作為人力資源部的一員，我經(jīng)常感嘆每年被丟棄的簡(jiǎn)歷太驚人了。早在2009年，央視就報道說(shuō)，求職者每年在簡(jiǎn)歷上浪費超過(guò)20億元。在我的生活中，朋友們經(jīng)常寫(xiě)信給我，問(wèn)我能得到一份什么樣的簡(jiǎn)歷來(lái)面試，其中有很多老兵在工作場(chǎng)所馳騁多年。雖然沒(méi)有明確的方法來(lái)制作和準確地投遞簡(jiǎn)歷，但仍然有一些方法可以遵循。

首先，我們不妨考慮一份好的簡(jiǎn)歷是用來(lái)做什么的。許多人通過(guò)兩個(gè)步驟來(lái)制作簡(jiǎn)歷，從互聯(lián)網(wǎng)上收集模板，然后在不經(jīng)過(guò)篩選的情況下將簡(jiǎn)歷堆積起來(lái)。也許你的專(zhuān)業(yè)和背景與你申請的職位是一致的，但是因為你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)和其他80%的簡(jiǎn)歷一樣，你可能會(huì )意外地錯過(guò)人力資源部的目光。

我的第一份工作是在中央電視臺。當時(shí)，公司需要大量的新聞專(zhuān)業(yè)人員為第二年的奧運會(huì )做準備，所以我不得不每天在無(wú)數的簡(jiǎn)歷中洗刷沙子。然而，一些求職者根本不關(guān)心人力資源的感受。他們交了幾十頁(yè)充滿(mǎn)活力和激情的簡(jiǎn)歷，但這往往是“故意無(wú)情地落花”

經(jīng)過(guò)這么多年的招聘，無(wú)數的面試官打動(dòng)了我，但鮮有優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷讓我印象深刻。一份好的簡(jiǎn)歷與年齡、資歷和背景無(wú)關(guān)。如果你能在簡(jiǎn)歷中充分準確地展示你的個(gè)人特征，讓不了解你的人第一時(shí)間就知道你適合哪個(gè)職位，那么這份簡(jiǎn)歷的目的就會(huì )實(shí)現。

如何寫(xiě)一份引人注目的簡(jiǎn)歷？從我的職業(yè)經(jīng)歷中，我總結了10個(gè)詞：精髓在心，簡(jiǎn)潔在形式，成功在細節。我。精通心“心”指的是內容，這是簡(jiǎn)歷的核心。經(jīng)驗豐富的招聘人員總能在短時(shí)間內從有限的職位描述中了解招聘職位的核心需求。因此，作為一名求職者，你也應該在簡(jiǎn)歷中盡最大努力。聚焦與精確表達