求職的第一關(guān)把門(mén)人通常是人力資源部，而你的簡(jiǎn)歷是“墊腳石”。要完成一份能給人力資源部留下深刻印象的簡(jiǎn)歷，首先要避免一些可能讓人力資源部不安的細節。你知道這一切嗎

最近，建筑論壇發(fā)起了一項題為“不喜歡的人力資源簡(jiǎn)歷”的民意調查。這項民意調查是“出世的”。許多求職者抱怨他們的選擇。結果顯示，近70%的受訪(fǎng)者投票贊成“簡(jiǎn)歷中沒(méi)有實(shí)名”，其次是“普通職位的期望工資很高”，投票最少的是“簡(jiǎn)歷照片太漂亮或太隨意”。根據投票結果，前程無(wú)憂(yōu)已經(jīng)整理出人力資源部不喜歡你的七個(gè)簡(jiǎn)歷細節，這樣你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)就可以有一個(gè)明確的目標，避免“踩雷”

人力資源部吼“是推動(dòng)我前進(jìn)的人生信條。在大學(xué)期間，我培養和提高了我的人際溝通、組織和協(xié)調能力，鍛煉了我的自學(xué)和團隊精神，增強了我的集體榮譽(yù)感和社會(huì )責任感?！翱吹竭@樣的自我介紹，你還想讓這個(gè)人談?wù)勆詈褪聵I(yè)嗎求職者抱怨：大學(xué)生即將畢業(yè)，我們不知道如何寫(xiě)自我介紹！我們只能移動(dòng)我認為是好的所有優(yōu)勢。

如果自我評價(jià)變成了陳詞濫調的評價(jià)，個(gè)人獨特性是否存在并不重要，自我評價(jià)將失去其自身的意義。HR希望從自我評估中看到的是：個(gè)人對自己和公司目前招聘的職位的理解如果人力資源部手頭有幾份簡(jiǎn)歷，它們在工作經(jīng)驗/教育背景方面幾乎相同，這使得人力資源部認為可以選擇任何人參加面試。此時(shí)，人力資源部將更加關(guān)注“自我評估”中的文本取決于候選人對自己的總結。強調的優(yōu)勢/技能/專(zhuān)長(cháng)是否正是公司招聘該職位所需要的？應聘者所寫(xiě)的情況是否特別針對該職位和公司文化？因此，每份簡(jiǎn)歷的內容可以是相同的（因為工作經(jīng)驗/教育程度等），但在“自我評估”中，你可以在應聘者準備好申請該職位后，根據工作要求或公司的情況，集中精力，強調重點(diǎn)，更有針對性。這可以更好地幫助應聘者獲得人力資源部的第一次面試機會(huì )，

寫(xiě)作中的自我評價(jià)要注意：1。語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，避免空話(huà)；2.從頭到尾，突出個(gè)人優(yōu)勢，強調敬業(yè)精神；3.適當調整不同崗位的“自我評價(jià)”，HR咆哮：1896年出生，這讓本世紀的老人大吃一驚！親愛(ài)的，你是青川還是若西，玩到底？你有5年的工作經(jīng)驗，現在16歲？哦，真的很抱歉，我們是合法企業(yè)，不招收童工。你按時(shí)間順序寫(xiě)了三次工作經(jīng)歷，你測試我的智商嗎？2年前的工作經(jīng)驗是在前面，5年前的工作經(jīng)驗是在中間，最后的工作經(jīng)驗？對不起，我頭暈！你能?chē)烂C點(diǎn)嗎

為什么工作經(jīng)驗要按時(shí)間順序寫(xiě)？我認為這很重要。經(jīng)驗與職位更相符有什么關(guān)系？怎么了關(guān)鍵點(diǎn)很突出，特別表格強調人力資源部甚至不理解這一點(diǎn)？出生時(shí)間和年齡方面的輕微疏忽不是一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。為什么人力資源部一直盯著(zhù)它看？

