招聘企業(yè)是怎么挑選人才簡(jiǎn)歷的

首先，簡(jiǎn)歷不應該太長(cháng)。首先，談?wù)労?jiǎn)歷的長(cháng)度和厚度。招聘人員在每份簡(jiǎn)歷上平均花費1.4分鐘，通常閱讀一頁(yè)半的材料。因此，簡(jiǎn)歷不應該太長(cháng)，也不容易突出簡(jiǎn)歷中的要點(diǎn)。根據對優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的相關(guān)調查，企業(yè)在看簡(jiǎn)歷時(shí)，首先要看工作經(jīng)歷，其次是個(gè)人評價(jià)和培訓。在簡(jiǎn)歷后面加一堆畢業(yè)證書(shū)是完全沒(méi)有必要的

其次，企業(yè)招聘的剛性指標非常重要， 大約20%的雇主承認他們會(huì )使用一些助手來(lái)處理簡(jiǎn)歷，而這些員工通常有一些嚴格的選擇標準。另有45%的雇主認為，當他們進(jìn)行初選時(shí)，他們基本上只看這些硬指標。通用標準按雇主使用頻率的順序排列：1、自我評價(jià)

2、戶(hù)籍

3、專(zhuān)業(yè)背景

4、學(xué)校聲譽(yù)

5、工作簡(jiǎn)歷

但需要注意的是，這些標準在招聘要求中并不一定明確

第三，外國企業(yè)重視英語(yǔ)和學(xué)校。在關(guān)注焦點(diǎn)上，中國企業(yè)與外資企業(yè)存在一定差異。一般來(lái)說(shuō)，外國公司更關(guān)注英語(yǔ)和學(xué)校聲譽(yù)，而中國公司更關(guān)注專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。公司越受歡迎，他們往往更關(guān)注學(xué)校的表現。建議學(xué)生寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷，突出不同的要點(diǎn)。第四，整體印象很重要。所學(xué)課程為中學(xué)課程。只有23%的人能在半小時(shí)內看到的簡(jiǎn)歷上大致描述學(xué)生的具體活動(dòng)和職位。他們對學(xué)生的性格只有一個(gè)總體印象。因此，不管是學(xué)生會(huì )副主席還是部長(cháng)。關(guān)鍵是不要給招聘人員留下書(shū)呆子的印象。大多數企業(yè)不會(huì )仔細觀(guān)察他們所學(xué)的課程，因此他們所學(xué)的課程相對不那么重要。