前幾天接到朋友曉蘭的哭訴電話(huà)，她說(shuō)，她和某位同事關(guān)系一直不是很好，已經(jīng)忍了很久，結果今天沒(méi)忍住，在公司和同事大吵了一架，當場(chǎng)就被氣哭了。

最后，在公司當場(chǎng)吵架的后果是，兩人都被取消了今年的晉升資格，獎金減半。職場(chǎng)吵架一時(shí)爽，獎金減半兩行淚。不能正確處理好職場(chǎng)關(guān)系，而是選擇硬碰硬，無(wú)異于揀了芝麻丟了西瓜，甚至“賠了夫人又折兵”。

因此，職場(chǎng)上，在提升業(yè)務(wù)能力的同時(shí)，我們要兼顧職場(chǎng)關(guān)系，職場(chǎng)關(guān)系壞了，日后的工作也不好做，這在無(wú)形中給自己的職場(chǎng)生涯“埋雷”。

1，吵爽了，工作卻丟了

在某節目中，兩位男女主播因“乾隆白菜”是什么菜發(fā)生爭議，女主播認為男主播在抬杠，男主播情緒失控，摔門(mén)而出，結果節目被迫中斷，事后兩人均被停職。

工作上觀(guān)點(diǎn)不合、意見(jiàn)不同的情況時(shí)有發(fā)生，情緒一激動(dòng)，說(shuō)話(huà)就容易不過(guò)腦子。脫口而出的語(yǔ)言變成傷人的利刃，引起唇槍舌戰，把業(yè)務(wù)配合的問(wèn)題演變?yōu)槁殘?chǎng)的矛盾和沖突。

實(shí)際上，工作上吵架只能逞一時(shí)威風(fēng)，卻無(wú)法解決問(wèn)題。一言不合就炸毛，反而讓職場(chǎng)關(guān)系更加緊張，把矛盾的影響擴大，可能還會(huì )導致自己的崗位不保。

別一時(shí)沖動(dòng)爽了自己，卻讓工作輸給了情緒，聰明的職場(chǎng)人從不把決定權交給工作情緒。

2，職場(chǎng)夜叉標簽

朋友小果是公司5年工齡的員工。一個(gè)月前，公司安排幾個(gè)新人給她帶，她盡心盡力地帶領(lǐng)他們熟悉業(yè)務(wù)，以便快速融入公司，沒(méi)想到卻被暗地里吐槽太兇。

小果很委屈，明明指導得很詳細了，但新人頻頻出錯，給自己添了不少麻煩。且不說(shuō)小果一肚子的苦水倒不出，如今還想讓她笑臉相迎，反過(guò)來(lái)安慰他們，就連老同事也說(shuō)她太嚴格了。

小果就是典型的職場(chǎng)“刀子嘴豆腐心”，內心責任感強，但嘴上從不饒人，火氣絕不掖著(zhù)藏著(zhù)，與不少同事發(fā)生過(guò)爭吵。

在工作中，只要不影響工作進(jìn)程，同事都盡量遷就著(zhù)她。但私下里，同事都心照不宣地把她屏蔽在生活圈外。小果時(shí)常感到，她身在職場(chǎng)，又仿佛是局外人。

像小果這樣被“屏蔽”的情況并不奇怪，因為除了工作外，同事之間很少私下相處，你工作時(shí)的樣子，就決定了你在同事眼中的模樣。

若在工作場(chǎng)合下公然吵架，容易給人留下“不好惹”“脾氣暴躁”的印象，拉低同事對你的好感度，愿意與你共事的同事也會(huì )變少。

所以，職場(chǎng)不一定能交心，但盡量不要撕破臉。不管關(guān)系好與壞，學(xué)會(huì )情緒控場(chǎng)，是職場(chǎng)人必不可少的修行。

3，在職場(chǎng)上如何應對不同同事之間份關(guān)系

1.做好本職工作，職場(chǎng)上不爭一時(shí)輸贏(yíng)

電視劇《歡樂(lè )頌》中有這么一句臺詞：“寧與同好爭高下，不與傻瓜論長(cháng)短?！甭殘?chǎng)意見(jiàn)不合是常態(tài)，但我們不能每次都以最簡(jiǎn)單粗暴的“吵”來(lái)收場(chǎng)。

職場(chǎng)不是辯論場(chǎng)，辯論場(chǎng)講究口才，職場(chǎng)講究工作成果，所以多爭吵不如多干實(shí)事，把精力用在工作上，提升自身專(zhuān)業(yè)度，以業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)，“無(wú)聲”更勝“有聲”。

聰明的職場(chǎng)人不為一時(shí)口頭的輸贏(yíng)影響工作進(jìn)程，也不為呈一時(shí)口舌之快而惡化職場(chǎng)關(guān)系，而是懂得督促自己做好本職工作，避免因為無(wú)謂的爭吵而錯失個(gè)人發(fā)展的機會(huì )。

2.大事上硬氣，小事上無(wú)視

公司內部講究合作競爭，追求的是“求同存異”“合作共贏(yíng)”，而不是讓每個(gè)人都活成一只“斗雞”，爭個(gè)“你死我活”。這樣不僅影響企業(yè)的整體收益，勢必還會(huì )影響個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。

常言道：“君子和而不同，小人同而不和?！惫ぷ餍枰ズ?，同事之間是相互成全的關(guān)系，有時(shí)候只不過(guò)是業(yè)務(wù)上的商討，卻因為情緒的一時(shí)激動(dòng)而轉變?yōu)闋幊场?/span>

其實(shí)，討論歸討論，為的是能夠達成最終的工作目標，而并不是要得出一個(gè)“我對你錯”的結論，也沒(méi)有必要為了一些不愉快的“小插曲”而耽誤了整體的工作進(jìn)展。

因此，在工作上，要做到小事上不斤斤計較，大事上不含糊，一來(lái)體現自己的肚量，二來(lái)亮出自己的原則。不至于一下子把同事關(guān)系逼到盡頭，也不會(huì )讓他人打破你的底線(xiàn)。

3.優(yōu)先“冷處理”，低調處理沖突

作家佐藤傳說(shuō)過(guò)：“人只要一變得情緒化，原本能夠解決的問(wèn)題，也變得無(wú)法解決了?！?/span>

沖動(dòng)容易讓人變成魔鬼，用情緒來(lái)處理問(wèn)題，缺乏足夠的理性，任何的思考和行動(dòng)都顯得魯莽，很有可能導致事態(tài)惡化。

最后，爭吵沒(méi)有結果，反而斷了一段職場(chǎng)關(guān)系，給自己樹(shù)敵，影響了自身的發(fā)展，百害而無(wú)一利。

俗話(huà)說(shuō)：“忍一下風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空?！倍眉皶r(shí)閉嘴或者暫時(shí)遠離對方，給雙方冷靜的空間，讓時(shí)間來(lái)淡化矛盾。一段時(shí)間后，等待雙方都恢復了理智，再私下找對方積極溝通。

職場(chǎng)上，溝通的方式有很多，吵架是最不可取的方式。愿你成為情緒控場(chǎng)人，守得住錢(qián)袋子，也管得住自己的情緒。