別以為身處高位，就能高枕無(wú)憂(yōu)！和一般上班族一樣，高級主管們照樣有許多不為人知的煩惱和辛酸。身為主管并不是績(jì)效好就能發(fā)展佳？工作太認真也會(huì )有問(wèn)題？高級主管的危機感，究竟從何而來(lái)？資深大主管也會(huì )擔心被新人取代嗎？高級主管都是怎么評估自己的競爭力和職涯下一步的呢？下面筑招網(wǎng)小編來(lái)為大家揭密這個(gè)光鮮亮麗卻又高處不勝寒的神秘世界。

?

一、職涯發(fā)展并非全憑「績(jì)效＆貢獻」？
身為高級主管，危機感通常來(lái)自所觀(guān)察到的產(chǎn)業(yè)和大環(huán)境變動(dòng)。就算現在發(fā)展良好，也不能保證職涯能長(cháng)久無(wú)虞。甚至還必須要有，位置隨時(shí)不保的準備和因應對策。

有時(shí)工作發(fā)展，并非完全取決于你的「業(yè)績(jì)」和「貢獻度」，反而會(huì )很大的受到「企業(yè)發(fā)展方向＆策略」的影響。企業(yè)對你所處之單位的重視程度，常會(huì )直接影響到你的未來(lái)。如果公司不重視某個(gè)部門(mén)，你就算拼命將該部門(mén)發(fā)展到極致也是枉然。

?

二、身為主管太認真，底下的人也有話(huà)說(shuō)？
一直以來(lái)，我都很認真的在帶人，不論是修理機器還是培訓下屬，都是親自示范、親力親為。認真肯學(xué)、對自己有期許的員工，通常都會(huì )很喜歡也很認同我。但那些想要輕松、習慣安逸的員工，卻會(huì )對我這種以身作則、鞠躬盡瘁的拼命態(tài)度，感到害怕甚至覺(jué)得很有壓力。

職場(chǎng)上「人」是最難處理的部份，并不是自己清明正直、把工作做到盡善盡美，就一切都沒(méi)問(wèn)題了。或許這就是所謂「水至清則無(wú)魚(yú)」的道理吧！

?

三、不愿阻礙下屬發(fā)展，公司卻怪我讓人才都跑了？
身為主管，有時(shí)將下屬培育得太好，也會(huì )有問(wèn)題。因為當員工能力不斷提升，薪水卻沒(méi)有等比例成長(cháng)時(shí)，就會(huì )萌生離職的念頭。過(guò)去也常遇到好不容易培訓起來(lái)的員工，拿著(zhù)外面比現在高3倍薪水的offer，問(wèn)我該不該離職的情況。遇到這種事情，我自然不能強留對方，阻礙了下屬的發(fā)展和前程。

但這類(lèi)的事一旦多了，公司方面也會(huì )不高興，認為我總是辛辛苦苦的費力培養出優(yōu)秀人才，卻在最后輕易的就拱手讓人、為人作嫁。當年甚至還為此，被人資約談了不下3次，實(shí)在非常難做人！

四、已經(jīng)是高級主管了，為何還會(huì )有危機感呢？
過(guò)去身為公司「工安環(huán)保部」的主管，最重要的任務(wù)就是要確保企業(yè)的運行符合各項法規，能夠不收罰單、員工工作安全、工安環(huán)保體系運作正常，并建立好公司的安全文化。我們部門(mén)不只沒(méi)辦法幫公司賺錢(qián)，還常常需要花錢(qián)，非常不討喜。

所以老板通常都只愿意在這方面，提供最小的人力資源和協(xié)助，卻會(huì )希望你能夠做得面面俱到。甚至還會(huì )覺(jué)得在這個(gè)位置上，做得好是理所當然，做得不好就應該要被檢討。導致我們常需要低聲下氣的，去和公司里的每一位員工做溝通。感覺(jué)自己在整個(gè)公司里面所扮演的角色，非常吃力不討好。一不小心還會(huì )被更年輕、便宜的新人給取代，因此危機感也會(huì )特別重。

五、資深高級主管，也會(huì )擔心被資淺的人給取代？
會(huì )當主管的人，通常都是「責任心」或「成就動(dòng)機」比較強的人。不然輕松做好自己的事情就好了，誰(shuí)要當主管呀？

「資深主管」們通常都有自己的專(zhuān)業(yè)和堅持，但這樣的堅持不見(jiàn)得和老板想的是一樣的。

因此，當你正好「不是企業(yè)當前所需要的人」時(shí)，不論你做得再認真、再努力也沒(méi)有用。老板還是會(huì )覺(jué)得，找一個(gè)更符合需求的年輕人來(lái)做就好，不只比較好掌控，薪資還更便宜。如此「長(cháng)江后浪推前浪，一代新人換舊人」的情況，也常為「資深主管」帶來(lái)不小的壓力。

六、高級主管如何評估自己的「競爭力＆未來(lái)發(fā)展」？

1. 轉往「顧問(wèn)職」發(fā)展：
高級主管經(jīng)驗豐富，擔任顧問(wèn)常能為企業(yè)提供精辟的建議和幫助。

2. 尋找自己的被利用價(jià)值：
多想想做什么會(huì )是大家需要、想要的，找工作時(shí)也要多去評估自己能否對公司確實(shí)產(chǎn)生貢獻。

3. 抱持開(kāi)放的心態(tài)：
未來(lái)發(fā)展上，也不見(jiàn)得要繼續做高級主管工作。到了一定的年紀，反而會(huì )更傾向去重視自己在工作上，是否能夠身心愉快。(就好像不愛(ài)交際的資深工作者，僅管能力上已能夠輕松應付各種社交場(chǎng)合，但一想到要八面玲瓏的去安撫好每一個(gè)人，還是會(huì )覺(jué)得非常心累。)

4. 可考慮往海外發(fā)展：
去到新的環(huán)境為了生存，就會(huì )逼著(zhù)自己不斷成長(cháng)。有機會(huì )就多去看看世界、培養自己的外語(yǔ)能力，并持續學(xué)習新事物吧！

5. 學(xué)會(huì )篩選雇主：
要開(kāi)始有意識的尋找價(jià)值觀(guān)相近的老板，因為老板認同也重視你正在做的事情，非常重要！