨者就不可能成為領(lǐng)導者，因此，你要做的第一件事就是，讓人們能足夠的尊重和信任你。試著(zhù)向老板展是你是個(gè)管理的人才，并且愿意為他人的成功和失敗承擔責任。