根據調查，一位求職者平均要面試10次左右才會(huì )找到工作，所以大部分的人都是透過(guò)一次次面試去持續修正錯誤，避免下次又踩到雷，漫長(cháng)的求職過(guò)程如同產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，經(jīng)過(guò)不斷快速迭代、小步調整，最后才有完美的呈現。你的面試經(jīng)驗迭代了嗎？

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自從上一篇求職經(jīng)驗分享文章（【面試經(jīng)驗分享】待業(yè)一個(gè)多月，我如何面對求職焦慮？）被轉載到筑招網(wǎng)職場(chǎng)萬(wàn)象后，讀者回響滿(mǎn)踴躍的，希望我能再寫(xiě)一篇有關(guān)于求職方面的分享。

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新的工作目前即將滿(mǎn)一個(gè)月了，日子真的過(guò)得很快！因為一到職身上就背了兩個(gè)專(zhuān)案，一個(gè)是原事業(yè)體的專(zhuān)案，另一個(gè)則是公司內部積極創(chuàng )新的新產(chǎn)品，因此相當忙碌，不過(guò)寫(xiě)分享文這件事我可是一直有放在心上的！畢竟除了新鮮人，身邊其實(shí)也有不少朋友會(huì )來(lái)問(wèn)我一些職涯上的意見(jiàn)或是面試應答的問(wèn)題！

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這點(diǎn)其實(shí)是相當激勵我的，對我來(lái)說(shuō)，自認不像業(yè)界大神們有那么多能夠分享的才華，但被需要是幸福的，可以用文字幫助到朋友們、同事們，甚至素昧平生的人們，會(huì )讓我有更多動(dòng)力繼續前進(jìn)，因為當我看到更寬闊的世界、體驗更多人生，我就更有機會(huì )回饋給我的讀者們！

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接下來(lái)的內容，我會(huì )分享求職前、求職中及找到工作后三個(gè)階段，其中部分問(wèn)題，也感謝朋友們的詢(xún)問(wèn)，若不是被詢(xún)問(wèn)，我或許也沒(méi)想過(guò)這些會(huì )是問(wèn)題、能夠拿出來(lái)分享，總之，就開(kāi)始進(jìn)入正題吧！

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迭代是什么？
最早聽(tīng)到的迭代，是在產(chǎn)品執行期間的一種方法。

使用最小可行的產(chǎn)品，迅速構成之后放到市面上或是直接找來(lái)一群使用者做洞察與訪(fǎng)談，然后不斷快速的調整、修正這個(gè)小模型，讓他變得更好的一種方式！

當然這部分的細節可以探究非常深，市面上也有很多相關(guān)的書(shū)籍，不過(guò)先別急著(zhù)去買(mǎi)書(shū)！因為我只是套用了一點(diǎn)概念來(lái)使用在面試上，并沒(méi)有用到那些很精深的理論或研究方法，準確來(lái)說(shuō)與市售的書(shū)籍講得完全不是同一件事哦～

找工作前的準備
不曉得你有沒(méi)有自己規劃過(guò)一趟旅行呢？你是怎么決定要去哪里玩？去哪些景點(diǎn)？如何去？…

找工作其實(shí)也像是在規劃一趟旅程。如果沒(méi)有目的地，那么將會(huì )很難開(kāi)始著(zhù)手進(jìn)行一些規劃！

看到這里，我相信很多人會(huì )說(shuō)「我就真的不知道我能做些什么嘛…」

沒(méi)關(guān)系！這篇文章就為此而生，所以請耐心地繼續往下看吧！

一、決定目的地的方法
一個(gè)景點(diǎn)會(huì )讓你想去到當地旅游，一定有幾個(gè)足夠吸引你的點(diǎn)，第一步要做的，就是先找到這些「點(diǎn)」。

在學(xué)校里、在目前工作中，甚至是日常生活中，有沒(méi)有哪些事情讓你做起來(lái)特別有干勁、做起來(lái)總是會(huì )忘記時(shí)間呢？或是，除了課業(yè)或工作之外，你喜歡做些什么、哪些事情可以引起你的興趣呢？

好好記錄下這些「點(diǎn)」，將他們歸納與整理，記錄下越多，你的「目的地」就越能夠產(chǎn)出一個(gè)雛形，指引你去找到自己喜歡的方向。別說(shuō)「興趣不能當飯吃」，工作占據你的人生七八成以上，能夠找到非常喜歡的真的很棒！但最少最少，也要找到不討厭的！對嗎？

