簡(jiǎn)歷是打開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)的踏腳石，也是展示求職者工作能力和個(gè)人優(yōu)勢的場(chǎng)所。更全面的簡(jiǎn)歷將為求職者贏(yíng)得更多面試機會(huì )，并大大提高求職成功率。那么，如何制作一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷來(lái)吸引人力資源部的注意呢？職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)根據多年的工作實(shí)踐和人才招聘會(huì )現場(chǎng)職業(yè)指導經(jīng)驗，總結了求職者在準備簡(jiǎn)歷時(shí)需要注意和改進(jìn)的方面，以指導求職者

制作簡(jiǎn)歷最基本的工作是了解自己，了解自己的興趣和專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，明確自己未來(lái)的發(fā)展方向，以此為基礎制作簡(jiǎn)歷。一份引人注目的簡(jiǎn)歷通常分為以下六個(gè)模塊

基本信息：只需介紹申請人的個(gè)人信息，如姓名、性別、出生時(shí)間、教育背景、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人電子郵件。職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)指出，簡(jiǎn)歷是求職者求職的第一道門(mén)檻。我們必須提取有效的信息。與求職無(wú)關(guān)的內容不應出現在簡(jiǎn)歷上，尤其是簡(jiǎn)歷的第一部分“基本信息”

求職意向：這是一個(gè)關(guān)鍵部分，主要介紹你未來(lái)職業(yè)的目標定位。申請人將通過(guò)你的職業(yè)定位來(lái)澄清你的發(fā)展方向是否與公司的招聘職位相一致。在語(yǔ)言組織方面，我們應該細化關(guān)鍵詞，不要用太多的平淡語(yǔ)氣來(lái)描述它們

自我介紹：主要通過(guò)一些簡(jiǎn)短的總結，展示招聘負責人的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。它包括技能和專(zhuān)業(yè)知識的總結、興趣和愛(ài)好的描述、溝通和協(xié)調技能的總結等。你應該用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言解釋你申請的職位的最大優(yōu)勢是什么

職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)在“自我評估”欄中說(shuō)，你經(jīng)?？梢钥吹街T如“性格開(kāi)朗，工作認真負責，有團隊精神”之類(lèi)的詞?？贪宓脑~語(yǔ)不能突出你的個(gè)性，而且這些詞語(yǔ)沒(méi)有針對性。個(gè)人評價(jià)不應該是空的。建議求職者清楚地總結自己的特點(diǎn)，最好結合工作要求和自己的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)加以闡述

工作經(jīng)歷：為了使簡(jiǎn)歷更有條理，內容更豐富，建議求職者按照系統設置的格式填寫(xiě)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的描述最好采用推薦的格式。具體格式如下：工作時(shí)間、公司名稱(chēng)和職位

職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)指出，“工作經(jīng)歷”一欄非常重要，因為HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí)最感興趣的是求職者的工作經(jīng)歷。它不僅是表達個(gè)人工作經(jīng)驗和能力的重點(diǎn)，也是整個(gè)簡(jiǎn)歷成功的關(guān)鍵。因此，請盡量詳細描述您的工作內容和職責，最好列出您的工作成果。辭職的原因是一個(gè)敏感的話(huà)題，尤其是辭職的消極原因可能會(huì )對求職產(chǎn)生一些不利影響，所以最好不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。

教育背景：由于求職者的目標職業(yè)與其教育背景有關(guān)，招聘人員仍會(huì )參考他的教育背景。因此，求職者應該填寫(xiě)他們在學(xué)校學(xué)到的重要課程和獎項的信息。建議強調與他們當前預期職業(yè)相關(guān)的信息，以突出他們的專(zhuān)業(yè)技能和特殊優(yōu)勢

培訓體驗：培訓體驗是求職者技能提升的表現，可以節約培訓成本（經(jīng)濟成本和時(shí)間成本），獲得培訓機會(huì )。這也是對先進(jìn)員工的獎勵。因此，如果求職者有在職學(xué)習或培訓經(jīng)驗，必須及時(shí)添加，以提高其求職競爭力

職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)表示，簡(jiǎn)歷內容一般分為上述六個(gè)模塊，但在求職過(guò)程中，求職者應針對不同的公司和職位適當調整簡(jiǎn)歷內容，有針對性地介紹個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能和溝通技巧。這樣，他們就可以成為許多簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)，牢牢吸引人力資源部的注意力，并“修復”人力資源部。