隨著(zhù)對工程師的需求不斷增長(cháng)和供應不斷減少，建筑公司需要了解如何招聘頂尖人才。作為我們建筑招聘服務(wù)的一部分，筑聘網(wǎng)能夠將熟練的建筑師與組織相匹配，確保滿(mǎn)足你公司的要求。從解決技能短缺，到如何吸引年輕和嶄露頭角的建筑師，我們探討了建筑公司面臨的最大招聘挑戰以及筑聘網(wǎng)如何處理這些挑戰。

建筑公司目前面臨的招聘挑戰是什么？

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1.吸引合適的人才

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對于許多組織來(lái)說(shuō)，尋找合格和有經(jīng)驗的候選人越來(lái)越困難。似乎工程學(xué)畢業(yè)生經(jīng)常被吸引到其他行業(yè)。有許多因素可能導致這一原因，例如學(xué)習期間校園中公司缺乏知名度，其他部門(mén)提供有吸引力的報價(jià)，以及年輕人認為該行業(yè)缺乏明確的職業(yè)道路。

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從根本上說(shuō)，工科畢業(yè)生沒(méi)有接觸到他們自己領(lǐng)域內令人興奮的機會(huì )，但可能會(huì )接觸到其他領(lǐng)域的機會(huì )。此外，許多認為自己更具創(chuàng )造性而非學(xué)術(shù)性的學(xué)生可能會(huì )將建筑學(xué)作為潛在的職業(yè)生涯。

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2.脫穎而出，成為一個(gè)創(chuàng )新的公司

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當一個(gè)有質(zhì)量潛力的候選人出現時(shí)，很可能你的公司并不是唯一一個(gè)爭奪他們注意力的公司。由于對建筑師的高需求和供應保持較低的需求，作為一個(gè)創(chuàng )新公司脫穎而出可能是確保和失去一個(gè)強大的候選人之間的區別。除了金錢(qián)之外，通常會(huì )有更多的元素吸引新員工，例如公司文化，靈活的工作時(shí)間和公司福利。

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3.技能短缺

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近年來(lái)，特定角色的熟練候選人缺乏。因此，建筑公司正在努力填補越來(lái)越多的可用角色。盡管很明顯，工程和技術(shù)工程師對我國經(jīng)濟及其生產(chǎn)力做出了重大貢獻，但我國目前沒(méi)有能力滿(mǎn)足技術(shù)工程師的需求。

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4.與候選人建立聯(lián)系

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建筑公司面臨的另一個(gè)招聘挑戰不僅僅是確定潛在的候選人，還要與他們建立聯(lián)系?？释敿馊瞬诺钠髽I(yè)面臨著(zhù)利用網(wǎng)絡(luò )招聘平臺的持續需求，不僅成功吸引了積極的候選人，也成功地吸引了被動(dòng)的候選人。

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5.吸引年輕人

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建筑公司經(jīng)常將招聘工作的重點(diǎn)放在雇用更有經(jīng)驗的建筑師和技術(shù)人員上，因此錯過(guò)了一大批年輕人才。競爭以確保有經(jīng)驗的人才，提高工資和報價(jià)的組織正在縮小年輕和即將招聘人員的利潤。擴大招聘工作有很多好處，包括大學(xué)生或學(xué)徒的年輕建筑師，包括以組織的方式培訓和培養這些人的機會(huì )。更不用說(shuō)，年輕的建筑師經(jīng)常帶來(lái)熱情和想要證明自己的欲望。

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筑聘網(wǎng)如何有能力克服這些招聘挑戰？

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盡管市場(chǎng)上存在這些日益嚴峻的挑戰，但筑聘網(wǎng)的獨特地位意味著(zhù)我們能夠為組織尋找頂尖人才。我們理解擁有合適的人員對于蓬勃發(fā)展的業(yè)務(wù)至關(guān)重要。我們可以幫助你識別，吸引和留住頂尖人才，以實(shí)現你組織的長(cháng)期目標。我們通過(guò)查明團隊中缺少的差距來(lái)實(shí)現這一目標，然后我們會(huì )向建筑專(zhuān)家填寫(xiě)，以確保滿(mǎn)足你的業(yè)務(wù)需求。筑聘網(wǎng)的行業(yè)經(jīng)驗和知識意味著(zhù)我們能夠專(zhuān)業(yè)地選擇合適的候選人，以適應你的企業(yè)文化和工作環(huán)境，誰(shuí)將成為你團隊的資產(chǎn)。

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招募理想的候選人可能非常耗時(shí)，但筑聘網(wǎng)在招聘中的熟練程度可以大大縮短這段時(shí)間。此外，作為我們戰略性和時(shí)間效率人員配備解決方案的一部分，我們的研發(fā)團隊將通過(guò)評估和安排相關(guān)候選人來(lái)使整個(gè)流程更易于管理。