網(wǎng)上有個(gè)話(huà)題廣受熱議：#該不該和朋友做同事#。

提出該話(huà)題的網(wǎng)友小于表示，半年前她剛好離職，加上好朋友公司缺人，向她拋來(lái)橄欖枝，小于順水推舟就答應了下來(lái)。
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結果剛去沒(méi)多久就后悔了。雖然薪資待遇還可以，但朋友作為公司小領(lǐng)導，總是刻意和自己保持距離。對于工作上的錯誤，指責起來(lái)也毫不留情。
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有一次，自己加班到最后走，忘記關(guān)打印機。第二天直接被朋友在大群點(diǎn)名批評，罰款100，讓她感覺(jué)非常尷尬。

為防這樣下去朋友被發(fā)展成仇人，小于堅決提出離職，并奉勸，寧愿不工作，也千萬(wàn)別去朋友公司上班。但評論下方，也有網(wǎng)友持不同看法，認為小于太玻璃心。肥水不流外人田，有錢(qián)大家一起賺，下班還能一起玩，未嘗不可。

不得不說(shuō)，雙方立場(chǎng)都合理。那如果當我們遇到這樣的選擇，到底要不要接下這個(gè)Offer呢？

一，去朋發(fā)公司上班，友誼之船可能說(shuō)翻就翻

曾在網(wǎng)上看過(guò)這樣一句話(huà)：好朋友之間不要成為同事，除非你想失去他。

看似絕對，實(shí)則不無(wú)道理。

畢竟，同事關(guān)系真是非常微妙的存在。雖然我們一天當中，大半的時(shí)間都是和同事待在一起，看似很容易建立感情，但這期間總會(huì )不可避免地扯上各種“利益關(guān)系”。

雖然大部分時(shí)候能夠其樂(lè )融融，可一旦在公司所處的立場(chǎng)不同，或職位、待遇、薪酬績(jì)效標準發(fā)生變化，那么一定會(huì )出現競爭甚至升級。

相比較而言，朋友關(guān)系則簡(jiǎn)單很多。

比如因為共同的興趣愛(ài)好，共同的生活歷程等原因而成為朋友。這個(gè)時(shí)候，我們與人交往的準則純粹是彼此之間人品、性格的相互吸引。

而一旦將這樣的關(guān)系，切換成同事，甚至是上下級，那么伴隨著(zhù)你們關(guān)系層的疊加，兩人的交往也由簡(jiǎn)單變得更加復雜。

一方面，如果我們仍舊將朋友的身份，帶到職場(chǎng)當中來(lái)。那么雙方很容易做出與職場(chǎng)關(guān)系不相符的舉動(dòng)。

另一方面，如果我們貫徹職場(chǎng)間的上下級、同事之間就事論事的交往原則。那么多少顯得不近人情，相互間的看不慣也會(huì )越來(lái)越多。

再加上同一職場(chǎng)上的利益競爭。如果發(fā)生了矛盾，不僅工作做不下去，苦心經(jīng)營(yíng)的友情，很可能會(huì )說(shuō)翻船就翻船。

二，真正的職場(chǎng)友誼，往往都不太“純潔”

既然說(shuō)，一旦選擇和朋友做同事，友誼之船很有可能說(shuō)翻就翻。那么面對朋友的入職邀請，我們真的就只能“一票否決”了嗎？其實(shí)也不一定。畢竟，職場(chǎng)當中既是好搭檔，又是好朋友的情況同樣存在，只是相對較少而已。

舉個(gè)最典型的例子，電影《中國合伙人》的原形俞敏洪、徐小平、王強，他們在一起創(chuàng )業(yè)前，就是好朋友。

但并不是僅僅是因為關(guān)系好，所以才一起創(chuàng )業(yè)。最主要的原因，俞敏洪在書(shū)中有寫(xiě)到：因為互相知根知底，不用擔心對方的人品和道德，溝通也不需要太多成本。

而另一個(gè)原因便是，王強和徐小平作為俞敏洪的北大校友，一個(gè)是班長(cháng)，一個(gè)是團支書(shū)，也是當年俞敏洪的偶像——曾叱咤北大風(fēng)云的人物。

這說(shuō)明一個(gè)什么道理？

這說(shuō)明，互相知根知底只是前提條件，而真正的職場(chǎng)友誼，就像結婚一樣，有點(diǎn)講求“門(mén)當戶(hù)對”。如果你的姿態(tài)屬于“高攀”，或是“低就”，兩人之間實(shí)力差距明顯，那么和朋友在工作上自然難以“合拍”。

