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職場(chǎng)新人面對踏入社會(huì )求職這件事，心中總會(huì )有些彷徨疑問(wèn)，筑招網(wǎng)小編整理常見(jiàn)的4大類(lèi)問(wèn)題，逐一分析優(yōu)劣和給予建議，希望能幫上新手的求職之路走得更順遂！

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第一份工作是不是就會(huì )決定我以后的發(fā)展？
想要工作可以學(xué)到東西、又希望公司名稱(chēng)吸引人，我該怎么選？
自己的背景
自己的性格與喜好
自己的能力
市場(chǎng)現實(shí)
如果去上班才覺(jué)得工作不合適自己怎么辦？什么時(shí)候該換？要怎么換？
現在A(yíng)I、大數據很夯，我是否該去學(xué)習寫(xiě)程式、考證照，確保自己不會(huì )被職場(chǎng)淘汰？
繼上一篇談到撰寫(xiě)履歷常見(jiàn)的一些基礎題，這次來(lái)談?wù)劚容^被問(wèn)到的問(wèn)題，跟一些求職的思維厘清，也非常歡迎有相關(guān)經(jīng)驗的朋友給予回饋。
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1. 第一份工作是不是就會(huì )決定我以后的發(fā)展？
A: 這一題其實(shí)是也不是。

或許只有少部分的人會(huì )在第一份工作從一而終，而第一份工作除了是職涯的開(kāi)始外，更大的意義在于這是你培養商業(yè)思維、基本技能、待人接物的重要場(chǎng)域。

如果一開(kāi)始能進(jìn)品牌公司很好，可以多利用大公司培訓制度、內部學(xué)習資源好好替自己開(kāi)眼界；若是進(jìn)入規模較小公司，也盡量透過(guò)多種工作歷練，替自己找出未來(lái)可以深入經(jīng)營(yíng)的方向（或至少知道自己不喜歡什么也是種收獲）。

如果有幸在第一份工作就能磨練出好的工作態(tài)度跟通用技能，對于開(kāi)展之后的職涯會(huì )很有幫助。如果更幸運得到好的師父帶領(lǐng)，可以累積更多產(chǎn)業(yè)知識、人脈和可以帶著(zhù)走的工作實(shí)績(jì)。

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2. 想要工作可以學(xué)到東西、又希望公司名稱(chēng)吸引人，我該怎么選？
A: 找工作就跟做其他的人生決定像是選哪間大學(xué)跟科系念一樣，選的都是你可以綜合當下最好條件的情況。但怎么篩選出對自己最有利的條件呢？建議可以用幾個(gè)指標去檢視：

自己的背景
本科系相關(guān)的工作我喜歡嗎？如果是，是否有認識的學(xué)長(cháng)姐可以詢(xún)問(wèn)，讓我更了解那個(gè)工作？
如果我不想從事本科系相關(guān)的工作，是否有哪些社團活動(dòng)、實(shí)習經(jīng)驗相關(guān)所接觸到的領(lǐng)域或培養的能力，是我之后想繼續探索甚至以此為生？
自己的性格與喜好
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我最討厭置身于哪種環(huán)境或討厭跟哪類(lèi)型的人工作？（從自己的生命經(jīng)驗去回溯，刪去自己可能覺(jué)得無(wú)法適應的工作環(huán)境、企業(yè)文化選項）
企業(yè)品牌、工作內容、薪水、升遷機會(huì )、企業(yè)文化、學(xué)習機會(huì )、同儕背景、通勤距離、是否需要加班等，這些信息多少可以在網(wǎng)上論壇、建筑人才網(wǎng)筑招網(wǎng)窺見(jiàn)一二（當然可以跟已經(jīng)從事相關(guān)工作的業(yè)內人士聊聊更好），把自己在乎的變因列下來(lái)，幫每個(gè)變因做優(yōu)先排序并給予權重，客觀(guān)地找出可能進(jìn)一步探索的方向
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自己的能力
有哪個(gè)領(lǐng)域是我做得還不錯（平均水準以上、說(shuō)到該領(lǐng)域別人會(huì )想到你），而且市場(chǎng)也有相對應工作的？
哪些是自己已經(jīng)會(huì )，未來(lái)想要繼續培養的能力？哪些是自己不會(huì )，有機會(huì )在特定工作上學(xué)習到的？
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市場(chǎng)現實(shí)
我目前手上的幾個(gè)目標工作選項，哪一個(gè)會(huì )讓我下一個(gè)工作的選擇更多？
從這些工作畢業(yè)的人后來(lái)都去了哪里？那些可能的發(fā)展途徑也是我想要的嗎？（可以善用筑招網(wǎng)去研究該領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)人士的職涯發(fā)展路徑）
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3. 如果去上班才覺(jué)得工作不合適自己怎么辦？什么時(shí)候該換？要怎么換？
A: 工作的確不像在大學(xué)念書(shū)一樣，選到不喜歡的課頂多退選或蹺課。每天至少需花8-10小時(shí)精力投入的工作，如果你發(fā)現自己好像不太適合，或許也可以問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題，檢視自己是否仍有努力空間或該抓好時(shí)機跳槽。

你覺(jué)得不合適的是什么？這些因素是外在環(huán)境、其他人或是我自己可以調整的呢？
你身邊的同事在公司的年資有多久？你觀(guān)察他們被肯定的能力是什么？你現在有他們的能力嗎，或是有機會(huì )培養嗎？同事對于你在意（過(guò)不去）的幾個(gè)因素的評價(jià)是什么？他們的經(jīng)驗是否有可能作為改善的機會(huì )？
你在工作上有學(xué)到想學(xué)的東西嗎？如果還有可以學(xué)的可以說(shuō)服你留下嗎？
如果真的不喜歡自己手上的工作，有可能跟主管協(xié)調做其他業(yè)務(wù)或轉調部門(mén)嗎？
如果真的打定主意離開(kāi)了，你知道自己想做什么嗎？有先去做研究、真的去面試看看了嗎？
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4. 現在A(yíng)I、大數據很夯，我是否該去學(xué)習寫(xiě)程序、考證書(shū)，確保自己不會(huì )被職場(chǎng)淘汰？
A: 在每個(gè)時(shí)間點(diǎn)都會(huì )有火紅產(chǎn)業(yè)、專(zhuān)業(yè)跟趨勢，多年前的云端、物聯(lián)網(wǎng)或是我們?？吹揭桓C蜂的開(kāi)店或倒閉潮。

如果對當下熱門(mén)的趨勢相關(guān)的技能學(xué)習有興趣，愿意自主學(xué)習、保持對于新知的敏銳度很好。但是若是純粹為了跟風(fēng)式的學(xué)習，沒(méi)有更強的動(dòng)機跟誘因（如去解決工作上碰到的問(wèn)題、開(kāi)啟自己業(yè)外的項目），往往會(huì )很難持續。倒不如把同樣的時(shí)間，投入在自己已經(jīng)擅長(cháng)的領(lǐng)域，把自己的經(jīng)驗質(zhì)墊高、搜集在自己擅長(cháng)領(lǐng)域以及相關(guān)領(lǐng)域的技能，或許更有機會(huì )讓自己在職場(chǎng)持續保持動(dòng)力跟擴大轉職的空間。

以上筑招網(wǎng)小編一些些小建議，若有人才有其他問(wèn)題，也歡迎留言一起討論。