如果你不是在申請設計和創(chuàng )意方面的工作，你最好誠實(shí)地寫(xiě)簡(jiǎn)歷。不要有創(chuàng )意，這只會(huì )讓HR更快地扔掉你的簡(jiǎn)歷， 工作經(jīng)驗應根據時(shí)間倒回，最新的工作經(jīng)驗應放在頂部。對于人力資源部來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗越接近現實(shí)，參考值越大，這是他們判斷求職者是否適合招聘職位的重要依據，

定期檢查你的簡(jiǎn)歷。對于數字問(wèn)題，如出生日期、年齡、手機等，一定要驗證和檢查，不要忘記犯低級錯誤。不要忽視這些小問(wèn)題。你的簡(jiǎn)歷很粗心。誰(shuí)可以放心給你這份重要的工作，你想做什么？！求職者抱怨：我什么都想嘗試，機會(huì )不是越多越好嗎？釣魚(yú)需要撒網(wǎng)！

簡(jiǎn)歷沒(méi)有告訴對方你是誰(shuí)，但你說(shuō)你恰好是對方心目中的那個(gè)人，所以求職意向的清晰性和針對性非常重要。明確求職意向，讓企業(yè)更容易關(guān)注你的個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)習、成就等，更有利于對方的判斷求職意向應簡(jiǎn)潔、籠統，避免含糊、籠統、無(wú)意義。求職意向的最佳書(shū)寫(xiě)方式應為：行業(yè)+職位名稱(chēng)或準確的職位名稱(chēng)。例如，在通信領(lǐng)域的銷(xiāo)售工作。這樣，您的描述更符合HR的快速篩選心理，可以為您帶來(lái)更多面試機會(huì )。

普通職位期望高薪

你看得清楚嗎？我們正在招聘前臺和行政助理，我們不招聘總裁秘書(shū)，所以你期望的25000月薪讓我很害怕。所以，我很抱歉……找到個(gè)人薪資查詢(xún)，選擇地區和行業(yè)，您可以看到您申請的職位的薪資市場(chǎng)。

你投資了我們公司，但你甚至不想透露你的名字。這就像一個(gè)人與你進(jìn)行了一次相親，但對方?jīng)]有告訴你全名，也沒(méi)有把你的手機留給你。你感覺(jué)怎么樣？這肯定是不可能的。其他女孩不喜歡你。在這樣一份簡(jiǎn)歷里說(shuō)你愛(ài)你并不容易

一些公司會(huì )特別關(guān)注員工的跳槽意向，一旦公司發(fā)現員工有跳槽的可能，接下來(lái)的日子會(huì )更難過(guò)。此時(shí)，不使用真實(shí)姓名是對自己的保護；此外，隱藏一些重要信息也是為了保護個(gè)人隱私，以免被無(wú)良企業(yè)利用前程無(wú)憂(yōu)冷語(yǔ)：求職者的擔憂(yōu)并非無(wú)理，但求職者發(fā)送給企業(yè)的簡(jiǎn)歷仍應披露個(gè)人信息，否則會(huì )給HR缺乏誠意的感覺(jué)，HR很難給你面試機會(huì )現在招聘網(wǎng)站一般都可以將簡(jiǎn)歷的公開(kāi)度設置，比如求職者的簡(jiǎn)歷公開(kāi)度有三種選擇：完全保密、對所有企業(yè)開(kāi)放；如果你不想讓企業(yè)看到你的簡(jiǎn)歷，求職者也可以阻止企業(yè)。求職者可以根據自己的實(shí)際需要選擇簡(jiǎn)歷的開(kāi)放性世界上沒(méi)有丑陋的女人，只有懶惰的女人。沒(méi)有不能扔掉的簡(jiǎn)歷，只有不注意寫(xiě)簡(jiǎn)歷的求職者。要了解更多簡(jiǎn)歷制作策略，請點(diǎn)擊簡(jiǎn)歷主題“創(chuàng )建‘價(jià)格合理’的簡(jiǎn)歷并扼殺面試機會(huì )”，這樣你就可以獲得更多面試機會(huì )。