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常常聽(tīng)到有人靠著(zhù)「獵頭」的幫忙，找到了工作！有些人可能會(huì )好奇：「獵頭」一詞是什么意思？獵頭本身的工作內容是什么？以及獵頭在求職環(huán)節中扮演什么樣的角色？本篇文章一一盤(pán)點(diǎn)你最想知道的獵頭小秘密，看看你是不是也適合當一個(gè)助人為樂(lè )的獵頭吧！

＊ 如果你是企業(yè)端的招募負責人，可以參考本篇內容：

獵頭／招募顧問(wèn)／獵才顧問(wèn)（Headhunter）是什么？

獵頭，就是專(zhuān)門(mén)為求職者找公司、為公司找職員的工作。你可以想像獵頭是職場(chǎng)上的「媒婆」，專(zhuān)門(mén)替公司和人選（也就是求職者）媒合，促使雙方在短時(shí)間內，找到理想條件的公司／工作。
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獵頭／招募顧問(wèn)／獵才顧問(wèn)（Headhunter）的工作內容有哪些？

1. 了解求職者需求，提供人才職涯咨詢(xún)服務(wù)
當求職者要找企業(yè)，獵頭需要好好聆聽(tīng)對方的需求，替對方找到適合的公司。例如：一位求職者前來(lái)尋找獵頭厘清職涯目標，表示自己學(xué)過(guò)設計、擅長(cháng)3D 建模，想找50k - 60k 的職業(yè)??，身為一位敏銳的獵頭，能從求職者口中察覺(jué)他的需要，并給予他建議才行。
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2.厘清客戶(hù)的人才需求與未來(lái)規劃，協(xié)助客戶(hù)觸及專(zhuān)業(yè)人才
當遇到公司需要尋找人才時(shí)，能明白對方的需要，替對方找到適合的人選，或是能協(xié)助厘清對方的需求。例如：公司想找一位科技業(yè)高階主管，獵頭則說(shuō)明該人才在市場(chǎng)上的年薪，提供公司資訊。
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3.經(jīng)營(yíng)客戶(hù)關(guān)系，并且與求職者/ 人資社群互動(dòng)
獵頭必須不斷累積人脈，把對方收納進(jìn)人才庫，才可以即時(shí)提供客戶(hù)需求，或是能立刻替求職者找到工作。因此固定與求職者、人資社群（例如：微信群、筑招網(wǎng) 等）互動(dòng)非常重要。

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4. 替公司面試人選，找到符合需求的人才
公司會(huì )委托獵頭獵才，有部分原因是可以節省內部的時(shí)間與人事成本。假如資人部門(mén)要找人才，除了得花時(shí)間面試求職者外，還要與面試者一一斡旋薪資待遇；假如人資面試了10 位求職者，那花下去的時(shí)間成本會(huì )非常高！倒不如交給獵頭，告訴獵頭公司可以提供的薪資待遇，再請獵頭幫忙過(guò)濾適合的人選，并進(jìn)行一面或二面，談妥薪資待遇，薦送給公司做最后的面試和決定會(huì )比較省時(shí)省力。

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5. 給予公司招募建議，協(xié)助排解疑難
如果公司對招募職員的過(guò)程不熟悉、有任何問(wèn)題，又或者是遲遲找不到面試者，這時(shí)候也會(huì )聯(lián)系獵頭，請獵頭幫忙給予招募建議，幫助公司在募才部分更順利！例如：薪水區間是否太大、不夠明確？職缺敘述會(huì )不會(huì )過(guò)于籠統，讓人不清楚內容？這些都要獵頭靈敏的直覺(jué)與豐富的經(jīng)驗給予公司建議。

