蘇珊前一段時(shí)間說(shuō)，又是埋頭苦干的一年呀，每一年都期待能夠被提拔，但是好幾年了依然沒(méi)有等來(lái)升職的機會(huì )。

也正應了那句話(huà)：職場(chǎng)中，干得多，不一定拿的多，干得久，不一定職位高。我給她的建議是，當你覺(jué)得你自己可以勝任相應的崗位時(shí)，是可以主動(dòng)提升職加薪的，而不是一直等待被看見(jiàn)。

1，埋頭苦干從不主動(dòng)，升職加薪離你越遠

職Q社區上有個(gè)問(wèn)題，“埋頭苦干就是正確的工作態(tài)度嗎？”。很多網(wǎng)友的意見(jiàn)都對此表示否定，只低頭干活不抬頭看路，目標錯了，只埋頭苦干也沒(méi)有意義。

在職場(chǎng)，我們的目標是什么呢？大部分人的目標肯定都是升職加薪，實(shí)現人生理想。那如果只會(huì )埋頭苦干，就很容易被忽視。

還記得《芳華》中的活雷鋒劉峰嗎?一個(gè)什么臟活累活都二話(huà)不說(shuō)就干的勞模，出現任何常人難以解決的問(wèn)題，團里第一時(shí)間都會(huì )找他來(lái)處理。但是，結果呢，領(lǐng)導看在了眼里嗎？他有升職加薪的機會(huì )嗎？

一昧埋頭苦干，不主動(dòng)求關(guān)注，升職加薪這些事是不會(huì )主動(dòng)來(lái)找你的。況且，埋頭苦干實(shí)際上也只能表現過(guò)程，而工作中講究的是結果導向。

一位網(wǎng)友曾疑惑：每天都辛苦工作，從來(lái)不鉆空子劃水，加班也一次不落，為什么領(lǐng)導從來(lái)都不會(huì )提什么升職加薪的事情呢？那么，這位網(wǎng)友提到的都是自己的苦勞，卻沒(méi)有提到自己的成績(jì)。

當一個(gè)人能夠求關(guān)注的時(shí)候，也是代表自己有成績(jì)可以作為匯報結果。但是只會(huì )埋頭苦干，卻不一定有好的成績(jì)。只顧埋頭苦干，不尋求結果導向，也就無(wú)法迎來(lái)升職加薪。

2，與其被動(dòng)，不入主動(dòng)出擊

當自己認為自己值得更高的工資或者是達到相應的崗位要求時(shí)，要主動(dòng)提出來(lái)，看公司層面的意見(jiàn)。如果能立馬實(shí)現，當然是樂(lè )得其成。如果無(wú)法實(shí)現，也可以詢(xún)問(wèn)無(wú)法升職加薪的原因，能力不足的補能力，需要等待機會(huì )的就等待機會(huì )，期間多展現自己的價(jià)值。

但是，主動(dòng)提出來(lái)這個(gè)過(guò)程，對于自身而言是有很大價(jià)值的。

首先，這是一次很重要的向上匯報，在爭取升職加薪的過(guò)程中，肯定盤(pán)點(diǎn)了自己的能力以及業(yè)績(jì)，也能夠向領(lǐng)導進(jìn)行展現，即使無(wú)法升職加薪，也能讓領(lǐng)導知道你自己的主要成績(jì)。

其次，即使暫時(shí)無(wú)法實(shí)現升職加薪，也能夠對標領(lǐng)導的期待，對自己的能力匹配進(jìn)行對比，可以針對性地努力。再者，給領(lǐng)導留下對工作有目標的印象，下次如果有合適的崗位，自然會(huì )想到你。

如果沒(méi)有主動(dòng)要求升職加薪，一般情況下領(lǐng)導反而會(huì )以為你對崗位和薪資還是滿(mǎn)意的，否則可能已經(jīng)主動(dòng)提升職加薪或者已經(jīng)有想要離職的打算，而不會(huì )仍然堅持奮斗地工作。

