?

很多人都一直問(wèn)我是如何拿到騰訊offer的，這篇相較于前面幾篇，比較沒(méi)什么知識性。我也不是什么大神，只是稍微紀錄一下我面試的過(guò)程，分享給大家。

從拿到offer到現在都還是覺(jué)得不可思議，人生從來(lái)沒(méi)有想過(guò)自己會(huì )進(jìn)騰訊，只能說(shuō)感謝大家幫忙還有祖上積德，真的是太幸運太幸運了。

?

一面－組內PM

時(shí)間：4/13 14:00
時(shí)長(cháng)：20分鐘
內容：主要針對我過(guò)去的工作經(jīng)驗做基本提問(wèn)，并詢(xún)問(wèn)我想要到中國工作的原因，對自己未來(lái)的發(fā)展期望。

心得：這個(gè)面試真的是來(lái)的迅雷不及掩耳。請朋友幫忙轉簡(jiǎn)歷的當天下午就問(wèn)說(shuō)可不可以馬上聊一下，但當天下午我就要飛北京，所以這個(gè)面試是我在去機場(chǎng)的地鐵上發(fā)生的。大概整個(gè)地鐵車(chē)廂的人都知道我的工作經(jīng)歷了，很好。不過(guò)很慶幸那天面試的內容還算是非?；镜慕榻B，也對面試的崗位有了更深入的認識，真的有種天啊這根本就是我的工作的那種感覺(jué)。

?

二面－組內高階PM

時(shí)間：4/19 20:00
時(shí)長(cháng)：50分鐘
內容：由于是社招，不會(huì )像校招應屆生那樣考基礎內容或費米問(wèn)題，主要都是針對過(guò)去工作項目經(jīng)驗，面試者敘述和思考時(shí)的邏輯性，以及對項目整體的認識，包含產(chǎn)品設計的原因、開(kāi)發(fā)流程、數據分析等。當天針對我在現職做的一個(gè)訂閱機制做了很多討論，包含整個(gè)訂閱流程體驗、架構規劃、成效等，我后來(lái)還整理了整個(gè)訂閱流程的說(shuō)明及訂閱網(wǎng)站給他看。

心得：這個(gè)面試電話(huà)是我在回家的地鐵上接到的，所以我馬上出車(chē)廂，然后坐在信義安和的椅子上開(kāi)始面試。（到底為何每次面試都在交通工具上…）重點(diǎn)是那天我還在北京的重感冒中，聲音世界無(wú)敵沙啞，地鐵站又很吵，微信信號有時(shí)候又不太穩定，講完近一個(gè)鐘頭的話(huà)之后，幾乎快要沒(méi)聲音。

?

三面－產(chǎn)品主管

時(shí)間：4/20 14:00
時(shí)長(cháng)：50分鐘
內容：這關(guān)真的是最緊張的一關(guān)了。除了一些基本題，詢(xún)問(wèn)過(guò)去的產(chǎn)品策劃經(jīng)驗之外，還詢(xún)問(wèn)了我自己使用音樂(lè )串流軟體的經(jīng)驗，問(wèn)了我對于Apple Music和Spotify的使用經(jīng)驗、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、怎么改善，還問(wèn)了我spotify是怎么做他的推薦機制的（幸好我真的曾經(jīng)因為很好奇，所以看過(guò)這個(gè)文章?。?。

后來(lái)詢(xún)問(wèn)了我一下我平常的興趣和娛樂(lè )，是否喜歡音樂(lè )影視等，這邊我真的整個(gè)超興奮，開(kāi)始跟他說(shuō)我曾經(jīng)在street voice實(shí)習、在校時(shí)期是某音樂(lè )節的創(chuàng )始人，跟他從國內獨立音樂(lè )、西洋indie講到Kpop、K-indie，反正講到音樂(lè )我就真的很嗨。結果最后，主管就說(shuō)，那我真的覺(jué)得你挺適合我們這個(gè)產(chǎn)品的。內心真的是吶喊，我也這樣覺(jué)得啊啊啊啊，還不錄取我嗎。

心得：主管問(wèn)得非常細，尤其是在音樂(lè )串流那塊，幸好平常真的很常，而且非常愛(ài)用Spotify啊。

?

