寫(xiě)簡(jiǎn)歷是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課。好的簡(jiǎn)歷可以給你更多的面試機會(huì )。什么樣的簡(jiǎn)歷是好簡(jiǎn)歷，其中一個(gè)原則是盡可能量化工作業(yè)績(jì)和其他成績(jì)。如何呈現一些工作或能力是無(wú)法量化的，比如溝通能力、學(xué)習能力、團隊合作能力等。

第一，盡可能接近可量化的內容。求職簡(jiǎn)歷不是文學(xué)創(chuàng )作，而是數學(xué)問(wèn)題。理性而有邏輯的思維，思維清晰，重點(diǎn)突出，論據充分是好簡(jiǎn)歷的幾個(gè)特點(diǎn)。如果你的工作大多是瑣事，無(wú)法量化，可以體現在其他同事的工作成果中。例如，行政人員可以強調己維護團隊穩定，創(chuàng )造良好的環(huán)境，積極配合銷(xiāo)售人員，從而提高公司整體業(yè)績(jì)的50%。讓HR了解你的價(jià)值，避免用籠統的語(yǔ)言描述你的內容。

其次，用相關(guān)事件證明。語(yǔ)言能力、溝通能力和團隊合作能力對許多工作非常重要。特別是管理類(lèi)工作，很大一部分工作內容是溝通，在申請這樣的職位時(shí)，簡(jiǎn)歷可以通過(guò)具體的經(jīng)驗來(lái)體現。比如寫(xiě)自己曾經(jīng)是青少年心理健康中心的志愿者，耐心地幫助30多名學(xué)生緩解心理問(wèn)題，提高心理素質(zhì)，應對困難和溝通能力。

最后，利用附件材料或對申請人的一些建議和意見(jiàn)來(lái)反映自己。普通HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì )把那些簡(jiǎn)歷中的大量不可量詞作為水分，通過(guò)經(jīng)驗，基本培養出篩選簡(jiǎn)歷水分的業(yè)務(wù)技能。簡(jiǎn)歷中不可量化的指標以附件的形式，用相關(guān)材料證明自己是個(gè)好辦法。此外，在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)加上自己對該企業(yè)的一些建議和意見(jiàn)，如一些較好的觀(guān)點(diǎn)，更容易脫穎而出。

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