大家都知道，人才是公司的根本，招聘到好的員工，公司發(fā)展壯大是很容易的事情，以下是筑聘網(wǎng)小編給大家講講招聘建筑師要考慮的一些因素，以及公司吸引最優(yōu)秀建筑設計師人員的一些方法：

了解招聘市場(chǎng)人員已發(fā)生變化

現在的建筑設計師不再是任勞任怨，特別是新一代的九零后建筑設計師，講究的是自由，社福利，所以要了解這些人工作觀(guān)念的變化，公司的制度也要作相應的改變，不然招聘好的建筑設計師是非常有難度的。
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公司需要提高薪水和福利來(lái)保持競爭力

在行情不好的期間，許多設計公司不得不削減成本，而這樣做的一個(gè)常見(jiàn)方法是削減員工的工資。大多數建筑師都明白這一點(diǎn)，但現在行情不差，所以不要用減薪資待遇來(lái)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，當然，不同的公司支付不同的工資有很多原因，建筑公司需要了解如果你支付的費用比你競爭的其他公司低10％，那么你就不會(huì )吸引最優(yōu)秀的建筑設計師候選人，因為都想加入待遇更好的公司！


照顧好最好的員工，這樣他們就不想離開(kāi)了

公司經(jīng)常忽略一個(gè)非?；镜氖聦?shí) - 如果你已經(jīng)聘請了一位出色的建筑師，那么請確保你很好地對待這個(gè)建筑師，這樣以至于他們不想離開(kāi)。很多事情做的很好的員工常常感到不受理解并被其經(jīng)理視為理所當然。確保您獎勵最優(yōu)秀的建筑人才，并為他們提供所需的職業(yè)發(fā)展，以保證他們工作的快樂(lè )。

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展示好的一面讓自己成為建筑師候選人的雇主

在這個(gè)就業(yè)市場(chǎng)中，面試是一個(gè)雙向的過(guò)程。候選人參加面試并且必須給面試官和公司留下深刻印象的日子已經(jīng)一去不復返了。對于面試官而言，將公司工作機會(huì )展現給面試者同樣重要。為什么？因為如果一個(gè)好的候選人正在與你的公司面談，他們很可能會(huì )與你的幾個(gè)競爭對手進(jìn)行面談。如果你作為招聘經(jīng)理，不要因為熱情，友好，熱情和外向而覺(jué)得不好，那么如果候選人沒(méi)有感受到積極的氛圍，你是苦口苦臉，那好的建筑師候選人可能會(huì )考慮選擇其他公司。
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