年末同事陸續離職，還高調表示新工作待遇更好，加上年后是離職海嘯的高峰期，辦公室氣氛怪異，更讓人興起跳槽的念頭。下一個(gè)真的會(huì )更好？相關(guān)人士分析，先理性判斷離職潮因素，再內觀(guān)自己的優(yōu)劣勢之后，才考慮轉職可能性。

一，離職潮涌現？首先判斷是個(gè)人因素還是組織異動(dòng)

每當過(guò)完年，年后離職潮就在辦公室蔓延，如果離職人數過(guò)多，甚至會(huì )影響團隊向心力，懷疑公司經(jīng)營(yíng)是否出現問(wèn)題？相關(guān)人士認為，首先要厘清出現大量離職潮的原因。?

通常公司經(jīng)營(yíng)策略改變，也會(huì )造成離職潮。比如有些部門(mén)為服務(wù)客戶(hù)或強化競爭力會(huì )往海外設廠(chǎng)，若不想被外派的就會(huì )換工作；或是二代接班謀求轉型，資深員工無(wú)法因應變革而主動(dòng)求去。相關(guān)人士表示，如果公司正值成長(cháng)期且績(jì)效佳，基層人員的大量離職其實(shí)不需過(guò)于擔心。

但是，倘若財務(wù)或人資部門(mén)的高階主管相繼離職，就是一種警訊，極有可能是企業(yè)經(jīng)營(yíng)出現異常的征兆。??因此平時(shí)就要觀(guān)察公司的高階主管，除了正常屆齡退休外，若有頻繁異動(dòng)，就要積極觀(guān)察企業(yè)發(fā)布的相關(guān)策略，甚至做好隨時(shí)在這家公司職務(wù)變動(dòng)的最壞打算、甚至是離職的準備。

雖然理性能做出判斷，但看著(zhù)老同事離職，感性上可能有被拋棄的感覺(jué)，擔心不跟進(jìn)，以后會(huì )后悔。但相關(guān)人士建議，千萬(wàn)不要受他人影響而沖動(dòng)行事，先給自己一點(diǎn)時(shí)間冷靜思考，審視自身條件！

當離職的念頭興起，首先應該問(wèn)問(wèn)自己的目標，并且觀(guān)察原公司是否還有資深典范員工可做為學(xué)習標的，或是其他部門(mén)有輪調機會(huì )得以延伸專(zhuān)業(yè)等等，并自問(wèn)：我理想的工作是什么？準備好去面對理想工作了嗎？我想去的公司，可以讓我的專(zhuān)業(yè)能力有更多機會(huì )發(fā)揮嗎？

如果以上問(wèn)題都有明確的答案，就可以帶著(zhù)自信與專(zhuān)業(yè)另覓更好出路！

二，下一個(gè)工作會(huì )更好？這個(gè)因素最關(guān)鍵！

年后離職好還是年前離職好？眾說(shuō)紛紜讓人猶豫不決。相關(guān)人士突破盲點(diǎn)：只要準備好了，隨時(shí)都可以離職！但別沖動(dòng)！離職之前先審慎評估以下3 件事，工作才能愈換愈好，愈換愈高薪！

1. 新職務(wù)是否為組織的核心競爭力？

你想從事的職務(wù)內容或專(zhuān)業(yè)技能，在該公司是否為核心競爭力？相關(guān)人士解釋?zhuān)S多新創(chuàng )公司或新部門(mén)需要大量人才，釋出大量職缺，卻可能因新的市場(chǎng)拓展難度高、新的商業(yè)模式驗證不容易等情況導致經(jīng)營(yíng)成效不佳而被裁撤。為避免成為裁員的優(yōu)先名單，建議可以透過(guò)自己做功課搜集公司資訊或者在面試時(shí)提問(wèn)來(lái)評估該職務(wù)是否為核心組織最為重要。

2. 年后離職的藝術(shù)：愛(ài)惜羽毛，好聚好散

年前找好新工作并談好年后上班，何時(shí)開(kāi)口提離職為佳？相關(guān)人士直言，此問(wèn)題沒(méi)有標準答案，除了看情分，就是按照公司規定。最好能做到好聚好散，離職也要愛(ài)惜羽毛，追求職涯發(fā)展不差兩個(gè)禮拜。

3. 競爭力決定離職時(shí)機

何時(shí)適合離職，取決于自身競爭力！大量社會(huì )新鮮人大多于6 至8 月投入就業(yè)市場(chǎng)，每當有畢業(yè)后2-3 年工作經(jīng)歷的上班族想轉換跑道前來(lái)一對一咨詢(xún)時(shí)，相關(guān)人士會(huì )點(diǎn)出核心問(wèn)題：非本科生如果要從頭開(kāi)始，面試官必定詢(xún)問(wèn)是否愿意以新鮮人等級薪水開(kāi)始歷練？相對地，若擁有難以取代的競爭力，就不需要顧忌這么多，相關(guān)人士強調只要厘清方向與目標，何時(shí)都可以離職，年前或年后不是重點(diǎn)考量。

考量離職時(shí)機，建議先回歸自身條件！相關(guān)人士指出，如何將自己的專(zhuān)業(yè)投入在最適合的產(chǎn)業(yè)中，是許多上班族最常忽略的一環(huán)。因此通過(guò)先關(guān)職業(yè)適性實(shí)驗檢測，從性格分析與工作適合度，綜合篩選出合適的工作類(lèi)型，進(jìn)而指導咨詢(xún)者透過(guò)履歷優(yōu)化與模擬面試展現強項，有效提高轉職成功率。