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過(guò)去有一部好萊塢電影「好友萬(wàn)萬(wàn)睡」，由「賈斯汀·汀布萊克」及「米拉·庫妮絲」主演，他們怎么睡是一回事（請自己去看），重點(diǎn)在女主角「米拉·庫妮絲」的工作，正是在獵頭公司（headhunter）上班，俗稱(chēng)「獵頭」（獵到這么帥的男主角還真是不簡(jiǎn)單，電影嘛，看看就好），對于多數人來(lái)說(shuō)，是一個(gè)神秘的機構，簡(jiǎn)單說(shuō)就是一種中介。

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在過(guò)去找人才，很多人靠的是親友介紹，不然就是靠建筑人才網(wǎng)配對匹配，如今很多建筑企業(yè)、公司行號，要尋找一些主管職或是市場(chǎng)上相對稀有人才，寧可多花「手續費」，請獵頭公司幫忙協(xié)尋，這一行不好做，不是有人就可以，人才好不好用，關(guān)系到獵人頭的服務(wù)品質(zhì)和收入。不同于建筑人才網(wǎng)大多為求職者投遞簡(jiǎn)歷，獵頭則為「主動(dòng)把職位空缺送上門(mén)來(lái)配對」（不過(guò)目前各建筑人才網(wǎng)也都有獵頭單位，所以也會(huì )有一個(gè)人同時(shí)收到兩家以上的獵頭公司邀請同一份工作的情況。）

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首先很多人會(huì )問(wèn)，我工作那么久，怎么沒(méi)有人來(lái)獵我，抱歉，你可能不是就業(yè)市場(chǎng)上相對稀有的人才，也或許是你的專(zhuān)業(yè)工作技能，在市場(chǎng)上不是那么熱門(mén)，畢竟，要讓獵頭公司看上，幫忙媒合高薪或高職位的工作，幾乎可以說(shuō)是在產(chǎn)業(yè)界「頂港有名聲，下港尚出名」的專(zhuān)業(yè)人士，如果你真的很想被獵，要透過(guò)什么渠道，才能認識這些獵頭，讓他們發(fā)現你的存在呢？

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首先，獵頭找人的方式有幾種：第一、從網(wǎng)絡(luò )平臺（Linkedln）專(zhuān)業(yè)人士社交，來(lái)挖掘目標產(chǎn)業(yè)的人才?，F在可是網(wǎng)絡(luò )時(shí)代，比起過(guò)去口耳相傳、口碑傳播，現在網(wǎng)絡(luò )傳播的速度可是快的驚人，「凡走過(guò)必留下痕跡」，你做過(guò)的事、說(shuō)過(guò)的話(huà)，在網(wǎng)絡(luò )上都有跡可循，當然你的工作表現、和同事或同業(yè)的互動(dòng)、個(gè)性和做人處事的態(tài)度，或許在上頭也可以略知一二。

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第二、獵頭本身都有累積龐大的人才資料庫，或是和各大建筑人才網(wǎng)合作，全天下早就超過(guò)360行，headhunter本身不可能不出門(mén)就知天下人，也不可能對各行各業(yè)熟門(mén)熟路，總是需要系統化的資料來(lái)輔佐，這時(shí)除了公司本身的資料庫，人力銀行更是重要，因為現代人就算不找工作，也幾乎會(huì )把自己豐富的學(xué)經(jīng)歷放在人力銀行資料庫，以備不時(shí)之需。

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第三、有些企業(yè)目標明確，會(huì )主動(dòng)出擊，會(huì )直接指名要其它競業(yè)的高級人才，說(shuō)白了就是挖角嘛，你會(huì )問(wèn)既然目標明確，為何不自己挖，正所謂「有人就有江湖」，同業(yè)之間的風(fēng)風(fēng)雨雨已經(jīng)夠多，透過(guò)第三方去挖人，可以免去人情道義上的麻煩，同業(yè)間，老板或高級主管多少有認識甚至有交情，情面還是得顧一下，不然你挖我、我挖你，冤冤相報何時(shí)了?。ㄟ@種事很常發(fā)生）。

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第四、人才目標擺在那，你卻不一定認識，這往往讓很多獵頭傷腦筋（傭金可不是那么好拿的，要是人好找，干嘛請獵人頭?。?，這時(shí)候也許可以透過(guò)人脈層層轉介。這就不得不提到很多人熟知的六度分隔理論，也就是你和陌生人之間，平均只要透過(guò)六個(gè)人，就可以和目標對象取得聯(lián)系，不要懷疑，如果你看到微博上的正妹或帥哥，想要認識他，只要他（她）是你朋友的朋友，就有機會(huì )，不是嗎。

