領(lǐng)導領(lǐng)走你的工作，就是在逼你走人？曾經(jīng)有一個(gè)網(wǎng)友在熱搜留下了這么一句話(huà)“領(lǐng)導領(lǐng)走自己的工作，是不是就是逼你走人？”

大家先冷靜下來(lái)，先聽(tīng)我說(shuō)，領(lǐng)導這么自然有他的打算。你現在要做的不是質(zhì)疑你的領(lǐng)導，而是冷靜的去分析一下他的用意，然后你再根據自己的經(jīng)驗，推理得到的結果。再決定去找領(lǐng)導談，為什么領(lǐng)導突然把你的工作交給了別人？一般有以下情況！

情況一：領(lǐng)導認為你做得不夠好，所以交給別人

我們可以大但的假設一下，你的領(lǐng)導對你的工作是不是很不滿(mǎn)意，所以選擇交給了別人。那么這時(shí)候你要想一下，是不是因為你的工作讓領(lǐng)導很不愉快？業(yè)績(jì)是不是都是墊底？

解決辦法：如果因為個(gè)人問(wèn)題導致工作移交旁人，一定要及時(shí)找領(lǐng)導溝通。承認錯誤，然后你努力的去改正和加倍工作，讓領(lǐng)導看到你的成效和價(jià)值。

情況二：領(lǐng)導器重你，有更重要的工作交給你

你和領(lǐng)導的關(guān)系如何、領(lǐng)導是否對你委以重任，你心里肯定清楚。部門(mén)總共就這么多人，重要工作你有沒(méi)有參與？你對部門(mén)有沒(méi)有什么貢獻？領(lǐng)導是否有過(guò)提拔你的明示/暗示？

解決方法：如果是這種情況，就不必著(zhù)急了。領(lǐng)導做事都有自己的考量，可能是給你幾天休息時(shí)間，也可能是正在思考要把哪些任務(wù)交給你。

情況三：領(lǐng)導讓你成為閑人，等你主動(dòng)離職

是不是你無(wú)意中得罪了領(lǐng)導，領(lǐng)導才撤去你的工作，想讓你自行離職？又或者，你最近和同事之間有沒(méi)有什么矛盾？如果有同事在背后打你的小報告，領(lǐng)導信了同事的話(huà)，這個(gè)舉動(dòng)就是在警告你。

解決方法：面對這種情況，有必要和領(lǐng)導談?wù)剢?？這要看你的實(shí)際情況。如果你一直與你的領(lǐng)導不和，你不妨借此機會(huì )離開(kāi)。只要公司還是照常發(fā)工資，你就可以騎驢找馬，等找到下一個(gè)家再離職。如果你對這份工作感到滿(mǎn)意，你需要主動(dòng)向領(lǐng)導詢(xún)問(wèn)情況，看看你能否和領(lǐng)導言歸于好。只要領(lǐng)導愿意信任你，你就能做好自己的工作，拿到自己應得的工資，而不用太在意個(gè)別同事。