四面－產(chǎn)品運營(yíng)主管

時(shí)間：4/20 15:00
時(shí)長(cháng)：30分鐘
內容：由于面試的是運營(yíng)主管，所以在基本的工作經(jīng)歷介紹過(guò)后，著(zhù)重的重點(diǎn)是每個(gè)功能如何去推廣、透過(guò)哪些渠道去接觸等及后續的成效。站在產(chǎn)品的立場(chǎng)，有什么東西是為運營(yíng)考慮的，或是和運營(yíng)方是怎么去合作和調配的?？赡懿皇敲總€(gè)公司都有產(chǎn)品運營(yíng)這樣的崗位，所以不知道運營(yíng)在干嘛的，請看這里。（最近有朋友要去阿里做產(chǎn)品運營(yíng)，然后很不爽大家一直問(wèn)運營(yíng)在干嘛，所以順便幫她科普下。）

心得：本來(lái)以為上一面結束之后今天就結束了，結果主管說(shuō)，我們十分鐘后還有運營(yíng)主管要跟你面試，稍后打給你，于是我又繼續在躲在樓梯間邊看slack，邊等待面試，后來(lái)面試完發(fā)現自己被鎖在樓梯間，還請同事來(lái)幫我開(kāi)門(mén)，整個(gè)就是非常的蠢。

?

五面－隔壁產(chǎn)品主管交叉面試

時(shí)間：4/20 18:00
時(shí)長(cháng)：35分鐘
內容：面試的主管主要是負責短視頻的產(chǎn)品，所以在詢(xún)問(wèn)了我過(guò)去的相關(guān)經(jīng)驗之后，問(wèn)了我對于短視頻市場(chǎng)有沒(méi)有什么研究，所以我當下針對抖音和快手做基本的體驗反饋和分析。

后來(lái)主管有詢(xún)問(wèn)在目前公司是怎么思考用戶(hù)閉環(huán)的問(wèn)題，當下我傻了一下，直接跟他坦承我不知道閉環(huán)是什么，結果主管還解釋給我聽(tīng)。了解意思之后，我有跟他說(shuō)明我們目前是怎么思考用戶(hù)獲取、用戶(hù)留存、用戶(hù)轉化，并具體做了哪些功能和優(yōu)化。

心得：這關(guān)也是沒(méi)有預料到會(huì )這么快發(fā)生的一關(guān)，本來(lái)以為可能要等個(gè)兩三天才會(huì )有下一輪的通知，結果產(chǎn)品主管在五點(diǎn)多傳信息問(wèn)說(shuō)有沒(méi)有空再面試一個(gè)主管，于是30分鐘后又回到了樓梯間。

其實(shí)針對短視頻，我覺(jué)得我回答的還不夠深入，也因為我對這類(lèi)產(chǎn)品不如我對直播類(lèi)產(chǎn)品熟悉，所以回答的很保守。但因為我面試的產(chǎn)品也不是短視頻相關(guān)，所以可能因為這樣影響不大。但這告訴我們，想要做泛娛樂(lè )的產(chǎn)品經(jīng)理，還是得所有的泛娛樂(lè )產(chǎn)品都了解透徹啊。

?

終面－HR

時(shí)間：4/21 16:30
時(shí)長(cháng)：20分鐘
內容：其實(shí)到了HR這關(guān)，幾乎就是穩穩的了，畢竟HR不是用人單位，都會(huì )以單位主管意見(jiàn)為主，除非發(fā)現你人品有極大問(wèn)題（例如履歷造假…等），不然都不會(huì )刷掉。但這關(guān)還是非常重要的！因為會(huì )影響你的薪水和職階定階！

HR不會(huì )詢(xún)問(wèn)專(zhuān)業(yè)內容的問(wèn)題，主要詢(xún)問(wèn)個(gè)人發(fā)展、公司文化吻合度、工作時(shí)合作方式的問(wèn)題，像是為什么要離開(kāi)上間公司啊、為什么選擇騰訊、為什么想來(lái)深圳工作、還有拿到其他什么公司offer、期望薪資、最快上崗時(shí)間、你職涯目標是什么等。

心得：HR人超好，雖然我還是很謹慎地在講話(huà)，但這一關(guān)的內容真的比較像是一般聊天，了解面試者的人格特質(zhì)和職業(yè)生涯規劃。

?

4/26 收到Offer Letter

?

后記

整個(gè)面試過(guò)程就是這樣咻一下就過(guò)去了，后面四場(chǎng)面試在三天內解決，HR面完的五天后就拿到了offer，當下真的覺(jué)得這會(huì )不會(huì )是夢(mèng)一場(chǎng)。

不知道進(jìn)了騰訊之后會(huì )發(fā)生什么事，但期許自己不要停止好奇、努力在加班中成長(cháng)，以及身體健康！好開(kāi)心可以做自己真的覺(jué)得超級有興趣的產(chǎn)品！好期待！

?