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剛畢業(yè)想找到第一份工作不難，但如果想找到自己理想中的工作，就不一定那么容易。因為不熟悉簡(jiǎn)歷及面試技巧，可能?chē)L試幾次之后，仍不確定自己的盲點(diǎn)在哪里。今年剛從大學(xué)畢業(yè)的小林同學(xué)，面試了幾次之后都不順利，務(wù)實(shí)的他，決定找筑招網(wǎng)職涯顧問(wèn)求助。

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頂尖大學(xué)畢業(yè)找工作不一定無(wú)往不利，了解面試技巧突破瓶頸
小林同學(xué)是頂尖大學(xué)建筑業(yè)畢業(yè)，一路上學(xué)業(yè)成績(jì)優(yōu)異，卻在找工作上遇挫折。面試時(shí)自信地回答，結果卻是狂收拒絕信，不知道問(wèn)題出在哪里。他上網(wǎng)爬了很多文，也聽(tīng)了許多學(xué)長(cháng)姐的分享，但發(fā)現大部分的資訊都很籠統，無(wú)法解決他的個(gè)人問(wèn)題，于是他找到筑招網(wǎng)老師咨詢(xún)。

筑招網(wǎng)上有很多咨詢(xún)顧問(wèn)，顧問(wèn)們都具有深厚的人事或是產(chǎn)業(yè)背景，之所以筑招網(wǎng)是因為筑招網(wǎng)很多過(guò)往的經(jīng)歷為建筑公司，跟小林同學(xué)鎖定想面試的工作比較類(lèi)似。加上筑招網(wǎng)上面的老師是資深的人事主管，退休后已經(jīng)幫助超過(guò)千位學(xué)員找到工作。小林同學(xué)便藉由筑招網(wǎng)老師人事主管的角度，一題一題厘清面試官問(wèn)問(wèn)題背后的目的，以及擬定回答的策略。

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找工作也需要實(shí)戰練習！顧問(wèn)協(xié)助沙盤(pán)推演
第一次的咨詢(xún)，小林同學(xué)心中原本屬意幾個(gè)職位，主要聽(tīng)老師以人資的心態(tài)分享大方向內容，像是人資是要找到對的人，而不是找到最棒的人。讀書(shū)的時(shí)候總想著(zhù)要考最高分、得第一名，但找工作就完全不是這么一回事，老師許多分享都讓他開(kāi)了眼界。

第二次咨詢(xún)，他詳細列出每個(gè)面試官可能會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題，一題一題與筑招網(wǎng)老師討論及沙盤(pán)推演。筑招網(wǎng)老師提點(diǎn)他，最重要的是要站在聽(tīng)者的角度思考，而不是只講自己想講的。像是面試官問(wèn)「你的優(yōu)點(diǎn)是什么？」過(guò)去他會(huì )開(kāi)口洋洋灑灑講一大堆，卻忽略這些優(yōu)點(diǎn)不見(jiàn)得是公司需要的。接受筑招網(wǎng)老師輔導后，他會(huì )先詳讀職位描述，調整成挑幾個(gè)符合職位的優(yōu)勢簡(jiǎn)單說(shuō)明。如果面試官真的有興趣自然會(huì )追問(wèn)，接下來(lái)再補充故事及細節。之后他鎖定心儀公司的儲備干部職位，期間總共報名筑招網(wǎng)老師4次咨詢(xún)，筑招網(wǎng)老師陪他完整走完4關(guān)面試歷程，可說(shuō)是最佳的求職后盾，小林同學(xué)最后也如愿獲得夢(mèng)幻工作的機會(huì )。

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學(xué)長(cháng)姐分享不一定適用個(gè)人，職場(chǎng)前輩經(jīng)驗傳授更有收獲
剛開(kāi)始找工作時(shí)，小林同學(xué)本來(lái)是信心滿(mǎn)滿(mǎn)，后來(lái)收到許多拒絕信之后，讓他倍感挫折。他也問(wèn)了身邊許多朋友、學(xué)長(cháng)姐，但大部人也只是分享自身的求職經(jīng)驗，很難針對別人的狀況給出具體的建議。加上礙于人情關(guān)系，有時(shí)候意見(jiàn)也無(wú)法表達太直接。

但是專(zhuān)業(yè)的職涯顧問(wèn)因為輔導過(guò)各式各樣的學(xué)員，能針對學(xué)員的問(wèn)題一針見(jiàn)血給出回應，也會(huì )很清楚告訴學(xué)員哪里需要修正。因此咨詢(xún)過(guò)后，小林同學(xué)很快就能根據老師的意見(jiàn)調整，并且得到好結果。

他說(shuō)筑招網(wǎng)老師很有經(jīng)驗，很謝謝老師。他也以過(guò)來(lái)人的身份，建議新鮮人找工作可以保持謙虛，不要自我感覺(jué)太良好，多問(wèn)多學(xué)。如果找工作遇到問(wèn)題，除了問(wèn)學(xué)長(cháng)姐及身邊的同學(xué)之外，可以考慮跟職場(chǎng)前輩咨詢(xún)，更能針對自己的狀況迅速解決卡關(guān)的難題。

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錄取理想職位的最佳后盾，立即預約一對一職涯顧問(wèn)>【關(guān)于筑招網(wǎng)職場(chǎng)老師顧問(wèn)】
有四十年的人事經(jīng)驗，于58歲退休，退休后的17年，繼續提供職場(chǎng)咨詢(xún)、中年輔導、分享人資專(zhuān)業(yè)，幫助超過(guò)10000位以上的職場(chǎng)工作者，渡過(guò)職場(chǎng)危機，現為筑招網(wǎng)一對一職涯咨詢(xún)顧問(wèn)。

曾服務(wù)于中建，中鐵等知名跨國建筑企業(yè)，服務(wù)于建筑行業(yè)HR的工作前后達四十多年之久，畢業(yè)于985外文系。同時(shí)對建筑公司之HR運作及作業(yè)流程具有豐富的實(shí)戰經(jīng)驗，特別是人才召募、薪資策略、組織重整、 留才策略、員工關(guān)系、職涯規劃等、更有深入的研究。