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6.雇主品牌優(yōu)化建議給予
雇主品牌指的是企業(yè)對求職者的形象；現代企業(yè)必須有好的雇主品牌，才能打動(dòng)求職者主動(dòng)上門(mén)應聘！獵頭其中一項任務(wù)就是幫企業(yè)優(yōu)化雇主品牌，就像是介紹一位新朋友認識求職市場(chǎng)這個(gè)大環(huán)境，如果建立了良好的形象，會(huì )使其他求職者間口耳相傳「這是間不錯的公司哦！」自然而然會(huì )有許多優(yōu)秀人才前來(lái)應聘。

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7.主動(dòng)開(kāi)發(fā)客戶(hù)與尋找人選
獵頭也需要主動(dòng)出擊。獵頭也需要主動(dòng)尋找公司，詢(xún)問(wèn)是否有列才的需要？目前遇到了什么困難？給予適時(shí)的引導、認識公司；同時(shí)也必須擴大自己的人才庫，并與人選維持聯(lián)系，隨時(shí)替對方注意職場(chǎng)資訊。

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什么樣的人適合當獵頭／招募顧問(wèn)／獵才顧問(wèn)（Headhunter）？

基本上，想當獵頭／招募顧問(wèn)／獵才顧問(wèn)是什么，需要以下的人格特質(zhì)：

??個(gè)性活潑大方
??善于溝通與斡旋
??了解求職市場(chǎng)
??懂得經(jīng)營(yíng)人脈
??對于求職市場(chǎng)有敏銳的洞察力

另外，如果你有以下的硬實(shí)力，會(huì )更加有競爭力：

?中英文流利
?對某產(chǎn)業(yè)有深度的了解，甚至曾經(jīng)親身深耕過(guò)

這些硬實(shí)力可以幫助你成為好的獵頭，因為你面對的客戶(hù)，不管是求職者還是公司，都有可能是外國人或是外商行業(yè)。流暢的外語(yǔ)溝通能力可以幫助你擴大你尋找人才的領(lǐng)域，不被局限在中文圈里。此外，近期許多外商看中國內堅實(shí)的數位人才組成，而來(lái)臺大舉征才，流利的外語(yǔ)實(shí)力可以幫助你爭取到更廣的客戶(hù)來(lái)源，也更能切身了解外國客戶(hù)的需求。

另外，每間獵頭公司可能會(huì )有其擅長(cháng)、專(zhuān)業(yè)的領(lǐng)域，例如：科技業(yè)、建筑業(yè)??，如果你有待過(guò)該產(chǎn)業(yè)，想必比其他人更了解就業(yè)市場(chǎng)，有更多的專(zhuān)業(yè)知識！這可以幫助你在和人選與公司溝通時(shí)，更有信服力。

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獵頭／招募顧問(wèn)／獵才顧問(wèn)（Headhunter）的未來(lái)發(fā)展是什么？

1.資深獵頭／招募顧問(wèn)／獵才顧問(wèn)
成為資深的獵頭，也帶領(lǐng)初心者踏進(jìn)這個(gè)領(lǐng)域。

2.人資
有優(yōu)秀識人能力的獵頭，很適合擔任人資的工作。

3.職涯咨詢(xún)師
部分獵頭可能會(huì )去考取「職涯咨詢(xún)師」的證照，幫助對就業(yè)困惑的人指點(diǎn)疑難。

4.部門(mén)主管
獵頭在公司待到變成資深獵頭時(shí)，有可能成為部門(mén)主管，也開(kāi)始負責公司內部的管理、編制。
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獵頭／招募顧問(wèn)／獵才顧問(wèn)（Headhunter）是一份可以幫助到人的工作！

了解獵頭的詳細工作內容之后，可以發(fā)現獵頭會(huì )與「人」有密切的互動(dòng)關(guān)系。除了替公司找人選外，更會(huì )親自和求職者溝通，時(shí)?？梢詾樗麄兊穆氀慕o出建議，直接幫助到人們。你也想成為獵頭嗎？或許筑招網(wǎng)可以提供你一個(gè)舞臺，幫助你踏入下一段職涯！