“通勤一小時(shí)，面試十分鐘，”小敏最近就經(jīng)歷了一場(chǎng)假面試。起初在收到面試邀請的時(shí)候，小敏就詢(xún)問(wèn)過(guò)因為路途遙遠，初面是否可以放在線(xiàn)上，可是對方HR卻十分堅持，建議小敏去到實(shí)地，順便還能參觀(guān)公司。

結果，小敏去了才發(fā)現是坑。到了公司，先是填了兩張收集個(gè)人信息的表格，到了面試的環(huán)節，她發(fā)現HR不僅總是叫錯她的名字，連她填寫(xiě)的基本信息資料也沒(méi)看，又讓她重復了一遍。一場(chǎng)面試更像是純聊天，幾乎沒(méi)有什么崗位信息的提供。

等十分鐘過(guò)去走了個(gè)過(guò)場(chǎng)，小敏才發(fā)現自己“上當”了，而這場(chǎng)面試也自然如同預料一般的沒(méi)有任何后續。

相信不少有過(guò)求職經(jīng)歷的職場(chǎng)人，一定都遇到過(guò)小敏的情況，更有甚者，有人在面試中和面試官相談甚歡，認為自己一定“穩”了，然而后續卻遲遲等不到結果，開(kāi)始產(chǎn)生自我懷疑?？墒聦?shí)卻是，你面試沒(méi)有成功并不是能力不夠，而是遇到了虛假招聘。

這三種“假面試”你遇到過(guò)嗎？

1.打著(zhù)面試的幌子，實(shí)則騙取信息
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劉彤想在年前看看機會(huì )，為年后跳槽做準備。正好同行業(yè)的一家公司向她伸來(lái)橄欖枝，HR幫劉彤約好了對方公司的團隊負責人，準備聊一聊。
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剛開(kāi)始的溝通還算順暢，因為是同行業(yè)，再加上劉彤自身豐富的履歷，基本對方問(wèn)什么問(wèn)題，她都可以對答如流。但是到了面試的下半場(chǎng)，劉彤就感覺(jué)不對了，對方一直以了解她為幌子，不斷打聽(tīng)她手上正在進(jìn)行的項目和客戶(hù)，越問(wèn)越細，引起了劉彤的警惕。
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果不其然，在還算愉快的面試之后，劉彤去追問(wèn)下文，對方HR總是含糊其辭，一邊說(shuō)著(zhù)負責人對她很滿(mǎn)意要安排二面，一邊又總是沒(méi)有下文，還時(shí)不時(shí)向她打聽(tīng)現在公司的情況。
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其實(shí)劉彤遇到的這場(chǎng)面試，招聘是假，套取信息才是真。在同行業(yè)中，“假”面試常常是競爭公司間用來(lái)套取對方信息的手段，用面試的方式，去了解對方公司的架構，管理層的信息，聯(lián)系方式等等，可謂防不勝防，一不小心就會(huì )中招。
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2.把公司遇到的問(wèn)題變成考題，套取方案
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肖斌雖然工作時(shí)間不長(cháng)，但是他從沒(méi)遇見(jiàn)哪一家公司會(huì )給候選人布置那么多作業(yè)。
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一個(gè)新媒體運營(yíng)的崗位，在面試中，面試官就拿著(zhù)這個(gè)賬號讓肖斌現場(chǎng)頭腦風(fēng)暴運營(yíng)方案，不僅如此，還給了肖斌幾個(gè)零散的視頻，讓他回去剪輯，不僅要符合這個(gè)賬號的調性，最好還要有趣，能夠吸引粉絲關(guān)注。
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雖然有點(diǎn)抗拒，但為了拿下這個(gè)offer，肖斌還是把視頻帶回去連夜趕工了三日，終于將自己滿(mǎn)意的“作業(yè)”交了上去?？墒强粗?zhù)自己做出來(lái)的視頻被發(fā)表在了公眾號上，自己入職的offer卻遲遲沒(méi)有動(dòng)靜，打電話(huà)過(guò)去問(wèn)，卻被HR告知暫時(shí)滿(mǎn)編，后面等有空缺了再告訴他，這讓肖斌氣憤不已，有苦還說(shuō)不出。
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在面試過(guò)程中，為了綜合考察候選人的工作能力，公司往往會(huì )出些考題來(lái)看看候選人的實(shí)際情況。但是偏偏就有公司會(huì )“借題發(fā)揮”，打著(zhù)招聘的名義來(lái)“白嫖”應聘者，用零成本來(lái)騙取別人的勞動(dòng)果實(shí)，為自己謀利。
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3.完成招聘KPI ，走個(gè)過(guò)場(chǎng)
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有做HR的朋友曾經(jīng)就吐槽過(guò)公司給他們部門(mén)設定的當月候選人約見(jiàn)到訪(fǎng)的KPI，比如初級崗位的候選人比例要在1:5，資深崗位的選拔1:8；不僅如此，每個(gè)月HR約見(jiàn)的候選人數也要計入考核，而沒(méi)有達標的HR為了湊夠人數，也只能不斷發(fā)出邀約。
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所以當求職者接到面試電話(huà)以為自己有個(gè)不錯的機會(huì )時(shí)，不過(guò)是年底HR沖KPI走個(gè)過(guò)場(chǎng)，用無(wú)效面試來(lái)充人數完成自己的任務(wù)。

2，遇到“假面試”該怎么辦？

1.面對過(guò)于詳細的問(wèn)題，要有所保留
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當你察覺(jué)面試官對于你任職公司的興趣明顯大于對你的興趣時(shí)，這個(gè)時(shí)候就要引起警惕了，一旦發(fā)現苗頭不對，就應該有所保留，不要將所有信息都全盤(pán)托出，以防被有心人利用。
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當然，當你認為對方的問(wèn)題讓你不舒服，甚至有侵犯“隱私”的嫌疑時(shí)，也可以委婉拒絕，用不方便透露的話(huà)術(shù)去回應，擺正自己作為面試者的心態(tài)，而不是予取予求。
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2.有技巧性地完成面試作業(yè)，保護自身權益
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面試中有作業(yè)或者測試很正常，但如果測試過(guò)于詳細和冗長(cháng)，你就要多留心眼了。
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一旦發(fā)現對方有套取自己勞動(dòng)成果的嫌疑，可以用過(guò)往案例，或者模糊掉項目的關(guān)鍵內容來(lái)“交作業(yè)”，而不是自己應承下來(lái)，給人做免費嫁衣。
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同時(shí)，如果提交了自己之前的作品案例，記得留下證據，比如簽名或者去不掉的水印，申明只能作為面試參考，不能商用，以此來(lái)最大限度保障自己的權益。
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3.提前甄別“僵尸崗”，面試前要做功課
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有些公司是為了做宣傳，也有一些公司掛著(zhù)崗位是HR為了“沖業(yè)績(jì)”。
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而這些“僵尸崗”，其實(shí)是可以通過(guò)前期的準備提前篩掉的。比如你在接到面試電話(huà)，不確定是否是有效面試信息之前，可以利用網(wǎng)絡(luò )多搜索一些公司還有崗位相關(guān)的信息和評論，如果已經(jīng)有前人排雷，也可以讓我們提前規避開(kāi)來(lái)，減少自己時(shí)間精力的浪費。

遭遇虛假招聘固然給人添堵，但吃一塹長(cháng)一智，及時(shí)復盤(pán)，總結經(jīng)驗教訓，也是為將來(lái)少走彎路打下基礎。年前找工作，希望大家都可以擦亮眼睛，盡早收獲心儀的offer