投出簡(jiǎn)歷的那一剎心情忐忑，去面試的一路上情緒緊張，然而最令人不安的還是入職第一天，不知道等待自己的是一個(gè)怎樣的職場(chǎng)環(huán)境？

根據前程無(wú)憂(yōu)的調查，超過(guò)5成的網(wǎng)友新入職最害怕的事情就是“沒(méi)有人引領(lǐng)指導工作”，逾2成的網(wǎng)友最害怕“領(lǐng)導直接壓高額指標”，18%的網(wǎng)友最害怕“被領(lǐng)導和同事使喚、打雜”，另有1成網(wǎng)友最害怕“被同事冷落”。

新入職，環(huán)境、人際關(guān)系、領(lǐng)導風(fēng)格都是令人擔心的事，甚至有的時(shí)候還會(huì )遇到上一任留下的爛攤子。最令職場(chǎng)人擔心害怕的都是跟工作直接相關(guān)的事宜。

怕沒(méi)有人引導
擔心指數：51%

“到了一個(gè)新環(huán)境就怕沒(méi)人管，自生自滅。沒(méi)人引導工作，就像盲人摸象。尤其是性格內向的人，沒(méi)人理會(huì )很難受?！?/span>

“沒(méi)人帶的話(huà)，會(huì )走好多彎路。如果都沒(méi)有人跟你講清楚工作的具體情況以及附帶的一些條件，那就很難快速跟團隊同步?！?/span>

“沒(méi)有引導，孤立無(wú)援，需要花費大量的時(shí)間、精力去自己摸索出工作的頭緒，在新公司的適應周期也會(huì )變長(cháng)。新入職，如果有個(gè)人指引一下自己，一天的時(shí)間就比自己摸索一周更有效果?！?/span>

“我所在的部門(mén)因為工作內容的關(guān)系相對獨立，作為新人，沒(méi)人給帶著(zhù)介紹一下工作和同事，結果直到離職我都不知道有些同事的名字……”

網(wǎng)友點(diǎn)評：“‘散養’是企業(yè)最無(wú)能的表現?！?/span>

怕領(lǐng)導“高壓”指標

擔心指數：21%

? ? “最害怕一進(jìn)公司就讓你挑大梁，然而什么資源都不給你，也沒(méi)有系統化培訓，全靠自己去摸索?！?/span>

“一進(jìn)公司還沒(méi)熟悉環(huán)境，領(lǐng)導不考慮實(shí)際情況就壓指標。好歹也給個(gè)一個(gè)月的適應期吧！”

“最怕KPI要求高，給的條件苛刻，出乎尋常的高難度工作，替上一任接盤(pán)，工資低，還下不了班……”

“最怕一進(jìn)就讓做個(gè)方案，提出高難度的業(yè)績(jì)要求。好不容易做出來(lái)了一套方案，老板卻又不執行?！?/span>

網(wǎng)友點(diǎn)評：“還沒(méi)熟悉公司經(jīng)營(yíng)情況、適應工作環(huán)境，就立即要求確定戰略目標，都是不負責任的?！?/span>

怕被領(lǐng)導同事使喚

擔心指數：18%

“活兒多，權限職責不清，無(wú)人幫忙，辦公室里個(gè)個(gè)都是老爺?！?br> ?
“與新領(lǐng)導意見(jiàn)不合，新領(lǐng)導根本不聽(tīng)你的陳述，執意為之，一意孤行?！?/span>

“被同事當成打雜的感覺(jué)就是對新人的一種歧視，非常不舒服?！?/span>

?網(wǎng)友點(diǎn)評：公司生態(tài)是否健康，就要看公司里有沒(méi)有打壓欺生的現象。

怕被同事冷落

擔心指數：10%

“害怕對新環(huán)境一無(wú)所知，新同事缺乏善意一言不發(fā)?！?/span>

“就怕一進(jìn)部門(mén)就有小團體，人際關(guān)系復雜，逼著(zhù)你站隊，要不就被孤立?！?/span>

“領(lǐng)導暗地里挑起員工內斗，鼓勵這種風(fēng)氣?！?/span>

網(wǎng)友點(diǎn)評：“被冷落、被孤立都很正常，職場(chǎng)也是‘叢林游戲’，慢慢找縫隙存活下去吧！”

最怕?lián)Q崗、救火、“工具人”

也有網(wǎng)友表示，上面四項的“害怕”只是氛圍上的可怕。最最可怕的是，“一入職就被告知要轉崗，和預期設想得完全不一樣！進(jìn)入公司前說(shuō)好的是做A項工作，但進(jìn)入公司后卻要干ABCDEF類(lèi)工作！實(shí)在是坑呀！”

“作為管理層，以上這四個(gè)選項對我來(lái)說(shuō)都還好。就怕的是你的入職只是老板的“應急措施”“手術(shù)刀”！說(shuō)白了你就是工具人，應急結束，棘手的問(wèn)題解決，你就可以被犧牲了！”

入職第一天是最尷尬、最孤立無(wú)助的時(shí)候。有的公司企業(yè)文化做得非常到位，曾有一家五星級酒店集團的人事經(jīng)理說(shuō)：“在新員工還沒(méi)有入職前，我們就會(huì )把他的情況告知給他所在的部門(mén)。并且在入職第一天準備好在工作上方方面面需要用到的東西，他的更衣柜上也已經(jīng)貼上了他的名字?！倍行┕酒髽I(yè)文化不健全，連入職手續和基本的入職培訓都沒(méi)有，剛入職就扔一堆活給新人，也沒(méi)有人介紹工作流程和內容，這就會(huì )讓新人感到非常不適應，進(jìn)而一天天地造成懈怠心理。