所以，升職加薪大部分時(shí)候不是等來(lái)的，而是帶著(zhù)自己的成績(jì)要來(lái)的。

3，升職加薪的正確做法有哪些

1、選準時(shí)機，才能開(kāi)口見(jiàn)喜

提升職加薪，切勿盲目，要找準時(shí)機?？梢赃x擇自己剛順利完成一個(gè)比較大的項目的時(shí)候，或者是公司正值高速增長(cháng)期等。

在自己剛為公司立功時(shí)，提出升職加薪的請求，領(lǐng)導還是比較容易同意的；另外，企業(yè)發(fā)展階段不同，也要適時(shí)應對，如果企業(yè)在高速增長(cháng)期，升職加薪更容易通過(guò)，如果企業(yè)近期正遭遇業(yè)務(wù)危機等，肯定是沒(méi)法實(shí)現升職加薪的。

也有人說(shuō)，在新一年度開(kāi)始的時(shí)候，領(lǐng)導也會(huì )比較容易同意升職加薪的要求，因為上一年度剛過(guò)去，對于過(guò)往成績(jì)正是印象深刻的時(shí)候。

找準合適的時(shí)機，才能天時(shí)地利人和、開(kāi)口見(jiàn)喜，實(shí)現升職加薪的小理想！

2、客觀(guān)擺數據，忌主觀(guān)擺人情

在主動(dòng)提起升職加薪的請求時(shí)，要以自己的成績(jì)?yōu)橐罁?，客觀(guān)擺出數據，而不是主觀(guān)以感情關(guān)系作為籌碼。

哭窮、辭職威脅等方式，這樣談升職加薪的套路，不僅起不到效果，有時(shí)候還會(huì )起到反作用，這些都帶有情感綁架的意味。奉勸，這樣的坑不要踩。

即使當時(shí)領(lǐng)導不說(shuō)什么，像是威脅辭職這樣的方式，后續領(lǐng)導也會(huì )找好備選人員之后，進(jìn)行替換，這在很多公司都會(huì )真實(shí)發(fā)生。之前朋友所在的公司就是這樣，一位同事要求加薪，并且說(shuō)道要是不加工資就辭職，當時(shí)公司正是用人之際，領(lǐng)導只能答應他的要求，但是轉頭就讓HR準備這個(gè)崗位的招聘。

所以，在主動(dòng)提升職加薪時(shí)，準備好自己的籌碼，就是自己的過(guò)往成績(jì)，杜絕主觀(guān)感情牌，也能規避情感黏連。

3、給領(lǐng)導畫(huà)餅，籌劃未來(lái)藍圖

在與領(lǐng)導談升職加薪的過(guò)程中，除了要表明自己的過(guò)往成績(jì)以外，還要給出自己的預期和許諾。

學(xué)會(huì )給領(lǐng)導畫(huà)餅，也是職場(chǎng)必備技能。針對未來(lái)要晉升的崗位，提出自己的工作規劃，和自己能實(shí)現的工作成果，才能讓領(lǐng)導放心將崗位交到你手上。

公司用人的邏輯，一般有兩種情況，要么用現在就能為公司產(chǎn)生價(jià)值的人，要么用未來(lái)可以為公司創(chuàng )造價(jià)值的人，但是現在要看到他未來(lái)的潛力。

第一種自然不必多說(shuō)，第二種就是我們在申請升職加薪的時(shí)候，證明自己要成為的人，所以要學(xué)會(huì )給領(lǐng)導畫(huà)餅，籌劃好未來(lái)可以給公司創(chuàng )造價(jià)值的藍圖，才能讓領(lǐng)導看到你的潛力。

在職場(chǎng)，既要埋頭苦干，又要主動(dòng)出擊；既要做出成績(jì)，又要敢于展現。

祝你的職場(chǎng)，既有努力奮斗，又有理想實(shí)現！