在職場(chǎng)上，如何應對上司的打壓？

1、明確上司打壓的目的
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當然，在應對上司打壓時(shí)，要先明確上司打壓的目的。一般情況下，上司的打壓也分幾種情況，比如上司的本質(zhì)使然，或者是表面的打壓實(shí)際的培養等。
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所以，要明確上司的目的，才能針對性地想辦法來(lái)應對。有的上司就是喜歡打壓別人，來(lái)顯示自己的權威性，或者是想要打壓和自己不是一個(gè)陣營(yíng)的下屬。這種情況要綜合評估，來(lái)判斷自己的去留。
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有時(shí)候也會(huì )遇到那種表面打壓很?chē)绤柕菍?shí)際是要培養人的領(lǐng)導。要學(xué)會(huì )分辨領(lǐng)導的用意，學(xué)會(huì )向上管理。
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2、收斂鋒芒，專(zhuān)注于能力提升
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《人性的弱點(diǎn)》中說(shuō)：“和人打交道時(shí)，請牢記這一點(diǎn)—人并非理性生物，他們由情感趨勢，被偏見(jiàn)支配，傲慢與虛榮是他們的動(dòng)力之源?！?br> ?
有些領(lǐng)導喜歡打壓鋒芒畢露的下屬，覺(jué)得下屬太過(guò)強勢。這時(shí)候，不管自己是否是存在這樣的情況，我們都要盡量收斂鋒芒，專(zhuān)注于能力提升。
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畢竟，我們是來(lái)工作的，不是來(lái)爭強好勝的。我們最主要的還是回歸工作的本質(zhì)，提高自己的專(zhuān)業(yè)度。
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3、遇人不淑，要及時(shí)止損
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遇到喜歡打壓下屬的上司，如果是上司本身就是這樣的本質(zhì)，是品質(zhì)問(wèn)題的話(huà)，要及時(shí)止損。有時(shí)候，盡早離開(kāi)并非壞事。因為我們是來(lái)工作的，不是來(lái)內斗的，既不希望卷入領(lǐng)導的戰爭，也不希望被當作斗爭的工具。
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減少不必要的內耗，才能讓自己的工作更加純粹。遇到職場(chǎng)打壓，不要莽撞，也不要退縮，先分清情況，再理性定奪。當然，也不必非要留在這一個(gè)平臺，懂得維權，適時(shí)后退，才是生存之道！
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不管怎樣，讓自己成為不可替代的存在，提升競爭力，才能讓自己既不怕事，也能隨時(shí)抽身！