面試是選擇一些人才的重要步驟，面試的成功與失敗直接關(guān)系到人才的選擇和面試者能否脫離失業(yè)狀態(tài)。如果面試利的話(huà)，會(huì )直接導致這家公司今后的發(fā)展前景。讓我們來(lái)看看面試中常見(jiàn)的缺陷。

1.不記錄或者很少記錄。

面試時(shí)需要適當的記錄，面試官只用自己的大腦記憶容易忘記或偏差。特別是在分別面試一組人員時(shí)，面試官往往只能給第一個(gè)人和最后一個(gè)人留下深刻的印象，對其他應聘者沒(méi)有印象。不記錄或不記錄實(shí)際上會(huì )降低面試的效果和精度，在面試過(guò)程中可能有很好的效果和很高的精度，但是因為不能保留，所以降低了面試的效果。

2、漏掉重要信息。

有時(shí)候，面試官會(huì )把太多的精力和時(shí)間花在影響工作成功的個(gè)別關(guān)鍵因素上。他(她)通常只考察申請人有限的幾個(gè)方面，很難獲得申請人的完整信息。實(shí)際上，對面試者任何的片面了解都會(huì )造成面試的不公平。如果遺漏了應聘者的重要信息，很可能會(huì )對應聘者做出錯誤的判斷。

3.提問(wèn)無(wú)關(guān)的問(wèn)題。

當面試官不小心提出無(wú)關(guān)問(wèn)題時(shí)，會(huì )讓面試者感到詫異或不滿(mǎn)。如果這個(gè)無(wú)關(guān)問(wèn)題涉及到應聘者的隱私，很可能會(huì )引起應聘者的反感。問(wèn)無(wú)關(guān)的問(wèn)題不僅浪費了大家的時(shí)間，更重要的是破壞和諧的面試氛圍，應聘者對公司產(chǎn)生負面印象。

4.以偏見(jiàn)或先進(jìn)為主。

所謂先進(jìn)是指在面試前對申請人有固有的看法。這種固有觀(guān)點(diǎn)的產(chǎn)生與面試官的文化和價(jià)值取向有關(guān)。例如，面試官本身是重視學(xué)歷的人，在面試開(kāi)始之前，低學(xué)歷的應聘者已經(jīng)輸了一分。這種先入為主的面試不僅會(huì )破壞面試的效果，還會(huì )影響公司在應聘者中的形象。

5.問(wèn)重復的問(wèn)題。

問(wèn)重復的問(wèn)題往往出現在初試和復試的聯(lián)系上，如果復試的面試官不知道初試的情況，就容易提出同樣的問(wèn)題。問(wèn)重復的問(wèn)題首先浪費了大家的時(shí)間，無(wú)論是應聘者還是面試官，面試的時(shí)間都非常寶貴，如果不集中在最需要問(wèn)的問(wèn)題上，就無(wú)法正確考察應聘者的真實(shí)情況，影響面試的效果。

6.忽略應聘者的工作動(dòng)機。

一些面試官將大量精力放在考核申請人的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能上，而忽略了申請人的工作動(dòng)機。工作動(dòng)機簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是應聘者對組織的適應和對工作的積極性。應聘者對應聘的工作持負面態(tài)度，或者對工作本身沒(méi)有興趣(只是為了得到暫時(shí)的保障而工作)，或者綜合素質(zhì)沒(méi)有交流和合作能力，都會(huì )影響工作業(yè)績(jì)，更嚴重的是，這種不太好的工作風(fēng)格會(huì )傳染給其他同事。注意事項:工作能力和工作能動(dòng)性不同。前者是指應聘者是否具有負責工作的客觀(guān)能力，后者反映了應聘者的主觀(guān)愿望:不想為企業(yè)服務(wù)。如果忽略了這一點(diǎn)，可能會(huì )出現應聘者被錄取后的低劣績(jì)效表現，以及較高的流失率。

7.做出草率的判斷。

有些面試官根據自己多年的面試經(jīng)驗，認為自己有很好的看人術(shù)，有時(shí)只是握手，打招呼，就會(huì )輕率地判斷應聘者。有時(shí)候，因為使用者的需求很緊迫，所以簡(jiǎn)化了面試的程序，容易引起使用者的錯誤。錯誤使用一個(gè)人比缺少一個(gè)人損失要大得多。

8.被應聘者的某項特點(diǎn)左右 。

有時(shí)面試官可能會(huì )只憑應聘者的某一項優(yōu)點(diǎn)，而做出整體的判斷。這種光環(huán)效應無(wú)疑會(huì )對面試帶來(lái)誤導。比如在招聘開(kāi)發(fā)項目組長(cháng)時(shí)，某位應聘者顯示出了高超的軟件開(kāi)發(fā)能力，面試官就有可能誤認為他是項目組長(cháng)的合適人選。實(shí)際上，作為項目組長(cháng)而言，最為重要的是團隊協(xié)調能力和開(kāi)發(fā)管理能力，并非軟件開(kāi)發(fā)能力。

小編總結:對于以上面試中常見(jiàn)的問(wèn)題，實(shí)際上對公司來(lái)說(shuō)笑容過(guò)于障礙，這樣的問(wèn)題和這樣的問(wèn)題也會(huì )使公司的問(wèn)題更加嚴重。所以，在面試中要好好改變自己。