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別以為身處高位，就能高枕無(wú)憂(yōu)！和一般上班族一樣，高級主管們照樣有許多不為人知的煩惱和辛酸。身為主管并不是績(jì)效好就能發(fā)展佳？工作太認真也會(huì )有問(wèn)題？高級主管的危機感，究竟從何而來(lái)？資深大主管也會(huì )擔心被新人取代嗎？高級主管都是怎么評估自己的競爭力和職涯下一步的呢？筑招網(wǎng)小編來(lái)為大家揭密這個(gè)光鮮亮麗卻又高處不勝寒的神秘世界。

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一、中高級主管跳槽找老板，一切都是看緣分？

經(jīng)過(guò)了大風(fēng)大浪的「中高級主管級人才」，在跳槽時(shí)的考量已和過(guò)去大不相同。

他們不再被動(dòng)等待挑選，反而更傾向于主動(dòng)篩選志同道合的雇主。能不能一起共事，很大的程度還需仰賴(lài)緣分。他們非常希望可以找到有共識、溝通得來(lái)的老板。也渴望能夠將自己的經(jīng)驗和所學(xué)，有效的傳承下去，而不是一切全壓在自己身上，凡事都得要親力親為。

比起「級別」和「薪水」，他們更重視那種「被人理解」的感覺(jué)。如果能有幸遇到伯樂(lè )，自然愿意赴湯蹈火。

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二、哪種高級主管在轉職時(shí)最搶手？

「研發(fā)」和「業(yè)務(wù)」主管通常在跳槽時(shí)，最是炙手可熱！

因為這兩個(gè)領(lǐng)域的主管，常能為公司帶來(lái)比較高的價(jià)值?！秆邪l(fā)」是「從無(wú)到有」，「業(yè)務(wù)」是「開(kāi)疆辟土」，兩者都關(guān)乎企業(yè)的核心，是為公司帶來(lái)營(yíng)收的人和主要賺錢(qián)單位。但其實(shí)不論是什么背景的高級跳槽者，只要能在自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中深耕、淬煉出價(jià)值，就都能找到屬于自己的一片天空！

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三、有這4種特質(zhì)的高級主管，在跳槽時(shí)最吃香！

筑招網(wǎng)小編分享這四種特質(zhì)之高級主管跳槽最吃香：

1. 看得清楚未來(lái)趨勢

2. 掌握關(guān)鍵新技術(shù)

3. 掌握新的市場(chǎng)

4. 強大的整合能力

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四、空降高級主管的平均存活時(shí)間，只有2~3年？

根據職場(chǎng)調查，空降高級主管的存活率通常都不高，一般平均存活時(shí)間大約只有「2~3年」左右。

為何知道空降主管待不久，企業(yè)還是都很愿意聘雇、嘗試呢？其實(shí)高級主管的價(jià)值，不在于待得多久，而是有沒(méi)有辦法達成公司需要你來(lái)協(xié)助的任務(wù)。只要使命能夠完成，就算只是階段性的走一遭，也能算是功成身退了！

（比如：在家族企業(yè)的新一代接班人還未熟悉、上手時(shí)，階段性的提供經(jīng)營(yíng)管理與發(fā)展策略上的協(xié)助。）

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五、高級人才跳槽除了換公司，還有哪些可能性？

中高級人才在跳槽，除了轉換公司、產(chǎn)業(yè)或跨界之外。其實(shí)成為不再依附于企業(yè)的「獨立工作者」，也是一個(gè)十分熱門(mén)的選項。

比如：顧問(wèn)、專(zhuān)業(yè)項目…等等。而多年工作所累積下來(lái)的豐富人脈、經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)背景，就是開(kāi)啟「獨立工作職涯」最好的后盾！

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六、高級主管降轉之后，選擇更寬？

許多中高級主管在面臨職涯轉換時(shí)，都會(huì )對「必須降級轉職」的情境，感到十分糾結、郁悶。但其實(shí)降職并非全是壞事，有些高級人才甚至還會(huì )欣然接受降轉的工作安排。因為降低標準接受降職之后，迎來(lái)的是更寬廣的職涯選擇。

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面臨退休年紀，卻又熱愛(ài)工作不愿離開(kāi)職場(chǎng)的人，會(huì )利用降職來(lái)求取更長(cháng)的工作時(shí)間。重視工作幸福感與自我實(shí)現的人，會(huì )愿意降職以求能跟一位更合得來(lái)的老板一起合作、共事。降級跨界求職的人，則是希望可以借此多嘗試一些新的領(lǐng)域，來(lái)增加自己的人生豐富度。

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每個(gè)人接受降級重新找工作的原因不盡相同，但都一樣是為了走向更適合自己的未來(lái)。而這樣的隨遇而安，有時(shí)甚至還能讓你體驗到意想不到的樂(lè )趣。比如：降職后雖然「大才小用」，卻也常能因為游刃有余、發(fā)揮得異常出色，而收獲滿(mǎn)滿(mǎn)的感謝、成就感和掌聲。

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