什么樣的簡(jiǎn)歷可以突出自己，展示自己，吸引HR的注意力？能否在雪片般的求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻印象？幾乎所有的HR經(jīng)理都喜歡選擇簡(jiǎn)化有效的單詞，而不是華而不實(shí)的簡(jiǎn)歷?？偨Y好簡(jiǎn)歷的五個(gè)特點(diǎn):

簡(jiǎn)潔、清新、清晰，用數據體現業(yè)績(jì)。

1、簡(jiǎn)歷的排版和設計要清新、自然、大方、莊重。簡(jiǎn)歷內容簡(jiǎn)潔，段落清晰，不超過(guò)兩張紙。如果HR看到三、四頁(yè)的求職信，就頭大，也覺(jué)得你缺乏決策能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形和副標題的形式，HR可以快速清晰地了解你的經(jīng)歷。同時(shí)，對于之前的工作經(jīng)歷，業(yè)績(jì)可以用真實(shí)數據證明，銷(xiāo)售人員用完成的業(yè)績(jì)數據說(shuō)話(huà)最直接。管理者可以列出管理層次、管理范圍、人數，有多少下屬是你領(lǐng)導的？他們是什么級別的員工？也可以舉例說(shuō)明工作中處理過(guò)的突發(fā)事件、緊急險情況，以及工作中的突出貢獻。短短的成就記錄遠勝于長(cháng)長(cháng)的幾頁(yè)工作經(jīng)驗。寫(xiě)完后，仔細檢查，不要有錯別字，標點(diǎn)符號斷句準確，便于閱讀。

2.明確職業(yè)定位、職業(yè)目標和核心能力。

求職者要非常清楚自己未來(lái)的職業(yè)定位和求職目標，同時(shí)對想加入的新公司做詳細的調查了解。例如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品和市場(chǎng)、公司創(chuàng )始人經(jīng)驗等；認真閱讀新崗位的工作職責、工作內容、資格要求，突出其在學(xué)歷、經(jīng)驗、技能、背景等方面能吸引HR的核心優(yōu)勢。強調自己的工作經(jīng)驗、榮譽(yù)、特殊技能和訓練、成就等經(jīng)驗，強調符合企業(yè)價(jià)值觀(guān)、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、突出能力和業(yè)績(jì)，展示自己的才能。

3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出，經(jīng)歷引人注目。

求職者的工作經(jīng)歷，服務(wù)過(guò)的企業(yè)，從事過(guò)的行業(yè)，崗位都是吸引HR關(guān)注的關(guān)鍵環(huán)節。因此，最好寫(xiě)出最近三年的工作經(jīng)歷。好的簡(jiǎn)歷是爭取HR第一印象的敲門(mén)磚，所以要認真研究如何制作出有競爭力、有吸引力的簡(jiǎn)歷。有工作經(jīng)驗的人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)不同。在職人員必須突出職場(chǎng)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、比較優(yōu)勢和教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就；應屆大學(xué)生的重點(diǎn)是對想要獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社區經(jīng)驗、榮譽(yù)、特殊技能和培訓?？偠灾?，在簡(jiǎn)歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀(guān)、事實(shí)求是贏(yíng)得HR對你的青睞和信任。

4、簡(jiǎn)歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。

簡(jiǎn)歷設計要突出個(gè)性，第一頁(yè)最好附上精悍短小的求職信。要表現出對公司具體崗位的興趣，簡(jiǎn)要介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗、職業(yè)生涯和人生規劃的重點(diǎn)。這樣HR在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候就能很快理解你，同時(shí)也很容易記住你的優(yōu)勢和對職業(yè)生涯的思考和定位。在簡(jiǎn)歷中，要突出自己的個(gè)性和品質(zhì)特點(diǎn)，向公司傳遞自我評價(jià)、職業(yè)動(dòng)機、興趣愛(ài)好等信息，展現自信、誠實(shí)的個(gè)性；清晰的工作思路、穩健的工作作風(fēng)等性格是企業(yè)HR最感興趣、最想了解的。

5.簡(jiǎn)歷強化未來(lái)目標，揭示求職意向。

求職者的個(gè)人發(fā)展目標和職業(yè)規劃是否符合企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢？這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心的問(wèn)題。大企業(yè)注重求職者對自己明確的職業(yè)定位，所以要在簡(jiǎn)歷中加強；同時(shí)，如果你對未來(lái)的公司有信心，對自己的職位感興趣，就要在簡(jiǎn)歷中體現出來(lái)，表達自己加入的愿望和理由，站在對方企業(yè)的角度看這個(gè)職位，表明自己的意向和決心，鼓勵HR給你發(fā)申請通知。

好的簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，適度包裝是可以的。但更要注意簡(jiǎn)歷的真實(shí)性、誠信性、細節性和內涵性。求職者在投遞簡(jiǎn)歷之前，必須有明確的職業(yè)方向，清晰的職業(yè)認知，精心撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，這些都是申請成功的關(guān)鍵。期待這篇文章對你有幫助！