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找工作廣投簡(jiǎn)歷、密集面試，都是再正常不過(guò)的事，幸運時(shí)面試一兩間建筑公司就拿到錄取offer，開(kāi)始煩惱后面的面試還要不要去？有人放棄，選擇專(zhuān)心迎接新工作，也有人持續面試，想見(jiàn)見(jiàn)世面結交人脈，不論如何，敲定好的面試行程若要變動(dòng)，必須提前告知相互尊重。

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本文目錄
拿到錄取信(offer letter)后，繼續面試的4大好處
打開(kāi)職場(chǎng)視野
建立職涯人脈
薪資福利比較
維護個(gè)人誠信
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很多人都會(huì )有這樣的狀況，已經(jīng)安排好一連串的面試行程，中途收到前面公司的錄取通知，后續面試干脆就放棄了，其實(shí)就算錄取是你最想去的公司，我建議還是盡可能把已經(jīng)答應的公司面試走完。

當你接到錄取通知時(shí)，其實(shí)可以婉轉請對方給予幾天時(shí)間回復，畢竟建筑公司也是從多人評選中聘用你，所以這是對等的，有了這段緩沖時(shí)間，你可以繼續完成其他公司的面試。

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也許有的人會(huì )認為這是浪費彼此的時(shí)間，但是我卻有不同的看法，我認為有幾點(diǎn)好處：

打開(kāi)職場(chǎng)視野
去其他建筑公司面試時(shí)，你才有機會(huì )了解到相同的職務(wù)，在規?；虍a(chǎn)業(yè)不同的企業(yè)中，所扮演的角色，學(xué)習到的東西和接觸的層面，有哪些的不同，深入思考哪一種才是你需要和喜歡的。

以人事工作來(lái)說(shuō)，在大建筑公司分工細化，大家都只負責過(guò)程中的其一環(huán)節，雖然缺一不可，但是學(xué)習上比較局限，如果是在小建筑公司，一個(gè)人至少運作2-3個(gè)功能，學(xué)習的東西多元，接觸的面向廣泛，這個(gè)有好有壞，端看個(gè)人需求，有些求職者希望多方接觸，而且小公司可能升遷比較快，都可以納入考慮。

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建立職涯人脈
面試也是一種人脈的建立，很多人都是在這樣的場(chǎng)合中，認識同領(lǐng)域的前輩，以后在職場(chǎng)上不管是商務(wù)合作或是再次轉職，這些對你的職涯都是加分項，透過(guò)面試能讓對方了解自己，或借機向前輩請益，都是難能可貴的機會(huì )。

找工作沒(méi)有什么失敗丟臉，雙方目的都是在評估是否適合，薪資待遇是否與求職者的預期或是企業(yè)方的預算符合，所以即便在面試時(shí)失利，日后還是有機會(huì )再以不同的模式下合作，因此千萬(wàn)不要自己畫(huà)地自限。

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薪資福利比較
大建筑公司的薪資待遇，不見(jiàn)得彈性很大或比較優(yōu)渥，所以多去一些建筑公司面試，你會(huì )了解到其他公司的薪資待遇行情，當然小建筑公司的制度可能不夠健全，有了彈性失了準則，大建筑公司的升遷、加薪制度完善，只需要按部就班?？偠灾?，你不去走一遭，怎會(huì )知道實(shí)際情況？不如做一個(gè)對自己的有利的通盤(pán)比較。

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維護個(gè)人誠信
既然答應面試，建筑企業(yè)人事及主管也已空出時(shí)間，突然取消約定，不是挺不好的嗎？特別想提醒一些連電話(huà)都不打，就放鴿子的人，要發(fā)揮同理心，想想別人也是為了你騰出時(shí)間，連電話(huà)都沒(méi)有，是要建筑企業(yè)主管傻等？因為這樣被列入黑名單的不免得不償失，想想未來(lái)可能有機會(huì )再轉職，別現在擋了自己以后的路。

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最后提醒大家，回想你當初求職時(shí)廣撒簡(jiǎn)歷表，不就是為了想爭取多一些面試機會(huì )，那何不把都面試完再做決定呢？