考慮到45%的人力資源經(jīng)理說(shuō)他們看簡(jiǎn)歷的時(shí)間總是少于一分鐘。換言之，對于每個(gè)職位的應聘者的平均簡(jiǎn)歷，管理者沒(méi)有太多的時(shí)間來(lái)查看他們的簡(jiǎn)歷。這是可以理解的。有些人可能會(huì )嘗試對簡(jiǎn)歷進(jìn)行個(gè)性化設置，以期望經(jīng)理們看起來(lái)更具吸引力，但他們也可能有太多的工作經(jīng)歷。但你總是想在簡(jiǎn)歷中列出你獨特的能力；“特殊技能”；甚至寫(xiě)下你可以在月球上行走，這實(shí)際上并不是一個(gè)不可恢復的錯誤。

CareerBuilder在對全國2600名雇主的調查中發(fā)現，他們被要求回憶他們所見(jiàn)過(guò)的最不尋常的簡(jiǎn)歷。似乎還記得這些特別的簡(jiǎn)歷，但這些人沒(méi)有被錄用。因為CareerBuilder沒(méi)有特殊要求，比如我希望有一個(gè)有外景拍攝能力的員工。因此，這些策略在實(shí)際工作中并不一定有用。候選人說(shuō)如果他賺更多的錢(qián)，他會(huì )更加努力工作。

候選人說(shuō)他被解雇了，還說(shuō)了一些關(guān)于推薦他離開(kāi)過(guò)去職位的經(jīng)理的壞話(huà)。3.應聘者說(shuō)獲得面試很重要，因為他想有機會(huì )展示自己的新技能