但如果二人之間是屬于實(shí)力相當，勢均力敵，且是相互賦能前提下的利益結合。那么反倒對我們各自的職場(chǎng)發(fā)展都是非常有利的。如果你有幸遇到這一情況，那么可以在這里為大家提供4點(diǎn)小建議，幫你巧妙處理朋友加同事的多層關(guān)系。

三，四個(gè)小建議，助你搞定職場(chǎng)多層關(guān)系

1、社交私交劃分清，常規才不會(huì )錯

大部分難以和朋友在職場(chǎng)“正?！苯煌陌咐?，其原因往往在于社交和私交未能劃分清楚界限。

比如私交場(chǎng)合，我們可以和朋友隨意調侃、打鬧甚至親密無(wú)間，無(wú)話(huà)不談。但在職場(chǎng)上，卻需要等級分明、就事論事，尤其是不同崗位間的監督，上下級的工作委派和KPI考核，更是忌諱摻雜進(jìn)任何私人情感。

因此，一旦和朋友進(jìn)入同一職場(chǎng)，那么工作上的社交和朋友間的私下交往一定要嚴格分開(kāi)，不將其中一方的情緒帶入到另一場(chǎng)景。

2、不要八卦泄密，更不要隨便透露自己底線(xiàn)

曾看過(guò)這樣一個(gè)案例：

小劉作為公司主管的發(fā)小，一有空就喜歡在辦公室談?wù)撝鞴苄r(shí)候的糗事八卦、學(xué)生時(shí)代的戀愛(ài)歷程。結果不小心傳到主管耳朵里面，當即大發(fā)雷霆，并將其火速調離原本的工作崗位。

不難想象，當自己的隱私被人在職場(chǎng)當中“公然談?wù)摗?。不管是誰(shuí)，都會(huì )深感困擾的，尤其公司的管理層，出于管理的職責，需要和屬下保持距離，嚴肅待人，公正處事，對于自己“生活八卦”這一話(huà)題，更是尤為忌諱。

因此，與朋友越是知根知底，對外越要把握好尺度，不隨意透露別人的八卦。

3、了解對方定位和追求，朝一個(gè)方向使勁

在職場(chǎng)當中，我們各自對于職場(chǎng)的追求往往千差萬(wàn)別，有人僅僅是為賺錢(qián)糊口，有人是為實(shí)現個(gè)人追求，而還有的人則是為了創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值。

角色定位和理想追求不一樣，則很難朝同一個(gè)方向使勁。比如，你來(lái)上班只是為了混時(shí)間，賺小錢(qián)，而朋友則是為將公司做到業(yè)界頭部。

那么，你實(shí)現目標的方式自然是守好本分，到點(diǎn)就走；而朋友則是專(zhuān)注工作，每天996，長(cháng)此以往，分歧自然難以避免。

因此，在合作之前，先要做的是主動(dòng)了解對方角色定位。如果二人方向不一致，那么趁早打消念頭為好，畢竟只有努力的方向一致，才能更好地保證工作的開(kāi)展。

4、及時(shí)談待遇，趁早談錢(qián)

人們常說(shuō)，談錢(qián)傷感情，但在職場(chǎng)當中，最傷感情的事往往是“不敢談錢(qián)”。

越是親兄弟，越要明算賬。

入職之前，提前把工資待遇談清楚，才能最大程度避免今后矛盾；關(guān)鍵節點(diǎn)，及時(shí)談薪酬待遇，才能更好地保證之后的長(cháng)期合作與發(fā)展。

雖然這個(gè)過(guò)程需要不小的勇氣，但只有當你跨出這一步，職場(chǎng)上的合伙關(guān)系才會(huì )更上一個(gè)臺階。

當然，最后還是要溫馨提示一句：與朋友共事有風(fēng)險，選擇需謹慎。

不管是大公司還是小公司，不管是上下級還是同級別，彼此之間或多或少附帶了競爭關(guān)系，朋友間的友誼很難保持純潔。

就像網(wǎng)上看到的一句話(huà)：“有些人只適合成為生活中的朋友，有些人只適合成為工作中的伙伴?！?/span>

若經(jīng)過(guò)反復衡量，還是決定將朋友發(fā)展為同事，那么彼此之間應保持適當的距離，重新審視和對待兩人間的關(guān)系，才是維護彼此友誼最好的方法。