朋友曉梅最近和我吐槽，她新入職的公司希望她可以在年前辦好入職手續，但是去辭職的時(shí)候，卻被年終獎卡住了流程。HR告訴她，如果在年前離職，年終獎就沒(méi)有了。
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對于曉梅來(lái)說(shuō)，年終獎不是小數目，她先去和直屬上司溝通，又和總部發(fā)郵件，希望可以為自己爭取到這部分獎金。曉梅的直屬上司自然舍不得她走，于是支招勸她干脆留到年后再說(shuō)，拿完年終獎再走也不遲。
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但是新的機會(huì )往往不等人，留給曉梅考慮的時(shí)間其實(shí)也不多了。接近年關(guān)，又是一年一度的跳槽找工作“旺季”。在很多職場(chǎng)人心思活泛，準備跳槽開(kāi)始新的職場(chǎng)之路時(shí)，卻不曾想，自己應得的利益也正在悄悄被損害著(zhù)。
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為了減少公司年前人員的流動(dòng)率，為了留住好的員工，公司也可謂在“錢(qián)”的方面動(dòng)足了腦筋。心狠一些的公司直接規定，年前離職沒(méi)有年終獎；稍微人性化一點(diǎn)的公司，按比例核減年前離職員工的年終獎，以保障公司自己的“利益”。
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而為了能夠順利入職新公司，大部分職場(chǎng)人也不會(huì )花過(guò)多的精力去和前東家“掰扯”，只能吃個(gè)悶虧。那么問(wèn)題來(lái)了，年終獎是公司想不給就不給的嗎？

一，離職不給年終獎，企業(yè)都用到了哪些借口？

“公司只給在職員工發(fā)年終獎?！?br> ?
郭郭在提了離職申請之后被告知年終獎也一并取消，她認為自己做滿(mǎn)了一年，理應得到相應的獎金，去找HR時(shí)，只見(jiàn)對方拿出《員工薪酬管理手冊》，白紙黑字寫(xiě)著(zhù)1月15日之前離職的員工不參與上一年度的年終獎評比。
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追討無(wú)門(mén)，遂只能放棄。
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相信有很多年前離職的員工在和公司商議年終獎發(fā)放的時(shí)候，大多會(huì )得到和郭郭一樣的答案。越來(lái)越多的公司會(huì )將這一條款寫(xiě)進(jìn)員工手冊，或者合同里，白紙黑字，讓員工陷入“合同陷阱”，自愿放棄年終獎。
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而在“明文規定”之下，員工也就只能自認倒霉了。
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“簽署離職協(xié)議默認自動(dòng)放棄年終獎?！?br> ?
還有一些公司會(huì )拿離職證明說(shuō)事，朋友曉月之前就遇到過(guò)。因為急著(zhù)拿離職證明去新公司入職，所以當她去要離職證明的時(shí)候，HR在給證明之前，先拿了一張補充條款出來(lái)，讓曉月先簽字，然后再給她發(fā)證明。
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雖然曉月也想為自己爭一爭這筆錢(qián)，但是為了不耽誤新工作入職，還是咬牙簽了放棄協(xié)議。
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拿離職證明要挾，讓員工自愿放棄年終獎，也是一些公司用來(lái)勸退員工年終獎的手段。因為知道在新工作和年終獎面前，兩權相較取其重，自然會(huì )更愿意放棄年終獎，往往助漲了公司的這一霸王手段。
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“看在這些年你為公司付出的份上，給你一半吧?！?br> ?
琪琪離職的時(shí)候，當她得知自己可能會(huì )被取消年終獎時(shí)，則放話(huà)要去找律師，為自己的利益硬剛到底。公司怕她真的去找律師，先派出了HR去安撫，承諾按照年終獎的核算比例，給予她一半。
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HR還信誓旦旦給琪琪洗腦，說(shuō)這就是公司年終獎發(fā)放的規則，因為琪琪要離職，只能最大化的爭取，將前面的部分提前核算出來(lái)給到琪琪，這還是為她一人做的特殊申請，也希望琪琪理解。
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在對方曉之以理動(dòng)之以情的攻勢下，琪琪也就不了了之，沒(méi)去追究了。
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但你看，公司的安撫政策其實(shí)就是心虛，琪琪至少損失了一半的年終獎，而公司呢，用這樣的話(huà)術(shù)，可以最大化的為自己“省錢(qián)”，克扣本該屬于員工的年終獎。

二，年前離職“年終獎警告”，你應該怎么辦？

第一步，和公司協(xié)商交涉
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如果確定自己的年終獎，是在法律范圍里提供保護的，那么就不要聽(tīng)公司負責人的那一套說(shuō)辭，擺正自己的立場(chǎng)，以溝通的方式盡可能將解決方案達成一致，注意保留書(shū)面或者其他記錄，以備不時(shí)之需。

第二步，給自己的年終獎定性
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不同性質(zhì)的年終獎?dòng)胁煌姆芍С趾捅Ｗo，先搞清楚在自己的公司，你的年終獎屬于哪一類(lèi)：

1.薪金類(lèi)年終獎。這一類(lèi)是指在合同中明確規定的獎金，比如十三薪，十四薪等等，是從屬于工資的一個(gè)部分，不論何時(shí)離職，都應該根據工作時(shí)間結算發(fā)放；

2.考核類(lèi)年終獎。這一類(lèi)是根據員工的表現和公司業(yè)績(jì)掛鉤的，一般也是和薪金類(lèi)一樣，離職時(shí)根據工作時(shí)間結算，按照比例發(fā)放；

3.福利類(lèi)年終獎。這一類(lèi)就比較具有隨機性了，一般由公司自主來(lái)決定，若是公司提前有規定范圍，則提前離職后不享有該部分的獎勵。

4.提成獎勵類(lèi)年終獎。這一類(lèi)同薪金和考核類(lèi)的年終獎性質(zhì)一樣，若是員工完成任務(wù)或已達標，哪怕提前離職，也應該給予發(fā)放。
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所以先看看自己的年終獎屬于哪一類(lèi)，若是受到法律條款的保護，那我們再往下，一步步為自己做合理爭取。
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第三步，溝通無(wú)果，尋求法律支持
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除了上述的證據做好保存之外，也可以去多了解同崗位的其他員工年終獎發(fā)放的金額和標準，作為自己的參考依據。
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不過(guò)也要注意時(shí)效性，根據《勞動(dòng)仲裁法》規定，勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效期一般為一年，超過(guò)一年之后再去提起仲裁則無(wú)效。
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其實(shí)對于年底要離職換工作的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，年終獎確實(shí)是一個(gè)難以維權，但又必須要維權的款項。與其在離職后與前東家糾纏牽扯，倒不如提前做準備，在還沒(méi)提出辭職前，將公司的年終獎規則摸清楚，為自己早做打算。
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希望年底換工作的小伙伴們，都不要損失自己的年終獎呀。