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公司文化 – 對你來(lái)說(shuō)，重要嗎？

職場(chǎng)上有各式各樣的人，每個(gè)人所追求的職涯也都不一樣，有的人想要薪水高，有的人想要工作與生活平衡，有的人想要部段地嘗試不同的工作，而在不同的職涯階段，許多事情都有可能再次改變！

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不管你是要跳槽做結構工程師，還是跳槽去另一家公司，有一件事情，你必須要非常清楚，那就是你面試的新公司的文化，是否有符合你的需求以及性格。

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有些人可能會(huì )說(shuō)：「只要薪水夠高，我去哪里，做什么，公司文化是什么，我都可以?！?，或是說(shuō)：「只要能居家工作，薪水比平均值還低，公司文化不理想，我也能接受?！沟亲屑氉x完這兩句話(huà)，其實(shí)他們所說(shuō)的就是他們向往的公司文化的一部分。薪資夠高，就是員工福利好的文化；居家工作，就是彈性上下班地點(diǎn)的文化。

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所以每個(gè)知道自己想要什么的人，在無(wú)形之間，對公司文化也有了一定的要求。

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筑招網(wǎng)小編建議在面試時(shí)，想要更了解面試公司的文化，可以問(wèn)下面5個(gè)問(wèn)題。

網(wǎng)上有需多文章討論面試后該問(wèn)面試官什么問(wèn)題，其中也包含了一些能幫助你更了解公司文化的問(wèn)題。筑招網(wǎng)小編幫大家統整出了5個(gè)最有效率的問(wèn)題。

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1. 可以請您介紹一下公司文化嗎？
這是一個(gè)最直接的方式，讓人資或著(zhù)是招募主管跟你說(shuō)說(shuō)公司的文化是什么，直接了當地了解公司有什么文化。

你可以觀(guān)察：面試官在介紹文化時(shí)，是否有帶著(zhù)愉悅的心情，是否有在介紹到某個(gè)文化時(shí)，特別的自豪?？匆患夜镜奈幕袥](méi)有受到員工們的喜愛(ài)，從員工們身上就可以間接的看出來(lái)。

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2. 對于公司在實(shí)踐核心價(jià)值，您會(huì )如何評價(jià)？
讓在公司工作的人對實(shí)踐核心的價(jià)值做評價(jià)。員工怎么評價(jià)自己所待的公司，也是一個(gè)能最直接反映公司對待員工的方法。是好是壞，都可以從回答之中聽(tīng)出來(lái)。

你可以觀(guān)察：面試官在回答這一題時(shí)，你可以注意他們是否有透露出，特別優(yōu)秀的方面，或是有一些比較失望的地方，以此去了解公司有哪些部份真的做得到，而那些地方可能還有待加強。

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3. 除了專(zhuān)業(yè)技能之外，有哪些技能可以使做這份工作更得心應手呢？
注意這個(gè)問(wèn)題的重點(diǎn)是除專(zhuān)業(yè)技能外。當你有機會(huì )問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)性的面試或考試基本上都已經(jīng)完成了，面試官這邊也對你的狀況有一定的了解了，所以針對這一題，他們比較會(huì )著(zhù)重于回答軟技能以及文化契合度。

你可以觀(guān)察：除了可以從答案中了解自己可能會(huì )需要加強哪些軟技能，你可以注意面試官強調的是公司的哪一個(gè)文化。雖然每一個(gè)公司文化都很重要，但公司也知道魚(yú)與熊掌不可兼得，要找到一個(gè)文化與公司完全吻合的人，實(shí)在是太困難，所以一定會(huì )在回答中透露出，公司文化重要性的排列。

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4. 貴公司員工大概是哪一類(lèi)型的人？須要具備什么重要的特質(zhì)？
了解公司現階段內部，都是哪一類(lèi)型的人，都有什么特質(zhì)，可以幫助你進(jìn)一步了解公司文化。了解什么樣的人愿意待在這家公司，在針對這一點(diǎn)，確認你跟這些人是否能合作愉快，互相幫助。

你可以觀(guān)察：面試官指出哪一種類(lèi)型的人最多，他們做注重什么樣的特質(zhì)。你甚至可以請面試官舉例，請他說(shuō)一說(shuō)為什么這類(lèi)型的人，可以為公司帶來(lái)價(jià)值，他們又是如何影響公司的。

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5. 請問(wèn)貴公司員工流動(dòng)率如何？采取何方法以降低流動(dòng)率？
員工流動(dòng)率的高低，也能用來(lái)衡量公司文化。一個(gè)員工會(huì )想離開(kāi)一間公司的原因，不是有更適合自己的地方，就是這個(gè)地方?jīng)]有達到自己的要求。能了解員工是否愿意留在公司，以及公司都使用什么方法留才，也能讓你對這間公司的風(fēng)格有所了解，也等于更深入的知道了公司的文化。

你可以觀(guān)察：?jiǎn)T工流動(dòng)率是高，還是低，也可以跟面試官確認原因，注意大多數員工離職的原因為何。問(wèn)題的第二階段，可以試探公司為員工可以做到什么程度，常用的留才方式是否有符合公司自己本身的文化。

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結論
對任何求職者來(lái)說(shuō)，公司文化都是重要的！盡管你的要求，可能跟公司的文化沒(méi)有直接性的關(guān)系，還是可以從問(wèn)一些問(wèn)題，得到有用的資訊，幫助你判斷是否能提供你所需要的，讓你對工作整體感到舒適。

所以公司在面試你的時(shí)候，不要忘了你也要面試公司，問(wèn)以上提到的5個(gè)問(wèn)題，讓自己更了解面試的公司文化。

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