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好啦，知道以上獵頭找人的方法之后，「如何讓獵頭主動(dòng)找上門(mén)？」，執行的方法就很明確了！當然就是要讓獵人頭認識你。首先在各大網(wǎng)絡(luò )平臺上（Linkedln、筑招網(wǎng)、建筑英才網(wǎng)，脈脈，微博等等），個(gè)人頁(yè)面等同于自己的簡(jiǎn)歷或廣告宣傳（現在知道社群的重要性了吧?。?。照片不用說(shuō)，一定是專(zhuān)業(yè)且活力朝氣的氛圍，背景不要太花、光線(xiàn)充足、飽和度和色溫適中，如果有過(guò)度修圖或放一些可愛(ài)貼圖在照片上，會(huì )給獵頭不可靠或隨便的印象（用照片騙人，一見(jiàn)面就見(jiàn)光死，可不是件好事）。

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另外，寫(xiě)一些閑聊或沒(méi)營(yíng)養的抱怨文，會(huì )讓專(zhuān)業(yè)獵頭卻步，覺(jué)得這樣的人可能很愛(ài)「搞事」，換句話(huà)說(shuō)，如果想塑造個(gè)人專(zhuān)業(yè)形象，發(fā)文請「言之有物」，特別是別亂發(fā)「政治垃圾文」，太過(guò)突出的個(gè)人政治立場(chǎng)或想法，在專(zhuān)業(yè)獵人頭或企業(yè)的眼中，不加分還可能減分。

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當然這樣做可能未必會(huì )獲得獵頭公司的青睞，如果你很積極，那就試著(zhù)主動(dòng)去加入一些獵頭公司的顧問(wèn)當好友，就算短時(shí)間沒(méi)合適的機會(huì )，也可以幫對方介紹人選，透過(guò)這樣的「有來(lái)有往」，未來(lái)有合適的職缺出現，這些「獵頭網(wǎng)友」也會(huì )第一個(gè)想到你，能夠借此獨占先機、搶先卡位。

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除了社交平臺，你在建筑人才網(wǎng)的簡(jiǎn)歷自我介紹也很重要，茫茫人海，獵頭顧問(wèn)要怎么撈到適合的人才，建筑人才網(wǎng)是最好的途徑之一，所以平常要定期更新自己的建筑人才網(wǎng)簡(jiǎn)歷，如果有得獎或升職，或是KPI超標等等，這些都得寫(xiě)進(jìn)去，寫(xiě)的方式也很重要，清晰明了外，愈是卓越的貢獻愈要往前擺，以快速吸引獵頭目標，免得馬上被「下一頁(yè)」。

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當然，在公司的表現也很重要，常常聽(tīng)人說(shuō)：「做口碑的」，不是沒(méi)有道理，尋找人才在同一個(gè)產(chǎn)業(yè)的同溫層當中尋找，速度可以說(shuō)是相當快，但是要被獵人頭相中，能力和為人處事都要有不錯的表現，缺一不可，所以就算實(shí)力堅強，若經(jīng)常與人樹(shù)敵也很可能失去很多好的工作機會(huì )，除非你很TOP，讓獵人頭或未來(lái)的新東家覺(jué)得非你不可。

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這邊要強調，職場(chǎng)上多少還是有地板和天花板，（千萬(wàn)不要跟我說(shuō)還有隔板，不然我要翻白眼了），我是指無(wú)形、不成文的限制，就算你再優(yōu)秀、再突出，獵頭們可能還是不會(huì )看上你。在獵頭市場(chǎng)，年紀在35左右的中高階管理職，最炙手可熱，已經(jīng)有大概2到3間公司以上的管理經(jīng)歷，會(huì )比在一家公司待了10年以上，只升遷了一次，更加吸引獵頭的關(guān)注。而學(xué)歷的重視程度方面，則和經(jīng)歷成反比，職位愈高，學(xué)歷的影響則愈小，另外待過(guò)的公司規模愈大，則會(huì )愈幫我們的形象加分。

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看完以上的介紹就該了解，平日廣結善緣，十分重要，有機會(huì )就多交些朋友，擴充自己的人脈，不論在虛擬社交或實(shí)體社會(huì )，但是千萬(wàn)記住，先創(chuàng )造自己的「被利用價(jià)值」，才有機會(huì )成就「有效社交」，否則就算是天天去跑一些社團，別人也看不上，擺明就是在浪費自己的時(shí)間。所以實(shí)力和資歷沒(méi)到一定的程度前，建議邊充實(shí)自己邊拓展人脈圈，因為「說(shuō)得上話(huà)」跟「被看得上」，往往中間還有很大的一段距離。（以上內容轉載自黃若薇著(zhù)作「沒(méi)有目的才有趣：非典型人生的100種可能」）

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