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內向適合當業(yè)務(wù),外向可以做研究?找工作,別用性格當依據

    發(fā)布時(shí)間:2022-01-20   來(lái)源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數:707  
標簽: 找工作

1.我曾以為,需要大量交談的工作(如高級經(jīng)理人、創(chuàng )業(yè)者、業(yè)務(wù)),都是由那些一開(kāi)口就停不下來(lái)的外向者擔綱,實(shí)際接觸這些人后,卻發(fā)現實(shí)情大有不同。

2.內向代表的是舒適圈傾向,它不是一種限制。生性?xún)认?,不代表我們缺乏什么?/span>

3.內向者在職場(chǎng)上擁有獨特優(yōu)勢。我們可以選擇任何工作、職務(wù)、機會(huì ),性格不該阻礙我們做夢(mèng)的可能。

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我天生是一個(gè)極度內向的人,小學(xué)時(shí)候幾乎不跟同學(xué)講話(huà),并不是高傲,是真的不知道要說(shuō)什么。初中一年級時(shí),有天國文老師叫住我,告訴我,跟別人講話(huà)時(shí),目光要看著(zhù)對方,而不是自己的鞋子。老師的話(huà)有如當頭棒喝:我知道我該做些改變,不然未來(lái)會(huì )很吃虧。

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工作多年后,我已經(jīng)習慣于跟人交談或公開(kāi)演講,但內心依舊內向。離開(kāi)人群時(shí),我才覺(jué)得自己進(jìn)入了舒適圈。我可以自己看電影、自己吃飯,也非常開(kāi)心。

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現在再回頭看自己的個(gè)性,有了不同看法。每個(gè)人都有自己的特質(zhì),硬是去學(xué)誰(shuí)都學(xué)不像,如果能更坦率地做自己,把自己真實(shí)的樣子變成優(yōu)勢,那會(huì )更加真誠。

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企業(yè)高主管、新創(chuàng )老板,都很外向?

以前,我以為會(huì )創(chuàng )業(yè)的人都很外向,都是那種一開(kāi)口就停不下來(lái)的人,所以我從不認為自己有創(chuàng )業(yè)的潛力。創(chuàng )業(yè)以后,認識了很多創(chuàng )業(yè)者,我才發(fā)現——很高比例的創(chuàng )業(yè)者都和我一樣內向。創(chuàng )業(yè)者的共同特質(zhì)是擁有熱情和想解決問(wèn)題的傻勁,個(gè)性是否內向,并沒(méi)有多大關(guān)聯(lián)。

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幾年前我讀EMBA,認識了很多大公司的高級主管。原以為這些同學(xué)都會(huì )是極度外向的性格,后來(lái)才知道這是我對商管專(zhuān)業(yè)的刻板印象,真實(shí)情形與我所想大大不同,比我還內向的大有人在。原來(lái),內向的性格,可能讓你吃飯時(shí)不想說(shuō)話(huà),但并不會(huì )阻礙你追求職涯的成長(cháng)。

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內向,不該成為職業(yè)選擇的限制

很多文章建議內向者選擇適合自己個(gè)性的職業(yè),我曾努力查過(guò),因為我對這件事深感好奇,也相信內向者很難做業(yè)務(wù)、公關(guān)……這類(lèi)需要和別人大量交談的工作。

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但在職場(chǎng)多年后,我發(fā)現這是錯的,公司里有很多業(yè)務(wù)也非常內向,明星業(yè)務(wù)尤其如此,他們平常不太講話(huà),跟客戶(hù)講話(huà)時(shí)卻有條有理,相當真誠。他們的個(gè)性,反而能幫助他們用另一個(gè)角度打動(dòng)客戶(hù)。同樣的,其他看似適合外向者做的工作,也有很多內向的人把它們做得很棒。

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內向者的優(yōu)勢是什么?

內向的人會(huì )花更多時(shí)間思考、跟自己相處。如果把這樣的模式套用在工作,花時(shí)間思考琢磨工作上的事,那肯定是一大優(yōu)勢。這就是為什么我們常形容內向者心思細膩。

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內向者也是比較好的聽(tīng)眾,在大家討論的時(shí)候愿意傾聽(tīng),如果也能跟大家分享自己的觀(guān)點(diǎn),常??梢蕴岢鲆恍┎煌目捶?。

內向,不是一種限制,而是優(yōu)勢。生性?xún)认?,不代表你少了什么,你可以選擇任何工作、做任何職務(wù)、爭取任何機會(huì ),性格不該阻礙你做夢(mèng)的可能。

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內向是一種舒適圈傾向,但不代表不善表達。在職場(chǎng)上,清楚表達想法并提出有建設性的意見(jiàn),還是必須的,內向不該成為不做這些事的借口。就算你極度內向,你也該訓練好自己的表達能力,才不會(huì )在職場(chǎng)中吃虧。

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如果當年初中老師沒(méi)有點(diǎn)醒我,如果我到現在講話(huà)還是會(huì )看著(zhù)自己的鞋子,那在職場(chǎng)上,我可能會(huì )被認為是一個(gè)沒(méi)自信的主管、一個(gè)不被信任的合作對象。

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練就表達能力,不是硬要改變什么,而是一種訓練,打開(kāi)可以和人共同合作的溝通模式。你的內心依舊可以很內向,發(fā)揮你內向的優(yōu)勢去作夢(mèng)。

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