二、搜集資料
決定目的地之后，接著(zhù)會(huì )開(kāi)始廣搜資料！

打開(kāi)各大建筑人才網(wǎng)、建筑求職平臺、微信上前輩們分享的職位，儲存那些你看起來(lái)覺(jué)得感興趣的職務(wù)，記錄下職位內容與描述，舉凡工作內容敘述、希望你能擔任的范圍、需要會(huì )使用的工具、需求的年資與經(jīng)驗…等，你會(huì )發(fā)現雖然每間公司對同一個(gè)職稱(chēng)的定義都不太一樣，但一定會(huì )有交集點(diǎn)，透過(guò)這樣查找與搜集資料的方式，你很快就能得知自己能夠勝任哪些內容、還缺乏哪些能力，這樣一來(lái)，新的努力方向就出現了！

三、模仿是學(xué)習的第一步
我的職涯一直與設計有關(guān)，后來(lái)也與前端工程密不可分，這兩者在轉職期間都會(huì )需要一些作品，但非科班出身該怎么準備作品呢？

建議你可以先從業(yè)界大神們的作品開(kāi)始臨??！如果是設計類(lèi)別，除了觀(guān)察與仿作那些美美的設計圖，也要記得閱讀一些業(yè)界設計師的設計理念，觀(guān)察他們都是怎么思考、為什么做這樣的決策；如果是往建筑設計前端走，可以追蹤一些技術(shù)狂熱的工程師們，他們總是會(huì )分享一些新奇有趣的設計技巧！或是追蹤一些資深工程師放在筑招網(wǎng)上的項目方案，研究他們都是怎么讓產(chǎn)品易于維護。

求職期間的迭代
開(kāi)始找工作很令人振奮吧！不過(guò)，現實(shí)面大多是殘酷的，所以盡可能地放寬心～隨時(shí)提醒自己找工作就和找對的人一樣，雙方是否合適最重要！一切都基于一種緣份～這樣想的話(huà)，就能降低自己原先過(guò)度樂(lè )觀(guān)的預期心理，得失心一旦減弱，面試就比較不緊張，表現也能更穩定、發(fā)揮出較好的實(shí)力！

求職期間的問(wèn)題，在我所有被詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題中占比最高，我想是因為這個(gè)期間最焦慮，且也是正式開(kāi)始面臨一些現實(shí)殘酷面的時(shí)候，以下整理幾點(diǎn)問(wèn)題與大家分享：

一、只要對方問(wèn)到自己比較弱的項目，就會(huì )很緊張
每個(gè)人都有自己擅長(cháng)與不擅長(cháng)的項目，在整個(gè)教育體制中，我們習慣于追尋一種「平均分數」，各科項目必須均等、五育均衡發(fā)展，在這樣的環(huán)境下，對于自己不斷努力卻做不好的科目，我們時(shí)常感到自卑，這種力不從心的感覺(jué)從學(xué)生時(shí)期延伸到出社會(huì )，容易無(wú)限放大自己的缺點(diǎn)、降低信心。

想跟你說(shuō)～會(huì )緊張是人之常情！但卻不是你面試時(shí)需要在意的地方！

面試這件事是彼此互相的，公司在面試你、你也在面試公司，了解職位需求與你未來(lái)目標方向的匹配度，才是在一場(chǎng)面試中你真正的目的。

針對于自己的弱項，可以在平常就好好加強！但都已經(jīng)走到面試這關(guān)，表示對方看過(guò)你的資歷（或學(xué)歷）與作品、經(jīng)驗之后，對你有一定程度的認可，面試時(shí)不需要不懂裝懂或過(guò)度緊張，大方承認自己的不足也沒(méi)關(guān)系！但要好好展現自己對工作的熱忱，以及表達自己的強項！

如果每一間面試都被問(wèn)了相同問(wèn)題，那可能表示那是目前產(chǎn)業(yè)中你所期待的這個(gè)職務(wù)最重要的技能，這時(shí)候你需要拿出一些「證據」預先作為佐證，在每一次面試后不斷優(yōu)化這個(gè)作品的說(shuō)服力！可以利用簡(jiǎn)報介紹的方式，在后續面試中自己掌控面試流程，在面試官詢(xún)問(wèn)之前先回答這個(gè)項目，做好萬(wàn)全準備！

二、被問(wèn)到答不出來(lái)的問(wèn)題該怎么辦？
面試過(guò)程也考驗你的反應力，如果真的遇到腦袋一片空白的狀況，那也沒(méi)關(guān)系！把這個(gè)問(wèn)題記錄下來(lái)，面試結束后補進(jìn)你鬧海中的講稿中，迭代你的答案！面試得越多，經(jīng)過(guò)反覆不斷的再整理，你的回答技巧就越無(wú)懈可擊，思路也會(huì )越來(lái)越清晰！

