優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是讓招聘人員做判斷題，而不是選擇題。簡(jiǎn)歷不是告訴對方你是誰(shuí)，而是把自己說(shuō)成對方心目中的那個(gè)人。

不寫(xiě)求職意向:

說(shuō)明申請人對工作沒(méi)有明確的目標，甚至有適合各種崗位的求職心理。對于招聘者來(lái)說(shuō)，就是沒(méi)有定位。

明確求職意向:

會(huì )讓招聘人員覺(jué)得求職者目標明確，標和針對性，讓招聘人員更容易關(guān)注與求職意向相關(guān)的個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)習和成就，更有利于對方做出正確的判斷。簡(jiǎn)歷內容要做到:一個(gè)有用的不能少，一個(gè)無(wú)關(guān)的刪除。

與求職目標不匹配:

例如，公司想招聘秘書(shū)，但簡(jiǎn)歷充滿(mǎn)了展覽、銷(xiāo)售、設計等工作實(shí)踐，缺乏價(jià)值。

有針對性的投簡(jiǎn)歷:

比如R&D工作更注重簡(jiǎn)歷的專(zhuān)業(yè)R&D能力，營(yíng)銷(xiāo)更注重銷(xiāo)售能力，策劃更注重思維和創(chuàng )新能力。個(gè)人評價(jià)避免太像成功學(xué)，說(shuō)話(huà)太滿(mǎn)，平庸無(wú)色。

我有創(chuàng )造性風(fēng)暴的頭腦，有頂尖的策劃能力。本人有善于觀(guān)察的雙眼，博采眾家的胸懷…這樣帶花的簡(jiǎn)歷很容易給招聘人員留下浮夸的印象。勤奮認真，肯學(xué)習進(jìn)取，有很好的表達能力…這樣平庸的自訴大家都可以復制。

比如大學(xué)4年舉辦14次簡(jiǎn)歷面試就業(yè)技能講座。實(shí)踐經(jīng)驗不怕工作類(lèi)型單一，怕你做各種工作，招聘人員還是不知道你會(huì )怎么樣。