現在求職簡(jiǎn)歷常見(jiàn)的問(wèn)題有兩種:

第一，文憑越低，簡(jiǎn)歷越厚，尤其是應屆畢業(yè)生，洋洋灑灑上千言萬(wàn)語(yǔ)，包羅萬(wàn)象，像作業(yè)簿；

第二，疲勞，內容對應聘崗位沒(méi)有針對性。通過(guò)通知，直覺(jué)是個(gè)人才，就是不知道應該安排什么確定的崗位。在競爭激烈的求職中，命中率自然會(huì )降低。

簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單，這不是沒(méi)有道理的，因為用人單位在招聘的時(shí)候，對求職者的第一印象很重要，尤其是在人才市場(chǎng)的現場(chǎng)招聘中，很多候選人如云。短短幾分鐘，他們應該被吸引。只有新穎、概括的語(yǔ)言才是簡(jiǎn)單的。但是這個(gè)簡(jiǎn)字有一定的學(xué)問(wèn)，絕不是簡(jiǎn)單的。

簡(jiǎn)而言之，就是要有針對性，應聘什么職位就列出自己這方面的專(zhuān)長(cháng)，學(xué)什么，能做好什么，有什么實(shí)踐成果和創(chuàng )意設想，列出這三個(gè)方面的內容就夠了。雇主真正關(guān)心的是你能做好什么，以后如何開(kāi)展工作。

簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單，要有力。有的求職者認為力是花哨的，所以在封面設計和內容排列組合上下功夫，其實(shí)是要有說(shuō)服力的，讓招聘者一看你的簡(jiǎn)歷就覺(jué)得你是單位急需的人才。一個(gè)學(xué)廣告設計的畢業(yè)生，一拿出簡(jiǎn)歷，人單位當場(chǎng)決定要他。原因很簡(jiǎn)單:他把簡(jiǎn)歷設計成普通名片，正面是簡(jiǎn)歷，求職意向，背面是實(shí)踐作品。面對厚厚的一迭資料，它無(wú)疑具有創(chuàng )意和說(shuō)服力。

簡(jiǎn)歷是求職者的第一形象。最起碼文字表達不要錯，不一定要打印，不一定要面面俱到，突出個(gè)人特長(cháng)，實(shí)踐活動(dòng)，接受過(guò)培訓和創(chuàng )意，最好準備中英文。誠信是人才素質(zhì)的基礎。有針對性，簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單新穎，簡(jiǎn)歷有力。你要自信的在招聘用人單位前賽馬！