“人力資源笑了，簡(jiǎn)歷激增?！睓C會(huì )來(lái)了，競爭也來(lái)了。在這個(gè)英雄和專(zhuān)家的時(shí)代，等待機會(huì )幾乎是不可能的。只有采取主動(dòng)，我們才能生存。但采取主動(dòng)并不意味著(zhù)好運會(huì )在老鼠身上領(lǐng)先。如果不使用你的大腦，你將永遠無(wú)法打開(kāi)人力資源的大門(mén)。幸運的是，你并不孤單。編輯們在這里給你提建議，告訴你他們自己的經(jīng)歷：

小雨：做他們喜歡做的事，做最合適的簡(jiǎn)歷

“為什么我的簡(jiǎn)歷沒(méi)有讀過(guò)？”這樣的話(huà)在求職話(huà)題中屢屢出現，雖然這些話(huà)很平常，但畢竟還是一個(gè)困擾職場(chǎng)人士的問(wèn)題。人力資源部最喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷？我的拙見(jiàn)是：沒(méi)有最好的簡(jiǎn)歷，只有最合適的簡(jiǎn)歷。這個(gè)社會(huì )有成千上萬(wàn)的職位，而你可能只適合少數幾個(gè)。正如老話(huà)所說(shuō)：一個(gè)好的匹配，你的簡(jiǎn)歷必須匹配你正在尋找的職位。例如，銷(xiāo)售重視個(gè)人經(jīng)驗和業(yè)績(jì)；技術(shù)工程師注重技能和成就。正是因為不同的立場(chǎng)是分開(kāi)運作的，它們形成了偏見(jiàn)的局面。求職者無(wú)法改變現狀，所以他們只能追隨現狀。他們還不如自吹自擂，在最好的職位上投資，做最合適的簡(jiǎn)歷。他們一定會(huì )有所收獲的。斯威明：我迷失了自我。我不知道為什么。在我提交了n份簡(jiǎn)歷后，沒(méi)有公司回復。困惑，不知所措。。。一系列說(shuō)不出的感情充滿(mǎn)了我。就像一個(gè)迷路的孩子，我找不到回家的路，但我不得不放下報紙，讓自己休息一會(huì )兒。直到有一天，我突然意識到，過(guò)去寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，我只是按照標準模式機械地填寫(xiě)，盲目地，沒(méi)有突出我的優(yōu)點(diǎn)和個(gè)性。事實(shí)上，寫(xiě)簡(jiǎn)歷也應該根據不同的情況表達自己的適合和想法，這樣才能讓雇主與自己產(chǎn)生共鳴，給自己比別人更多的機會(huì )

翠翠：“一對一”不算太多， 為什么沒(méi)有人看簡(jiǎn)歷？這是許多求職者的困惑，但反過(guò)來(lái)說(shuō)，為什么其他人要看你的簡(jiǎn)歷？你的簡(jiǎn)歷有哪些特點(diǎn)可以讓招聘人員從大量的簡(jiǎn)歷中進(jìn)行選擇？每個(gè)人都能想到一份好工作。有幾十甚至數百人在競爭一份工作。此時(shí)，考驗的可能不是簡(jiǎn)歷本身的質(zhì)量，而是你是否注意它，是否粗心大意地使用它，是否撒網(wǎng)或認真工作。歸根結底，在當今供需不平衡的工作場(chǎng)所，為每一份工作寫(xiě)一份合適的簡(jiǎn)歷并不過(guò)分，因為只有這樣，你的簡(jiǎn)歷才能有針對性，并顯示你申請該職位的誠意。此外，一些輔助方法，如打電話(huà)和寫(xiě)信，可能會(huì )有意想不到的收獲

小南：簡(jiǎn)歷是“快速消費品” 簡(jiǎn)歷是“快速消費品”。不要以為花了很多錢(qián)或咨詢(xún)了專(zhuān)家，寫(xiě)了一份簡(jiǎn)歷后，你就可以安全無(wú)虞了。如果你想讓你的簡(jiǎn)歷一直吸引人力資源部的注意，你需要不斷地維護和更新它

當你換工作、調整部門(mén)或升職時(shí)，別忘了在你的簡(jiǎn)歷中添加這支新筆。你的工作職責是什么？你取得了哪些成就？這些都是人力資源部員工最關(guān)心的，應該用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言反映在你的簡(jiǎn)歷中。如果你看到你最喜歡的公司并想寄出簡(jiǎn)歷，請先檢查你是否符合艱難的條件，然后再通過(guò)另一家公司的招聘條件展示你最合格的一面。山姆：當我還是個(gè)孩子的時(shí)候，我最害怕做的事之一就是幫我的家人剝豆子。每一粒豆子都必須被切成幾塊，然后小心地撕掉豆殼裂縫中無(wú)法食用的豆莖。起初，我總是小心翼翼地操作，但后來(lái)我把豆子切成了幾塊，所以在吃飯的時(shí)候，我媽媽總是吐出耐嚼的豆莖，罵我懶惰

現在想想看，事實(shí)上，招聘經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)也是一樣的。他可能會(huì )仔細閱讀前幾份簡(jiǎn)歷，但當簡(jiǎn)歷像雪花一樣飛舞時(shí)，他可能只是匆匆閱讀，有些人甚至會(huì )直接把它送到廢紙堆里。我們不能抱怨人力資源部的工作方式和態(tài)度。他們必須在有限的時(shí)間內按照有限的標準搜索有限的信息。沒(méi)有閑暇，也沒(méi)有必要讀你的“傳記”

也許我們應該有這樣的心態(tài)：表面上，你是一對一地把簡(jiǎn)歷寄給人力資源經(jīng)理的，但實(shí)際上，你只是把一塊小石頭扔進(jìn)了大海。你能否成為一顆珍珠取決于你的身材是否符合蛤蜊的口味溫妮：簡(jiǎn)歷應該既“簡(jiǎn)單”又“有力”