也許你會(huì )問(wèn)「那豈不是就錯過(guò)當前的機會(huì )了嗎？」嗯！如果緣份還未到，未來(lái)還是會(huì )有機會(huì )的！

不過(guò)，即便是無(wú)法回答的情況，我建議還是可以試著(zhù)開(kāi)啟下一個(gè)話(huà)題～用你自身的經(jīng)驗反過(guò)來(lái)問(wèn)面試官一些問(wèn)題，別忘了你也在面試對方公司！不要怕問(wèn)，什么都不問(wèn)反而才是浪費了一次面試呢！

如果是真的準備不足，那么只要記錄下來(lái)，回家補上就行了！

三、我的回答，是最好的回答嗎？
沒(méi)有最好的回答。只有適不適合的回答！

所謂適不適合，就是面試官與你的匹配度、公司文化與你的匹配度、未來(lái)同事與你的匹配度！要相信自信的回答能為你帶來(lái)最好的結果，盡可能展現你自己、說(shuō)出你的看法、觀(guān)點(diǎn)，如果對方能接受，那就是最適合的回答！

有可能相同的回答，在不同的公司，你會(huì )看到截然不同的反應，或許有些面試官表現得失望，但也會(huì )有面試官表示認同！并不用因為一兩個(gè)面試官的反應，就讓自己變得不敢表達哦！

四、回家作業(yè)？該做嗎？
在前一篇分享文章中，我有提到對回家作業(yè)的看法。要不要執行，全看你個(gè)人意愿～

如果這個(gè)作業(yè)可以拿來(lái)新增在我的作品里，我個(gè)人會(huì )還蠻樂(lè )意執行的，但也要小心保護自己的智慧財產(chǎn)權，避免某些公司假借面試之名行免費設計/之實(shí)！你可以在設計作品中押上浮水印并拒絕給予原始檔，或是給予云端檔案并鎖上權限，雖然很多做法只能防君子不防小人，但我們能決定的其實(shí)也就只有自己的選擇！

就算最后決定不執行，也建議你可以跟對方公司告知，告訴對方你在意的地方、不愿執行的理由，也是一種溝通。好的公司會(huì )尊重人才，如果因為這樣指責你，那不去也無(wú)妨。

五、觀(guān)察對方的反應與表情
除了改善自身的回答與作品呈現方式，好好觀(guān)察你的面試官，也有助于你的迭代！

市面上早已有與多溝通表達心理學(xué)的書(shū)籍，可以簡(jiǎn)易窺知對方透過(guò)什么表現方式在陳述內心的情感，好比說(shuō)「托腮」代表對方的想了解的意愿可能不大、身體前傾可能表示對方對你現在所說(shuō)的話(huà)感到有興趣…等。

觀(guān)察你的面試官，從他的反應來(lái)判定接下來(lái)要換一個(gè)專(zhuān)案來(lái)介紹，或是繼續這個(gè)話(huà)題！在面試之后，也可以藉由回想剛才對方的反應，來(lái)調整自己說(shuō)話(huà)的語(yǔ)速或介紹方式。

拿到Offers之后
恭喜找到認同你的新公司～別忘了給予那些給你offer卻被你回絕的公司感謝之意！我的做法不會(huì )給罐頭信息，例如「我已找到工作了，謝謝您！」這類(lèi)信息，因為好不容易能在職場(chǎng)上遇到認同你的人，認真的回復甚至保持雙方聯(lián)系，都是很棒的作法！

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一、怎么取舍Offers
當你拿到機票與船票，就可以進(jìn)行評估哪一種是讓你能夠達成心目中理想目的地的途徑，凡事都必須有取舍，很難樣樣兼得，也沒(méi)有最好的選擇！

檢視自己的過(guò)去、假設的未來(lái)、對該公司愿景或工作內容的認同度，甚至可以要求對方給你幾天時(shí)間好好想想～尊重人才的公司一定能夠明白你有多么謹慎認真的在思考職涯！

二、持續更新簡(jiǎn)歷/作品
即使拿到Offers也別忘了隨時(shí)迭代自己的作品呈現！放上新的作品、優(yōu)化作品的表現方式，讓你的作品不時(shí)就更新一下！對得到的工作忠誠，但也要讓自己的職涯保有彈性～

偶爾在自己的作品中加入新的想法，也有助于增加自我認同感和成就感喔！

三、與大家分享你的經(jīng)驗！
人是群體動(dòng)物，被需要時(shí)能夠獲得一種歸屬感～這是一種很奇妙、很棒的感受！

可以的話(huà)～分享你的經(jīng)驗給其他人，相信你會(huì )有意想不到的收獲：）