由于需要適應中國的發(fā)展，全國范圍內有大型項目在不斷發(fā)展，建筑人才需求不斷擴大。但是需求大，供給跟不上，工程機械人才成為最熱門(mén)的技術(shù)人才之一。然而，工程機械人才的就業(yè)缺口很大。這是普遍現象還是個(gè)人現象？

受傳統觀(guān)念的影響

工程機械操作人員在很多人眼里屬于藍領(lǐng)職業(yè)，但不是很想從事這個(gè)行業(yè)。很多人想從事其他行業(yè)，機械操作人員只是退而求其次的選擇。

由于高等職業(yè)教育被忽視，普通本科院校擴大，我國人才需求缺乏和人才過(guò)剩導致人才培養結構失衡。

施工機械安全系數低

此外，近年來(lái)，由于機械操作人員操作不規范，安全意識薄弱，事故頻發(fā)，大多數人認為工程機械操作安全系數低，這是許多人不愿意從事工程機械操作和工程機械操作人員短缺的客觀(guān)因素。

工程建設對操作手的要求變高

工程機械操作人員是特種設備操作，實(shí)用性強。學(xué)習和上手很容易，但是熟悉各種實(shí)際的施工條件和不同廠(chǎng)家的不同型號并不容易。

據悉，目前的施工現場(chǎng)大多是師傅帶徒弟的模式，一個(gè)操作員需要幾個(gè)月甚至幾年的成長(cháng)時(shí)間。隨著(zhù)施工進(jìn)度、特殊工況和其他要求，除了操作設備外，操作人員必須具備相應維護、故障判斷的知識和經(jīng)驗。

工資水平和工作環(huán)境

薪酬水平和工作環(huán)境也是影響操作者選擇的重要因素。一般情況下，挖掘機操作員的平均待遇高于裝載機、推土機、壓路機等其他通用設備操作員。以挖掘機為例，駕駛經(jīng)驗不足一年的操作人員很難找到滿(mǎn)意的工資。對于他們來(lái)說(shuō)，有機會(huì )積累經(jīng)驗是首要任務(wù)。對那些有經(jīng)驗的操作人員來(lái)說(shuō)，薪水實(shí)際上一天也有300左右，結算方式有按日結算和按月結算，兩種結算方式各有優(yōu)缺點(diǎn)。

由于不能保證工地每天都有工作，如果遇到雨天，按天結算就沒(méi)有工資了。但是，如果每天都有工作日結算肯定比按月結算的工資高，但是不穩定。此外，由于雇主和操作人員之間一般沒(méi)有合同，約束力不強，誠信成為問(wèn)題，不確定。另外，他們的工作環(huán)境也很辛苦，尤其是夏天，挖掘機的駕駛艙比大家都看過(guò)，周?chē)际遣Ａ?，也就是說(shuō)整天暴露在陽(yáng)光下忍受高溫，這是普通人無(wú)法忍受的。因此從事這方面的人自然也少了很多。

要解決工程機械操作人員的不足，首先要有意識地提高工程機械操作人員在行業(yè)中的重要地位，消除傳統觀(guān)念。其次，行業(yè)協(xié)會(huì )和安全監管部門(mén)應鼓勵增加培訓機構的數量和規模，增加工程機械培訓市場(chǎng)的標準化，培養合格人才參與項目建設。

政策層面需要改進(jìn)的措施包括提高工資、建立健全社會(huì )保障體系、定制人才培養計劃等。，從根本上解決問(wèn)題，減輕他們的后顧之憂(yōu)。