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Netflix這家公司好幾次都讓我下巴微微張開(kāi)。身邊有六、七位同事跳槽過(guò)去，資深工程師的薪資平均比市場(chǎng)高六成，網(wǎng)上還看到有人年薪五十萬(wàn)美元以上，比美國總統還高。讀到這里，能不下巴微張嗎？請先不要羨慕，這要看你如何定位職場(chǎng)人生，或許你的羨慕會(huì )改成同情也說(shuō)不定。

薪水天高，壓力山大！Netflix 如何塑造獨一無(wú)二傭兵文化？

那些了解內情的人，即使加薪一倍都不敢貿然進(jìn)入Netflix。Netflix只要成功的人，而且要年復一年永遠不停成功的人。他們的雇人哲學(xué)是：一個(gè)A咖比兩個(gè)B咖便宜，所以只要A咖中的A咖，挑明了把一人當兩人用，到頭來(lái)還是公司賺。有這等容量就歡迎。

高報酬的背后自然是高壓。你在Netflix 所能達到的最高報酬，就是所能忍受高壓的極限。你能忍多少，他們就能給多高。他們培養出特殊的傭兵文化，不要忠誠，只要能夠作戰的英雄。加入團隊就是為了高報酬，不需要肉麻的假話(huà)襯托，也許半路就戰死沙場(chǎng)，也許打完仗就拿錢(qián)走人，不必有任何情感。

我認識的人很少熬過(guò)三年。硅谷很多企業(yè)保持每年固定淘汰一定比例── 當然不會(huì )白紙黑字寫(xiě)出來(lái)。這就像熬排骨湯，若不停地把上面的浮沫撈掉，最后湯頭必然香醇又濃郁，能熬多久就能賺多久。

Netflix 最著(zhù)名家訓：我們不是一家人！

Netflix在強悍的工作文化中推出了驚世駭俗的家訓，其中最有名就是「我們不是一家人」（We Are Not Family）。

我待過(guò)百來(lái)人的新創(chuàng )公司，也待過(guò)十萬(wàn)人的帝國，每一家公司都把自己塑造成一個(gè)大家庭，把員工當作家人看待──至少口頭如此，至少賺錢(qián)時(shí)如此。Netflix卻直白拋出千百年來(lái)企業(yè)從不敢道出的真話(huà)。

CEO哈斯廷斯說(shuō)，家人有無(wú)限的愛(ài)與包容，家人必須一再容忍錯誤與失敗。Netflix不會(huì )把你當家人，這里的團隊只有一個(gè)任務(wù)，那就是把每個(gè)人都推往不可能的極限，大家應該心知肚明隨時(shí)可能滾蛋。Netflix不要包容，只要成功。

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他對新進(jìn)員工的期望大致歸納如下：

1. 我們沒(méi)有花壽司或濃縮咖啡。你是來(lái)作戰，不是來(lái)開(kāi)趴。

2. 我們不看工作多努力、工時(shí)多長(cháng)，我們只看戰果。

3. 我們只要A咖，給的也是A咖的回報。

4. 如果你是B咖，即使是A咖的努力，我們還是會(huì )請你離開(kāi)。

5. 我們不要忠誠，只要成功。

6. 如果只想找一份安穩的工作，請你現在就離開(kāi)。

7. 我們要的是自發(fā)自律的戰將。我們不教你怎么作戰，也沒(méi)時(shí)間教你學(xué)習生存。

硅谷沒(méi)有公司敢標榜英雄主義，即使心里這么想，嘴巴也不敢說(shuō)，但Netflix表明了只要超級英雄。

Netflix 最新標語(yǔ)再度道出，硅谷公司不敢說(shuō)的真心話(huà)在公司文化方面，他同樣直白公布了令全世界跌破眼鏡的規章：

1. 公司沒(méi)有流程和法則。我們拋棄所有繁文縟節。

2. 繁文縟節只適合管理笨蛋用。

3. 你必須無(wú)時(shí)無(wú)刻不停地工作，不是周一到周五，也不是朝九晚五。

4. 我們不追蹤工時(shí)，只在乎結果。

5. 休假沒(méi)有上限，穿著(zhù)沒(méi)有下限──只要不是全裸就可以。

6. 出差、餐飲及公務(wù)報銷(xiāo)不需要收據，要報多少自行決定。

7. 我們給你全部的自由，但你也必須扛起全部的責任。

8. 我們付你無(wú)與倫比的報酬，不管盈虧都一樣。

9. 如果你打算留下來(lái)，那只是為了成就和金錢(qián)，不需要為其他任何理由。

10. 我們只告訴你目標，不會(huì )告訴你如何達成。

11. 我們只要超級英雄。

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2017年，Netflix訂閱人數突破一億關(guān)口，哈斯廷斯加碼更新守則，繼「我們不是一家人」后推出新標語(yǔ)「別跟我稱(chēng)兄道弟」（We Don't Want Any Bro's），再次讓硅谷為之久久震蕩。新家訓的重點(diǎn)可歸納如下：

1. 別跟我稱(chēng)兄道弟。

2. 這里不是「硅谷樂(lè )園」，也不是讓你來(lái)試水溫的。

3. 我們仍舊只要超級英雄。

4. 這家公司的確有點(diǎn)怪異，但你得學(xué)會(huì )適應。

Netflix這間以郵遞DVD起家的網(wǎng)絡(luò )公司一路以小搏大，對抗好萊塢在內的超級巨人群，殺出了一條血路。這背后的成功只有一個(gè)通則：對外這么強悍的公司，對內當然也不可能仁慈，否則根本無(wú)法生存。天下不會(huì )有外剛內柔的企業(yè)文化。要瘋狂地成功，就必須雇用瘋狂的員工，付瘋狂的薪水，給他們瘋狂的壓力。